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Sonia DEROUAULT

Vélizy-Villacoublay

En résumé

« Que diriez-vous d’intégrer un Groupe accélérateur de talents ?

Choisir le groupe Eiffage c’est rejoindre 66 000 collaborateurs qui mettent leurs compétences au service de la diversité de nos métiers : la construction et l’immobilier, le génie civil, le métal et la route, l’énergie et les concessions.

Chez Eiffage Energie, nous sommes plus de 25 000 femmes et hommes à accompagner chaque jour nos clients de la conception à l’exploitation-maintenance de leurs installations. Avec un chiffre d’affaires de 3,3 Md€, nos opérations se déclinent du projet local aux plus grands programmes nationaux et internationaux.

Alors, Conjuguons nos énergies, rejoignez-nous !

Retrouver nos offres ici : http://www.carrieres.eiffageenergie.com

Génie électrique et mécanique | Génie climatique | Télécom.

Mes compétences :
Gestion de la paie
Administration du personnel
Ressources humaines
Réactivité
Dynamisme
Rigueur
Autonomie
Adaptabilité

Entreprises

  • Eiffage Énergie - Gestionnaire Ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2016 - maintenant GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
    Conseille les opérationnels dans le domaine des ressources humaines
    Gère administrativement le personnel en lien avec les services dédiés (entrées/sorties, réalisation et suivi des contrats de travail, des procédures de licenciement, des suspensions de contrats ...)
    Assiste le directeur sur la gestion des IRP (préparation et participation aux réunions CE/DP, NAO, élections professionnelles...)
    Contribue à la gestion prévisionnelle de RH en participant :
    - au reporting et à la gestion sociale
    - à la gestion des recrutements ouvriers/ETAM et de l’intérim, et de l’intégration des candidats.
    Encadre le personnel RH local
    Participe à la gestion des compétences (dossier d’accueil, entretien individuel)

    RECRUTEMENT
    Rédiger et diffuser les annonces
    Récolter et trier les CV
    Sourcing
    Organiser les sessions de recrutement
    Répondre aux candidatures

    COMMUNICATION INTERNE / EXTERNE
    Renseigner le personnel sur ses droits et devoirs

    SURVEILLANCE / MESURE / AMELIORATION
    Proposer toute amélioration à sa hiérarchie ou à l’animateur QPE

    MAITRISE DU PERSONNEL TEMPORAIRE
    Editer les contrats de mise à disposition et
    Vérifier la facturation des entreprises de travail temporaire
    Suivre et enregistrer les attestations de formations
    Suivre et enregistrer les visites médicales
    Gérer administrativement le personnel intérimaire
    Rédiger les passeports prévention

  • KEOLIS SA - Gestionnaire administration du personnel et Paie

    2013 - 2016 Gestion complète de la paie de 600 salariés :
    Élaboration et le contrôle de la paye de la création du salarié jusqu'aux écritures comptables
    Suivi des dossiers individuels des salariés (mutuelle, prévoyance, pensions alimentaires, saisies arrêt,)
    Gestion des absences (maladie, AT, RTT)
    Reporting social (Effectifs, Absentéisme, Bilan social)
    Déclarations fiscales et sociales
    DSN

  • Pfizer - Assistante Ressources Humaines et Paie

    Paris 2005 - 2013 ADMINISTRATIF RH
    - Etablir le bilan social
    - Gérer le 1% logement
    - Gérer l’embauche des salariés de A à Z
    - Rédiger des procédures internes
    -Organiser les réunions CE/DP/CHSCT et Gérer les élections CE/DP
    RECRUTEMENT (sur une période d’un an)
    - Définir les besoins, Rédiger le descriptif de poste et mise en ligne sur les jobboards
    - Sourcing via les sites partenaires/réseaux sociaux
    - Présélectionner et évaluer les candidats
    - Mener les entretiens avec les candidats
    - Faire la synthèse des entretiens et assurer le suivi des candidatures
    FORMATION
    - Recenser les souhaits de formation à l’aide des plans de développements individuels
    - choix des organismes de formation
    - Optimiser le plan de formation par thèmes/niveau/formations inter-entreprise
    - Mettre en application le plan de formation
    - Organiser une formation intra entreprise
    PAIE
    - Gestion de A à Z de la paie pour 400 salariés
    - Suivi des effectifs
    - Veille juridique sur la législation du travail

  • Pharmacia SAS - Assistante administration du personnel

    2000 - 2004 - Formalités liées à l’embauche des salariés : accueil, adhésion mutuelle-prévoyance, DUE
    - Etablissement des Contrats de travail
    - Gestion et suivi de la visite médicale siège et terrain
    - Gestion de l’absentéisme : suivi des dossiers maladie/AT/ maternité
    - Gestion des congés payés, RTT, …
    - Formalités liées à la rupture du contrat de travail (attestation assedic, certificat de travail)
    - Rédaction des procédures internes

  • Monsanto - Assistante Administration du personnel

    2000 - 2000 - Assister le responsable du personnel, préparation des réunions (service, CE/DP)
    - Gestion des documents administratifs (attestations, formulaires CAF, mise à jour des dossiers du personnel, etc...), affiliations aux organismes concernés (DUE, DDTE)
    - Etablissement des déclarations d’affiliations et radiations (mutuelle et caisse de retraite)
    - Gestion et suivi de la visite médicale siège et terrain : Convocations, mise à jour des fichiers, facturation etc…
    - Gestion de l’absentéisme : suivi des dossiers maladie/AT/ maternité /congés payés/RTT, …
    - Préparation des dossiers des salariés sortants et transmission au service paie
    - Préparation des certificats de travail et des attestations Assedic

  • Darjeeling (groupe Chantelle) - Assistante de direction (BTS en alternance)

    1998 - 2000 - J'ai travaillé en collaboration avec 8 gestionnaires de magasin, pour le suivi des ventes, l'agencement des magasins et les opérations de marketing. De plus j'assistais la directrice commerciale, marketing et développement dans ses fonctions.

Formations

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers / CNAM

    Versailles 2009 - 2012 Titre RNCP 'Responsable Ressources Humaines' bac +4

    RH - J'ai suivi l'enseignement en cours du soir tout en conservant mon activité professionnelle.

  • IFOCOP (Paris)

    Paris 1998 - 2000 BTS Assistante de direction

  • Lycée Frederic Mistral (Fresnes)

    Fresnes 1996 - 1998 Bac Professionnel Secretariat

    Obtenu avec Mention Assez bien

Réseau

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