Mes compétences :
Chargée de recrutement
DSI
Recrutement
Recrutement IT
Relations Ecoles
SSII
Ressources humaines
Formation
Entreprises
Aurexia
- Responsable des Ressources Humaines
Paris2015 - maintenantActeur alternatif dans le milieu du conseil haut de gamme en environnement bancaire, notre métier est d’assister les Directions Générales dans la déclinaison de leurs plans stratégiques et les Directions opérationnelles pour le pilotage de leurs projets de transformation en France et à l'international.
Je suis actuellement Responsable des Ressources Humaines au sein du cabinet Aurexia Consulting.
Créé en 2006, notre cabinet se compose de 3 associés et d’une équipe de 60 managers / consultants diplômés de grandes écoles (ESCP, EM Lyon, Dauphine, …).
Depuis sa création, Aurexia accompagne les établissements bancaires et financiers en combinant expertise métier et méthode de management de projets. Présent à Paris mais également à Londres et au Luxembourg la structure connaît un essor important à L'international.
Notre expertise repose sur les compétences métier de nos consultants et sur de multiples études réalisées (impacts Bâle III, distribution transfrontalière de fonds, impacts du SEPA, clearing des OTC, développement européen de la tenue de compte conservation …).
Au-delà d’un quotidien exigeant et intense, nous mettons un point d'honneur à entretenir une vie interne riche, en misant sur la création de valeur et la monté en compétences de nos ressources. Pour nous la formation de nos consultants tant en interne qu’à l’externe est primordiale.
Consultez nos offres d'emploi sur http://www.aurexia.com/rejoignez-nous
Rejoignez-nous: solene.labaille@aurexia.com
HARDIS GROUP
- Chargée des Ressources Humaines
Seyssinet-Pariset2012 - 2015• Mise en œuvre de la politique RH du Groupe
• Assistance aux managers : assistance en matière de législation sociale et du travail, problématiques RH, contentieux…
• Principaux projets : mise en place d’un processus d’intégration Groupe
• Gestion du recrutement (profils informatiques) : du recueil des besoins jusqu’à la proposition d’embauche, pilotage et suivi des cabinets de recrutement, mise en place d’un partenariat école, organisation et participation à des salons de recrutement, gestion de la cooptation, gestion des changements de statuts, veille sur les nouveaux dispositifs de recrutement.
• Gestion de la formation : recueil des besoins suite aux entretiens annuels, constitution, déploiement et bilan du plan de formation, suivi budgétaire, création de catalogue de formations.
• Gestion des carrières : intégration des collaborateurs et suivi des périodes d’essai, suivi des mobilités professionnelles, entretien de fin de contrat, entretien d’écoute.
DSI de La Banque Postale
- Chargée de recrutement et Relations écoles
2011 - 2012- Gestion de A à Z du recrutement de profils informatique (Architectes - Chef de projets – experts - Intégrateurs) et fonctions supports (Achats – Communication – Contrôle de gestion)
- Entretien de mobilité Intra groupe
- Pilotage et suivi des cabinets de recrutement
- Reporting hebdomadaire
- Interface avec les Responsables de Départements et de Services
- Etude de rémunération
- Organisation et participation aux forums écoles et salons de recrutement
- Mise en place et suivi des relations écoles
- Recrutement de stagiaires
FEEL EUROPE GROUPE
- Chargée de recrutement
Vincennes2010 - 2011- Profils informatique (système d’information : développeur, chef de projet, BI…) et profils internes (RH et IA)
- Recueil des besoins auprès de l’opérationnel
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Recherche des CVs sur les CV thèques des sites emplois
- Qualification téléphonique
- Entretien physique
- Suivi du dossier du candidat jusqu’à la signature du contrat
- Suivi d’intégration du collaborateur
- Bilan de fin de période d’essai
- Accueil et information des intercontrats
DEGETEL
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt2009 - 2010Gestion des différentes phases du processus de recrutement
- Profils informatique (système d’information : développeur, chef de projet…) et profils internes (RH)
- Recueil des besoins auprès de l’opérationnel
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Recherche des CVs sur les CV thèques des sites emplois
- Qualification téléphonique
- Entretien physique
- Suivi du dossier du candidat jusqu’à la signature du contra
Organisation de forum emploi
- Organisation de notre présence sur les salons (planning, stand…)
- Gestion des CVs des candidats (réponses négatives/dispache des CVs entre les chargées de recrutement/reporting)
Formation de stagiaires recrutement sur le processus de recrutement
- Aide au sourcing CV
- Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques
- Priorisation des demandes
- Suivi de leur reporting
CROWN CORK & SEAL
- Assistante formation
2007 - 2009Assistance au département Learning & Development
- Administration de sessions de formation Interne (organisation des formations internes, reporting, gestion des bilans…)
- Administration des dossiers VIE
- Administration de la Bourse de l’Emploi Interne
Au niveau France pour l’ensemble du groupe
- Participation au projet de mise en place d’une application de la gestion de la formation
- Création du catalogue des actions de formation internes
Au niveau du siège
- Participation à l’élaboration de plan de formation 2009
- Création du catalogue des actions de formation externes
Au niveau européen
- Organisation et participation au projet de regroupement du logiciel de formation européen et français
UTILITAIRES 2000
- Assistante de gestion
2004 - 2006Suivi des dossiers administratifs
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Suivi des absences et des congés
- Mise à jour des dossiers par rapport à la législation du travail
Suivi des dossiers commerciaux
- Suivi des relations avec les clients, fournisseurs et banques
- Participation à l’élaboration d’évènements commerciaux (foires)
Suivi des dossiers comptables
- Enregistrements des factures de ventes et d’achats
- Gestion des stocks
