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Solenne MAHE

GERZAT

En résumé

Cela fait maintenant presque 15 ans que j'évolue dans le monde des ressources humaines au sein d'entreprises diverses et variées, de la PME à la multi-nationale en passant par la sous-traitance.
J'ai eu la chance de découvrir des univers différents spécifiques, complexes et des personnalités attachantes à la fois.
La vie de ces entreprises m'a amené a travaillé sur des projets riches tels : qu'une fusion, acquisition, cession de site , changement d'organisation, mutation de métier... toujours avec un réel enthousiasme.
Passionnée par mon métier, j'ai à cœur d'accompagner au mieux le développement de l'entreprise en positionnant les Rh comme de vrais partenaires du business.

Entreprises

  • CF&R - RRH Régional

    2017 - maintenant J'interviens aujourd'hui sur le pole Raclette, constitués de 3 sites qui ont une forte saisonnalité liée au produit lui-même.
    Ces sites,basés sur la région Auvergne / Rhône Alpes, sont nés d'une joint-venture entre Richesmonts et Sodiaal.

  • DOM'AZUR TRANSPORT - RRH

    2015 - 2017

  • Rockwool France SAS - RRH

    Paris 2012 - 2014

  • Laboratoire MSD France - CHARGEE DE MISSION

    2010 - 2011

  • Unither Pharmaceuticals - RRH

    Paris 2006 - 2011 11/06 : (2 sites 250 personnes.
    06/07 à aujourd’hui :Responsable Ressources Humaines : Mise en place de la fonction RH.
    Projets groupe :
    - mise en place d'une démarche GPEC .
    - mise en place d'une démarche de gestion des hauts potentiels .
    Projets usines :
    - gestion d’une fusion entre les deux établissements d’un point de vue opérationnel (conduite du changement) et juridique (gestion du processus juridique)
    - négociations de nombreux accords d'entreprise dans le cadre de la fusion.
    - mise en place d’une veille sociale.
    - travail sur des leviers permettant de résoudre les problématiques de recrutement.
    Quotidien :
    - support aux opérationnels (gestion des aspects juridiques, des problématiques de management…)
    - gestion des relations avec les IRP (CE, DP, CCE, NAO…)
    - supervision de l’ensemble de la gestion administrative des ressources humaines : paie, contrats, formation, présélection des candidats …

    11/06 – 06/07 Chargé de mission :
    - mise en place d’une GPEC (fiche métier, entretien annuel, politique de rémunération…)
    - gestion des recrutements (profil, publication, entretien, définition d’un parcours intégration…)

  • REXAM - ARH

    SURESNES 2006 - 2006 04/06 – 10/06 : Assistante Ressources Humaines : Société Rexam (Simandre 71) (2 sites 350 personnes), Plasturgie.
    - mise en place d’une nouvelle classification suite à une modification de la convention collective de la plasturgie. (animation de groupe de travail, rédaction des définitions d’emplois, cotation…)
    - gestion de la formation, des intérimaires, de la communication interne, participation aux recrutements (présélection des CV, entretiens…)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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