Soizic BRAS

En résumé

Entreprises

• Transicia - Responsable du site de Gradignan, Consultante senior recrutement

  2012 - maintenant - Développer les ventes, optimiser la production et la rentabilité (marge brute) du site dont j'assure l'animation, la gestion et le contrôle.
  - Elaborer la stratégie du site, assurer le suivi et la prospection, en accord avec la politique globale de Transicia.
  - Optimiser les ressources humaines du cabinet : former, conseiller et accompagner l'équipe (assistante d'agence, chargées de recherche et consultants).
  Les accompagner dans :
  - la prospection, le développement, la négociation et le suivi commercial.
  - le sourcing, l'évaluation des candidats intérimaires, cdd, cdi ou autres (franchise, contrats en alternance, etc...), en optimisant les moyens mis à ma disposition.
  - Contribuer aux relations extérieures et à la promotion de Transicia auprès des clients, prospects, partenaires emploi et candidats potentiels.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

• Transicia - Consultante en recrutement

  2006 - maintenant Poste à double casquette : "développeur "et "producteur "
  - Développer et fidéliser notre réseau clients et construire notre réseau de candidats.
  - Conseiller nos clients sur la prestation de recrutement répondant à leur besoin : interlocuteur unique sur les problématiques d'identification, de recherche et de sélection de profil de commerciaux (terrains et sédentaires), fonctions transversales et tertiaires.
  
  

• Manpower - Consultante en recrutement (Hautes Qualifications)

  Nanterre cedex 2000 - 2005 - En charge du développement de l'activité de recrutement en intérim, par la création et la fidélisation d'un portefeuille clients : identification de leurs besoins de recrutement.
  - Construire avec eux des solutions sur mesure.
  - Déterminer les sources de recrutement les plus pertinentes par rapport aux profils recherchés (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe...) : suivre les missions de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'au terme de leur période d'essai.

• MAAF - Chargée de recrutement et d'orientation

  Chauray 1998 - 2000 - Recruter les commerciaux du réseau terrain et sédentaires (chargé de clientèle, resp. agence)
  - Recruter les postes fonctionnels du siège social (500 entretiens/an, utilisation de divers outils : inventaire de la personnalité ( Sosie, Papi) tests psychotechniques (EAP, ECPA).
  - Assurer les entretiens de mobilité interne : identifier les besoins de formation.

• PA Consulting Group - Consultante junior

  Londres 1997 - 1998 - En charge du :
  Recrutement par voie d'annonces et /ou approche directe.
  Evaluation et développement individuel : Assessment Center, Bilan de carrière, 360°.
  Développement : création et animation de formation standard ou sur mesure

• Solectron - Chargée de mission RH

  Milpitas 1997 - 1997 - Remettre à jour et/ou rédiger les descriptions de poste pour l'ensemble des salariés (800 pers.).
  - Analyser les compétences techniques et comportementales adaptées.
  - Créer le référentiel de compétences.
  - Identifier et mettre en place le plan de formation pour les compétences sensibles.

Formations

• University Of The West Of England (Bristol)

  1995 - 1996 BA (hons) in Business Administration

• Ecole Supérieure De Commerce De La Rochelle

  1993 - 1997 RH

• Lycée Saint Francois Xavier

  Vannes 1992 - 1993 Prépa HEC (économie)

• Lycée Dupuy De Lome (Lorient)

  Lorient 1989 - 1992 Baccalauréat B

Réseau

• Aurélie CLAVERE

• Caroline BOUIN EXSHAW

• Céline BRIS

• Christophe BATCABE

• Cyril VENTURA

• Marianne LEGRAND

• Mikael SEGARRA

• Xavier TARIS

• Yann GALINA