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Simon THOMAS

Paris

En résumé

Acteur du développement RH depuis plus de 5 ans au sein de différents environnements (industriel, tertiaire), j’exerce mes activités avec une approche généraliste de la fonction.

Mon domaine de compétence s'étend à l’ensemble des processus RH (management des relations sociales, GPEC, ingénierie de formation, accompagnement opérationnel…).

Soucieux de mettre en œuvre une politique RH au service de la stratégie d’entreprise, j’accorde beaucoup d’importance à l’aspect opérationnel de la fonction.

Les valeurs sur lesquelles se fonde ma pratique des ressources humaines sont :
L’exemplarité, l’engagement, la reconnaissance et l'esprit d’équipe.

Je suis à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle, n'hésitez pas à me contacter pour en échanger.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation
Recrutement
Communication interne

Entreprises

  • Valeo - HR Development Manager

    Paris 2017 - maintenant

  • Donaldson Europe - Human Resources officer

    2016 - 2016

  • Lea & Leo - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2015 Gestion des ressources humaines multi-sites :
    -Accompagnement des directrices d'établissement au quotidien ;
    -Gestion des emplois et des compétences ;
    -Déploiement de la formation professionnelle ;
    -Gestion des procédures disciplinaires ;
    -Administration du personnel.

  • HOWMET SAS, Groupe ALCOA - Responsable Emploi Formation

    2014 - 2015 -Pilotage du plan de formation en lien avec la stratégie d'entreprise (construction ,déploiement, optimisation du financement, reporting) ;
    -Accompagnement à la conduite du changement (formation et développement du leadership des managers, construction de parcours qualifiants pour les opérateurs) ;
    -Pilotage du recrutement (cadres/techniciens) et de la mobilité interne.

  • Crédit Agricole Normandie - Chargé de Developpement Ressources Humaines

    Caen 2013 - 2014 -Gestion procédure PSE (planification, négociations IRP, accords collectifs, reclassements, relations extérieures) ;
    -Support aux managers et aux collaborateurs ;
    -Gestion des relations sociales (préparation réunions CE DP, co-rédaction accords d'entreprise) ;
    -Administration du personnel (gestion des contrats, paie) ;
    -Suivi des indicateurs sociaux.

  • HOWMET SAS, Groupe ALCOA - Cadre Ressources Humaines

    2012 - 2012 -Pilotage du recrutements (Ingénieurs,ETAM, ouvriers) et de l'intégration des collaborateurs
    -Développement de l'image employeur (participation à des manifestations et forums) et de la communication interne (rédaction du journal interne, livret d'accueil)
    -Gestion des relations Ecole/Entreprise (contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage)

  • Conseil Régional de Basse Normandie - Stagiaire chargé de missions RH

    2010 - 2010 - Etude et analyse des besoins de formation exprimés par les agents et les Responsables Hiérarchiques dans le cadre de l’évaluation annuelle
    - Participation à l’élaboration du plan de formation
    - Rédaction de cahiers des charges de formation
    - Élaboration de fiches d’évaluation des compétences
    - Sélection de candidatures et réalisation d’entretiens de recrutement

  • PSA Peugeot Citroën - Chargé des Relations Sociales

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 -Gestion des relations sociales (préparation et co-animation des réunions IRP, organisation des élections professionnelles) ;
    -Accompagnement des managers (conseils en droit du travail / droit syndical) ;
    -Suivi et animation des accords Groupe ;
    -Pilotage des indicateurs RH.

Formations

  • IAE

    Caen 2010 - 2011 Master 2

  • IAE

    Caen 2009 - 2010 Master 1

Réseau

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