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Sonia CORNU

Valenciennes

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet RH
Gestion de carrière
Développement RH
Développement des compétences
GPEC

Entreprises

  • Lycée Henri Wallon - Enseignante vacataire

    Valenciennes 2016 - maintenant management des organisations

  • Pôle Emploi - Conseillere en insertion professionnelle spécialisée public licenciés économique

    Paris 2015 - 2015

  • Le Groupe La Poste - Chargée de gestion Rh Actions de Prevention et Amélioration des Conditions de Travail

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Aider les établissements dans l'obtention dune certification interne (DU, pénibilité, actions de formation...) Réaliser des amélioration sur les postes de travail, Aider les établissements courrier dans la mise en place dune culture de la sécurité,

  • Groupe médical les dentellieres - Assistante RH , gestion du personnel

    2012 - 2012 Travaux préparatoire pénibilité
    réalisation de tableaux de pilotage des variables de gestion du personnel (absences, maladies...)
    saisir des variables de paie (sage)
    déclaration d'entrée, de sorties, d'arret maladie...

  • SRD - Assistante RH mission GPEC et penibilité

    Poitiers 2012 - 2012

  • MLJV (professionnalisation) - Chargée de projet

    2010 - 2011 création et gestion d'un module d'insertion : animer un groupe, définir les projets professionnels, contacter les centres de formation et les entreprises en vue d'une intervention ou en vue d'une création d'un réseau professionnel pour les jeunes demandeurs d'emploi.

    Accompagner : individuellement les jeunes dans leur définition de projet professionnel et de formation.

    Présélectionner : les jeunes en vue d'un contrat unique d'insertion pour nos partenaires et suivi de ceux-ci dans leur poste

  • La Poste PPDC Valenciennes - Assistante RH (stage)

    2008 - 2008 définir les besoins estivaux en main d’œuvre et recruter.

    Manager les équipes de distribution de courrier et de vente (S3C,Cabine) : gérer le temps de travail, communiquer sur les objectifs de vente et de qualité, co-réaliser les entretiens d’évaluation et d’évolution, aider à la réalisation et à la communication sur une réorganisation du travail.

    Manager la prévention HSE
    suivi d'un cahier des charges en vue d'une qualification interne en HSE
    réalisation de réunion de prévention sur les EPI et procédure HSE
    réalisation de l'affichage HSE (incendie, secouristes …)
    gérer le planning de formation (gestes et postures , éco-conduite...)

Formations

Réseau

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