Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Ingénierie de formation
Synthèse rédactionnelle
Gestion de la formation
Gestion des compétences
Gestion budgétaire (organisme de sécurité sociale)
Entreprises
Caf du Pays Basque et du Seignanx (Bayonne)
- Responsable RH
2015 - maintenant- Fonction généraliste RH :
.Gestion du recrutement et de la formation
.Suivi budgétaire (suivi des effectifs, élaboration des budgets initiaux et rectificatifs, simulations d'évolution de masse salariale)
.Gestion des relations avec les IRP (préparation des instances et des négociations)
.Supervision de l’administration du personnel
- Expertise et conseil à la Direction sur les sujets RH
- Management d’une équipe de 2 personnes
CNAMTS
- Chargée d'études RH
Paris2013 - 2015- Formation : pilotage de dispositifs nationaux de formation : rédaction de cahier des charges, sélection de prestataires, participation au comité de pilotage des dispositifs pour déterminer les orientations pluriannuelles
- Gestion du budget (850 000€) : coordination de la négociation des budgets de formation, suivi budgétaire et gestion du conventionnement avec les centres de formation
- Gestion de projet :
.Initiation d’un projet GPEC dans le réseau : benchmarking, rédaction de notes préparatoires (note de problématique)
.Création d’une cartographie de l’offre nationale de formation : définition du niveau pertinent d’information, recueil de données, recherche d’ergonomie
.Création et analyse d’enquête : enquête mise en place pour déterminer un profil-agent, et les méthodes de travail des répondants
.Communication RH : participation à la e-news RH, administration du site lassurance-maladie-recrute.com et de la rubrique RH sur l’intranet
.Conseil et accompagnement aux directions métiers sur leur politique RH
OPCA 3+
- Chargée de mission Emploi- Formation
2011 - 2013- Formation : conception d’outils de formation interne – définition de programmes de formation – gestion et administration de plans de formation annuels et pluriannuels (recueil et recadrage des besoins) – optimisation financière de plans de formation
- Accompagnement de dirigeants et DRH sur leur politique GPEC et formation
- Contribution à la définition de de dispositifs de GPEC de branche, suivi et évaluation de la mise en œuvre
- Fidélisation et animation du portefeuille d’adhérents et développement des taux de partenariat financiers
- Création de supports de communication didactiques, et d’outils statistiques et d’aide à la décision (tableaux de bord VBA et Excel)
La Mutuelle Générale - Centre médical Jack Senet
- Stage assistante RH
