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Medica
maintenant
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Homeperf
- Directrice des Ressources Humaines
2015 - maintenant
Pilotage des ressources humaines pour les 38 agences d'Homeperf : recrutement, mobilité, gestion des compétences...
Développement des process RH
Gestion des représentant du personnel
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Clinique la provencale
- Adjointe de direction
2013 - 2014
- gestion administrative des ressources humaines (contrat, dpae, prépa paie, suivi visites médicales, suivi maladie AT...)
- assistante qualité (préparation V2012), visite de certification en décembre 2013, préparation et suivi des réunions...)
- gestion administrative des formations
- remplacement du directeur pendant son absence
- astreinte administrative
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Acces So RH
- Consultante en RH
six fours les plages
2013 - 2015
En tant que véritable professionnel de la gestion des ressources humaines et du droit social, nous vous offrons des prestations permettant de mettre en cohérence la politique des ressources humaines et ses obligations légales avec la stratégie de votre entreprise et les préoccupations de vos salariés.
Pour une mission clairement identifiée ou sur un rythme récurrent, vous pouvez disposer de nombreux services personnalisés :
- Audit Social :
Audit de conformité : vérifier la bonne application des règles dans l'entreprise. Evaluation des risques juridiques et financiers encourus par l'entreprise pour le non-respect du droit du travail ou de la convention collective.
Audit organisationnel : faire évoluer les pratiques professionnelles, améliorer l'organisation afin d’être plus optimal ou situation sociale particulière (conflit social, climat social dégradé, turn-over important...) : analyse et évaluation de la réalité et des pratiques de l'entreprise puis optimisation de celles-ci
- Conseil :
prestation de conseil, intervenant soit à la suite d’une mission d’audit préalable, soit de manière isolée.
- Formation
Proposer une offre à la fois en droit social et en ressources humaines, répondant à vos besoins, vos attentes et à votre organisation de travail.
- Assistance :
quatre types de prestations, à savoir :
• Service “on line” : éclairage sur une question ou une problématique précise (application de la convention collective, code du travail),
•Aide à la rédaction
•Gestion de dossiers spécifiques :
Représentants du personnel : dans la mise en place des représentants du personnel : élections du Comité d’entreprise, délégation unique du personnel, délégués du personnel, comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail; dans la gestion quotidienne du comité d’entreprise, délégation unique du personnel, comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (élaboration de l’ordre du jour et notes de consultation spécifiques)
oInaptitude : gestion du dossier d’inaptitude du salarié
oSanctions disciplinaires lourdes : rétrogradation, mise à pied disciplinaire, licenciement
oAccords d’entreprise : aide à la négociation, préparation des documents supports, rédaction du projet d’accord
•Veille juridique : informations concernant les dernières évolutions réglementaires ou jurisprudentielles pouvant avoir un impact sur la gestion du personnel,
•RRH à temps partagé : proposer aux entreprises qui n’ont pas la possibilité de recruter un responsable ressources humaines à temps plein ou qui souhaitent externaliser une partie de la fonction (hors paie), d’intervenir dans leur structure pour une durée déterminée ou sur un forfait de quelques jours par mois.
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Medica france
- Responsable pôle social
2009 - 2012
1) Suivi et Gestion des Relations sociales des 34 établissements
- Suivi du calendrier des différentes instances (CE, CHSCT et DP) et des différentes négociations collectives (Mise en place de tableaux de suivi : suivi des réunions de négociation, suivi des réunions mensuelles des IRP, suivi des heures de délégations… )
- Préparation et participation avec le Directeur Régional ou le Directeur d’établissement aux différentes institutions représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) :
• préparation de l’ordre du jour et des différents dossiers du CE et CHSCT,
• participation aux réunions mensuelles du CE et trimestrielles du CHSCT
• préparation des réponses aux questions des délégués du personnel
• Elaboration et mise à jour annuelle du document unique concernant les risques professionnels et élaboration du plan de prévention annuel des risques professionnels en lien avec le plan de formation
• Elaboration du bilan Hygiène, Sécurité et Conditions de travail présentés au CHSCT
• Suivi des Risques Psychosociaux notamment par le biais d’enquêtes des conditions de travail et des indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over, taux des AT (fréquence et gravité…)…)
- Organisation des élections des représentants du personnel sur les filiales (DP ou DUP – CHSCT)
- Préparation et animation des négociations sur les établissements (remise en cause d’accord 35h, accord senior, accord d’entreprise,…)
- Gestion des conflits sociaux au sein du groupe (mise en place du service minimum – négociation du protocole de fin de conflit, rédaction du protocole…)
2) Mise en œuvre opérationnelle des processus RH au sein des établissements
- Gestion et Suivi du Personnel (dossier administratif, rédaction contrat et avenants, entretiens d’évaluation…)
- Gestion et Suivi de la mobilité groupe (application de l’accord GPEC, procédure mobilité, rédaction avenant, tableau de bord…)
- Suivi et mise en place de la politique ressources humaines dans les établissements nouvellement intégrés au Groupe par le biais de rachat (passage en paie, harmonisation des statuts collectifs, mise en place des accords groupe…)
- Elaboration et Suivi du plan de formation des sites
- Contrôle de la bonne application de la convention collective et règles du droit du travail au niveau de la paie (sujétions de la convention collective, contrôle heures supplémentaires…)
- Réponses au Directeur d’établissement sur toutes les questions relatives au droit du travail et application de la convention collective et accords d’entreprise
- Diagnostics sociaux selon une grille d’évaluation et mise en place de plans d’actions (évaluation sur les dossiers administratifs, entretien d’évaluation …)
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Medica France
- Responsable service juridique droit social
2005 - 2008
1) Encadrement d’équipe :
- Encadrement d’une équipe de 5 personnes (recrutement, entretien annuel d’évaluation, gestion des rémunérations, suivi des dossiers, réunions d’équipes …),
2) Suivi des Relations sociales du groupe (société mère et filiales) soit 200 établissements
- Suivi du calendrier des différentes instances (CE, CHSCT et DP) et des différentes négociations collectives (Mise en place de tableaux de suivi : suivi des réunions de négociation, suivi des réunions mensuelles des IRP, suivi des heures de délégations… )
- Préparation et participation avec la DRH aux différentes institutions représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) :
• préparation de l’ordre du jour du CE et CHSCT de la société mère,
• préparation des différents dossiers présentés au CE et CHSCT de la société mère,
• participation aux réunions mensuelles du CE et trimestrielles du CHSCT du siège
• préparation des réponses aux questions des délégués du personnel du siège
• Elaboration et mise à jour annuelle du document unique concernant les risques professionnels et élaboration du plan de prévention annuel des risques professionnels en lien avec le plan de formation
• Elaboration du bilan Hygiène, Sécurité et Conditions de travail présentés au CHSCT
• Suivi des Risques Psychosociaux notamment par le biais d’enquêtes des conditions de travail et des indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over, taux des AT (fréquence et gravité…)…)
- Organisation des élections des représentants du personnel sur la société mère (1 CE d’entreprise- des délégués du personnel sur chaque site, 1 CHSCT sur les établissements de plus de 50 ETP et un CHSCT Unique pour les établissements de moins de 50 ETP) : élaboration des protocoles préélectoraux – négociation des protocoles avec la DRH (société mère) ou le directeur d’établissement (filiales) – organisation matérielle du vote (vote par correspondance pour le CE et vote physique/vote par correspondance pour les délégués du personnel sur chaque site) – rédaction des PV (CE et DP) – suivi de la représentativité syndicale au sein du groupe (société mère et filiales) .
- Préparation et participation avec la DRH aux différentes négociations du Groupe (Mise en place du Comité de Groupe, du Comité Interentreprise pour les filiales de moins de 50 ETP, NAO, Participation, GPEC, accord senior, accord sur la prévention des risques professionnels, accord sur l’égalité hommes femmes…) : préparation des convocations, préparations des dossiers de négociation, rédactions des comptes rendus de réunion, rédaction du projet d’accord.
- Gestion des conflits sociaux au sein du groupe (mise en place du service minimum – négociation du protocole de fin de conflit, rédaction du protocole…)
- Veille sociale et jurisprudentielle
- Chef de projet dans le changement du logiciel RH – paie : participation à l’élaboration du cahier des charges – recettage paie –participation au paramétrage des contrats et avenants…
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MEDICA FRANCE
- Juriste de droit social
2002 - 2004
- Contrôle de la bonne application de la convention collective et règles du droit du travail
- Suivi des dossiers contentieux (représentation de la société en conciliation, provision, suivi des dossiers et des tableaux de bord, suivi du règlement des factures…)
- Animation et formation en droit social
- Suivi et rédaction des sanctions disciplinaires et tenue de tableaux de bord dans ce domaine : suivi des sanctions mineures, gestion des sanctions lourdes (entretien, rédaction du courrier,…)
- Réponses au Directeur d’établissement sur toutes les questions relatives au droit du travail et application de la convention collective et accords d’entreprise
- Veille sociale
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UHP
- Juriste droit social
1999 - 2002
- Préparation et participation avec le délégué général de l’UHP aux différentes négociations du Syndicat patronal (Changement de classification conventionnelle : unification de 5 conventions collectives en une seule – négociation salariale (valeur du point…) …) : préparation des convocations, préparations des dossiers de négociation, proposition de plans d’actions…
- Réponse aux adhérents sur toutes les questions relatives au droit social
