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Claire ROUX-FABRE

VITROLLES

En résumé

Je propose aux entreprises une double expertise :
- process et outils RH : maîtrise de la gestion quotidienne des RH sur l'ensemble du parcours du salarié, performance RH, innovation et communication RH, cadre légal (6 ans d'expérience sur des postes de RRH)
- prise en charge des process humains : accompagnement des managers dans leur prise de fonction, leur professionnalisation et la gestion des problématiques quotidiennes avec leurs équipes, accompagnement des salariés, mise en place de politique RSE et QVT (10 ans d'expérience dans le conseil RH)

Pragmatisme, bon relationnel, ténacité sont mes principales qualités.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des carrières
Professionnalisation des managers
Qualité de vie au travail
Management
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Évaluation des compétences
Recrutement
Formation
Bilan de compétences
Intégration
OUTILS RH
Reclassement
Conseil RH
Accompagnement
Création de la fonction RH

Entreprises

  • Groupe iNTERWAY - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    VITROLLES 2015 - maintenant En relation avec le DRH, je mets en oeuvre la politique RH.
    Mes priorités :
    - Structurer la fonction RH
    - Harmoniser les pratiques des mangers
    - Gérer le quotidien : recrutement, relations avec les IRP, rédactions des accords, disciplinaire....
    - Participer aux projets transversaux
  • UPE 13 - RESPONSABLE SERVICE RH

    2009 - 2015 Gestion des dossiers RH :
    Gestion de la formation, du recrutement, de l’emploi des travailleurs handicapés, de la mobilité interne, mise en place d’outils RH
    Gestion de dossiers transversaux : motivation et fidélisation du personnel, santé au travail
    Support juridique aux managers

    Management d’équipe (2 à 4 personnes) et gestion de service :
    Recrutement, Entretiens annuels, planification des activités de l’équipe
  • GROUPE OSSABOIS - RESPONSABLE RH

    2007 - 2008 Gestion de l'ensemble des 240 salariés répartis sur 6 sites dont deux usines de production.
    Missions :
    Réorganisation du service
    Recrutements
    Supervision de la formation
    Gestion de la mobilité
    Mise en place des descriptions de fonction
    Mise en place des EAE, formation des managers
    Participation aux négociations salariales
    Procédures de sanction
    Support juridique aux opérationnels
    Reporting et mise en place d'indicateurs sociaux
  • RIGHT MANAGEMENT - CONSULTANTE RH

    PARIS LA DEFENSE 2002 - 2007 OUTPLACEMENT :
    Accompagnement de salariés cadres et non cadres, validation des projets professionels et de formation, suivi dans l'action.
    Responsable d'antenne emploi (60 salariés accompagnés) : animation d'équipe, garante des résultats, reporting auprès des IRP et clients.
    AUTRES MISSIONS :
    Evaluation et détection de potentiel
    Bilans de compétences
    Relations clients : prospection, élaboration de propositions répondant aux problématiques et budget du client
  • DIFFERENTES STRUCTURES DE CONSEIL - CONSULTANTE

    1997 - 2001 Réalisation de missions de recrutement dans leur totalité depuis le sourcing jusqu'à l'intégration en poste.
    Bilans de compétences.
    Accompagnement à la recherche d'emploi.

Formations

Réseau