Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Droit du travail
Relations sociales
Entreprises
Concrete
- Chargée des Ressources Humaines
Jouy-en-Josas2018 - maintenant
Belcotech
- Chargée des Ressources Humaines
Trappes2017 - 2018
BelcoTech
- Assistante Direction chargée RH
Trappes2015 - maintenantDÉVELOPPEMENT RH
- Etudier la mise en place d'un SIRH en prenant en compte les attentes humaines, économiques et sociales ;
- Etudier le développement de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents ;
- Être le support et le conseiller auprès des responsables plateau dans la gestion RH de leurs équipes ;
- Benchmark pour mettre en place une nouvelle mutuelle conventionnée SYNTEC ;
- Mettre en place et suivre les enquêtes de satisfaction salariés ;
- Conduire et mettre en place les Entretiens Professionnels ;
- Participer aux revues salariales annuelles ;
- Appuyer les décisions de la Direction Générale.
RECRUTEMENT
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement, analyser les candidatures et les profils (analyse du besoin, sourcing, appel d'offre, sélection des candidatures, entretien téléphonique et physique, prise de décision) ;
- Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (contrat de travail, DUE, ...) ;
- Gérer les salons/ forum pour rechercher de nouveaux candidats.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gérer les dossiers du personnel (notes de frais, déplacements...) mettre en œuvre le suivi et mise en place d’alertes pour les périodes d'essai ;
- Gérer les RTT, Congés Payés, Absences, Arrêts maladie ;
- Gérer les visites médicales d'embauche et de suivi ;
- Administrer les procédures de démissions, licenciements et ruptures conventionnelles.
PAYE
- Superviser la paye (préparation de la paie et vérification des bulletins de paie) ;
- Vérifier les bordereaux de cotisations sociales.
FORMATION
- Gérer la montée en compétences des collaborateurs (formations).
SOCIAL
- Mettre en place des délégués du personnel.
- Mettre en place les KPI
QUALITE
- Rédaction des formulaires, processus et procédures RH pour assurer le développement de la qualité ISO 9001
- Formation Auditrice qualité interne ISO version 2015
Una - Union Nationale De L'aide, Des Soins Et Des Services Aux Domiciles
- RESPONSABLE DE SECTEUR
PARIS2014 - 2014Prendre contact avec les salariés
Organiser les journées recrutement et le suivi des dossiers
Gérer les plannings et l'urgence.
UNA
- Responsable de secteur
2014 - 2014- Assurer le recrutement pour la période estivale (tri des CV, pré-sélection téléphonique, sélection via des journées entretiens, formalités liés à l'embauche...)
- Gestion des plannings
- Accueil téléphonique et physique
- Procéder aux remplacements
- Assurer la satisfaction des usagers
- Effectuer les visites annuelles de satisfaction auprès des usagers
- Contact avec les acteurs externes (CARSAT, MGEN, MSA, SNCF...)
Proxim' Services
- Responsable de secteur
Lille2013 - 2013- Etablir et gérer les planning
- Procéder aux remplacements
- Gérer les congés d'été
Formations
ESSYM (Rambouillet)
Rambouillet2015 - 2017Master 1&2 Gestion des Ressources Humaines
Mémoire M1 : Dans quelle mesure les Technologies de l'Information et de la Communication impactent-elles les pratiques de Gestion des Ressources Humaines ? Mention Bien
Mémoire M2 : Dans quelle mesure le développement de la marque employeur dans une PME prestataire de service permet-il d'attirer et fidéliser les talents ? Mention Bien
