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Sonia DARIF

Casablanca

En résumé

J'ai commencé ma carrière en tant que responsable formation dans un secteur agroalimentaire (Période de 2 ans) ensuite j'ai travaillé dans une multinationale pendant 6 ans en tant que Directeur de l'administration du personnel pour me consacrer ensuite au développement RH
J’ai eu une petite expérience dans les cabinets en tant que consultante RH Senior en freelance
J’ai une expérience de 10 ans dans les RH et 2 masters en la matière.

Actuellement je suis Responsable Développement RH dans une société industrielle

Mes compétences :
Formation
Gestion de carrière
Gestion de la formation
Gestion des projets
Projets RH
Recrutement
Succession

Entreprises

  • Sonasid - HR Development manager

    Casablanca 2010 - maintenant
    Organisation et restructuration
    Politique Formation et coaching ( conduite au changement )
    Politique recrutement
    Politique Evaluation annuelle,gestion de carriére, mobilité interne, plan de succession et rétention.
    Participation à la gestion des départs
    Relation avec les syndicats, CE.

  • Dell sas - HR Administation manager &HR development

    MONTPELLIER 2004 - 2010 - Elaboration et réalisation des projets RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise
    - Suivi du règlement intérieur et Gestion des sanctions disciplinaires
    - Développement de l’administration du personnel
    - Réalisation du rapport Social et mobilité interne
    - Gestion des conventions sociales
    - Relation avec les organismes sociaux et administratifs(Assurances, retraite, CNSS, anapec, etc.)
    - Organisation des team building et communication interne
    - Analyse des besoins en recrutement avec les directeurs des opérations
    - Recrutement des collaborateurs en interne et externe avec l’équipe Talent Acquisition
    - Réalisation des formations business, process RH, Valeur de l’entreprise
    - Echange et communication avec les délégués du personnel
    - Participation à la rémunération sur le plan de carrière.

  • AGROFINA - Responsable Formation

    2003 - 2004 Mettre en place un plan de formation adéquat avec la stratégie de l'entreprise
    Réaliser des formations sur mesure dans les 2 sites ( Casablanca et Rabat )
    Participation avec le DG sur le plan de recrutement et intégration des nouvelles recrues

Formations

  • Institut Des RH : DIORH (Casa)

    Casa 2006 - 2007 Master en management et RH

    Master en management et RH

  • UPMF

    Grenoble 2002 - 2003 DESS metiers dela formation

    DESS metiers de la formation

  • UPMF Grenoble

    Grenoble 2001 - 2002 Maitrise gestion entreprise opt : GRH

  • Université HassaII (Casa)

    Casa 1999 - 2000 Licence en Economie d'entreprise

    Eco d'entreprise

Réseau

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