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Sofiane MEGHIRA

Montreuil sous bois

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement en poste au sein de la direction des Ressources Humaines de la société GN Research, je souhaite évoluer vers un nouveau poste afin de diversifier mes compétences dans le domaine des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Administration du personnel
GPEC
Droit du travail
Stratégie RH
Recrutement
Communication RH

Entreprises

  • GN RESEARCH FRANCE - Coordinateur RH

    Montreuil sous bois 2015 - maintenant Assurer l'interface entre les Ressources Humaines et la Production:

    Gestion du pôle intérimaire (100 intérimaires par mois)
    Recrutement
    Formation
    Intégration
    Accompagnement et fidélisation des intérimaires
    Gestion du Turn-over, plannings et contrats intérimaires
    Gestion des conflits
    Interaction et gestion des comptes avec les différentes ETP

    Gestion RH:

    Administration et gestion du personnel
    Suivi des différents tableaux de board RH
    Préparation des éléments de paies
    Rédaction des contrats (CDI, CDD)
    Déclaration DPAE URSSAF
    Suivi des visites médicales
    Management des équipes et Gestion des carrières
    Management de la conduite du changement
    Gestion de projet « Knowledge Management »
    Création d’un journal trimestrielle interne pour le suivi la norme ISO 9001 SQM
    Suivi et amélioration des non conformités RH pour le suivi Qualité.
    Participation aux échanges avec les IRP (élection professionnelle, réunion CE, CHSCT)

  • SEIMAF RECRUTE - Chargé de recrutement

    Le Plessis-Robinson 2014 - 2015 Recrutement :
    Interface avec les commerciaux pour le suivi des besoins clients
    Recrutements pour le bureau d’études ou pour le besoin d’un client (population : Ingénieurs et dessinateur-projeteur)
    Utilisation des jobs boards pour diffusion des offres.
    Entretiens téléphoniques, physiques et rédaction des comptes rendus
    Suivi des embauches (rédaction de contrats, proposition salariale, validation de la période d’essai,..)
    Gestion et mise à jour de la base de données Cvs des collaborateurs
    Recherche de nouveaux partenaires jobs boards (entretien, rapport d’activité sur les outils de sourcing, comparaison des offres, négociation des prix d’abonnements, proposition à la direction.)

    Gestion RH :
    Création et suivi d’un tableau de bord des collaborateurs
    Récolte et analyse des données sociales de l’entreprise afin de réaliser un bilan social
    Relation avec l’OPCA, mise en place de formation
    Etude et participation à la mise en place d’actions de fidélisation des collaborateurs

  • Orange France - Assistant RH

    2012 - 2014 Comité médical Orange France
    Création d’un nouveau processus d’expertises médicales
    Collabore à la mise en place du SI de l’unité
    Participe aux différentes réunions CHSCT
    Rédaction et présentation de comptes rendus lors de réunions d’équipe
    Suivi et gestion des dossiers maladie des fonctionnaires
    Gère les saisines et avis administratifs destinés au CSRH
    Renseigne les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des expertises, relances, données médicales…)
    Aide à la préparation des comités médicaux
    Participe aux comités médicaux avec les experts agréés DDASS
    Participe à la gestion de la vie du service (commandes fournitures, réunions d’équipe…)

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