Mes compétences :
Conseil
Conseil en entreprise
Diversité
Flexibilité
Recrutement
Entreprises
MANPOWER RECRUTEMENT
- CONSULTANT RECRUTEMENT
maintenant
ORDRE DES MEDECINS
- RESPONSABLE ADMINISTRATIF
2010 - maintenantL'ordre des médecins veille au maintien des principes de moralité, de probité, de compétence et de dévouement indispensables à l'exercice de la médecine, et à l'observation, par tous ses membres, des devoirs professionnels, ainsi que des règles édictées par le code de déontologie prévu à l'article L. 4127-1.
Il assure la défense de l'honneur et de l'indépendance de la profession médicale.
Il peut organiser toutes œuvres d'entraide et de retraite au bénéfice de ses membres et de leurs ayants droit.
Responsable de la Gestion du Personnel du Conseil Départemental des Bouches du Rhône, je suis également en charge des achats de services généraux et garant du bon fonctionnement du Conseil sous l'autorité du Président et du Secrétaire Général.
MANPOWER
- Responsable Recrutement
Nanterre cedex2005 - maintenantAprès plusieurs années passées dans le Bartering, j'ai rejoins en 2005 le groupe Manpower.
Responsable de l'activité et du développement commercial des Savoir Faire Manpower sur Marseille j'ai comme mission de développer notre offre de service :
"Créateur de Solutions pour l'Emploi"
Objectif : mettre en adéquation vos besoins avec les profils, les ressources,les talents. Vous trouver la perle rare, activer mes réseaux, convaincre les candidats de rejoindre votre entreprise.
N'hésitez pas !
Que vous soyez employeur, salarié à l'écoute du marché ou à la recherche d'un emploi, je serai à votre écoute et me ferai un plaisir de vous répondre !
Pour en savoir plus : http://www.la-cite.com/~la_okarito/mediane/mediane81/index.htm
TIS
- CO-GERANT
2003 - 2004Création d’une société de services aux entreprises spécialisée dans le bartering (échange marchandises) région PACA.
Chargé du développement commercial, de la mise en place stratégique et opérationnelle de la société ainsi que du recrutement des agents commerciaux.
Développement de la stratégie commerciale : relations avec les administrations, mise en place d’un business plan, définition des zones de prospection, de la politique tarifaire et commerciale, développement et fidélisation du portefeuille client.
Compétences associées : investissement personnel, création d’une activité dans son ensemble, polyvalence, rigueur, esprit de conquête, pugnacité, travail d’équipe, confiance, relationnel, autonomie, réactivité.
Trading & Compensation
- Chef des ventes
2000 - 2003Développement commercial et fidélisation d’un portefeuille de 250 clients pour un chiffre d’affaires de 15 M€ sur le secteur des Antilles Guyane. Recrutement de la force de vente.
+ 30 % de réalisation de CA / objectifs.
Compétences associées : management d’une équipe, esprit commercial et d’innovation de conquête de nouveaux clients, augmentation de la marge et du CA, connaissances comptables, conscience professionnelle, mise en place de réseaux partenaires.
