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Solène GAILLOT

BLOIS

En résumé

Mes compétences :
Gestion du risque
Gestion de projet
Relationnel
Management
Gestion de la qualité

Entreprises

  • SGMR Ouest - Les Jardins d'Iroises - Adjointe de Direction

    2016 - maintenant
  • Korian - Apprentie de Direction

    Paris 2015 - maintenant GESTION DE PROJET :
    - Actualisation du projet d'établissement
    - Organisation et conduite de groupe de travail
    - développement du projet TNM
    - Mise en place et rédaction du projet de service de l'unité Alzheimer

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    - remplacement de l'adjointe lors de ces congés
    - Gestion et suivi des Contrats de Travail
    - gestion des plannings
    - Entretiens de recrutement
    - gestion des absences et remplacements

    COMMERCIALE :
    - Accompagnement aux visites commerciales
    - Élaboration du plan d'action commerciale avec le directeur de l'établissement

    QUALITE ET GESTION DES RISQUES :
    -Actualisation du Plan Bleu
    - sensibilisation auprès des équipes
    - préparation audit externe : suivi des procédures et protocoles
    - accompagnement dans l'amélioration continue

    Participation active au comité de de pilotage / comité de direction / grandes instances obligatoires
    Support de l'équipe de direction dans la gestion courante du quotidien
  • EHPAD Du Grand Mont - Contres (41) - Stagiaire Direction

    2015 - 2015 Rattachée à la directrice de l’établissement :
    - préparation et intervention lors des grandes instances de l'établissement (CA, CVS, CTE)
    - Management des ressources humaines via les différentes réunions et groupes de travail de l'établissement
    - participation à la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement
    - participation aux projets structurants de l'établissement : évaluation interne, reconventionnement.
  • ADAPEI - Chef de projet

    Lyon 2014 - 2015 Projet de Groupe - 4 étudiantes : "Mise en place d'une activité équestre à intention thérapeutique"

    Ce projet a été créé et mené par nos soins. Nous avons choisi de lier nos projets professionnels et notre passion commune : l'équitation.

    L'objectif de ce projet était de sensibiliser les structures équestre, les centres de soins, et le grand public aux bienfaits de l'équitation à intention thérapeutique.

    Pour réaliser notre projet, nous avons choisi de travailler en collaboration avec l'ESCA'L (ADAPEI49) et l'écurie de Cé. Ensemble nous avons organisé un après midi découverte afin que les enfants de l'association puissent découvrir la médiation équine. Pour financer ce projet, nous avons choisi d'utiliser le financement participatif, en passant par une plateforme (Ulule), notre projet a rencontré un franc succès puisqu'il a été financé en quelques heures.

    L'après midi avec les enfants s'est très bien déroulé, et l'équitation à but thérapeutique a porté ses fruits puisque les animateurs, on constaté un changement immédiat dans le comportement des enfants : plus calme, plus attentif et tous avec le sourire!
  • EHPAD du Grand Mont - Contres (41) - Stagiaire qualité

    2014 - 2014 Préparation de l'évaluation externe dans le cadre de la loi du 2 janvier 2002. Mise en place de procédures, protocoles et indicateurs. Animations de groupes de travail. Organisation des réélections du Conseil de la Vie Sociale.
  • CHU Angers - Chef de projet

    Angers 2013 - 2014 Groupe de projet - 4 étudiantes : sensibilisation à la mucoviscidose.

    L'objectif de notre projet était de sensibiliser le public à la mucoviscidose, cette maladie qui est encore peu connue.
    Pour réaliser ce projet, nous avons travaillé en collaboration avec l'infirmière coordinatrice et le Professeur Giniez, responsables du service mucoviscidose au CHU d'Angers.

    Nous avons donc réalisé un dessin animé, destiné aux camarades d'enfants atteints de la maladie. Ce dessin animé a été ensuite donné à l'association VLM (Vaincre la Mucoviscidose), qui l'utilise très régulièrement.



  • Centre Hospitalier de Blois - Stagiaire gestion de projet

    2012 - 2012 Chargée de développer le DMP (Dossier Médical Personnel), au sein de l'établissement. Création de DMP et réponses aux questions des usagers.
    Mise en place et animation de réunions d'information à destination des professionnels de santé.
    Formation des secrétaires médicales à la création et à l'utilisation des dossiers.
  • Polyclinique de Blois - Stagiaire qualité

    2011 - 2011 Développement d'indicateurs, gestion de crise

Formations

Réseau