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Sonia LAGE

En résumé

Je suis titulaire d’un titre certifié de Niveau I, Manager en Ressources Humaines, j'ai effectuée cette formation à l’école Sciences U en alternance dans la société Bobst Lyon.

Je souhaite mettre à profit mon expérience acquise et intégrer un poste de collaboratrice en Ressources Humaine.

Mes compétences :
PIXID
SAP
Microsoft Office
Microsoft PowerPoint
HYPERVISION
Développement personnel
Paie
Recrutement
Gestion des intérimaires
Gestion du personnel
Communication
Management
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • BOBST - Gestionnaire en Ressources Humaines

    2015 - 2016 Chargée de la gestion du personnel de travail temporaire

    • Recrutement : Définition des besoins, présélections, entretiens collectifs et individuels de profils industriels, rédaction des annonces, mise en ligne, premier tri des candidatures, réponses négatives.
    • Gestion du personnel : Validation des contrats, des heures et des factures sous le logiciel Pixid, suivi de la partie recrutement, suivi de la gestion des temps sous SAP.

  • BOBST - Collaboratrice en Ressources Humaines

    2013 - 2015 Gestion administrative
    • Gestion de la paie : responsable d’un portefeuille de 30 personnes ( de l’élaboration du bulletin de paie au solde de tout compte).
    • Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants, Gestion des dossiers du personnel
    gestion des temps et des activités sous SAP.

    Développement RH
    • Organisation et animation d’événements de communication interne. (visites inter-sites, flash-infos).
    • Réalisation de divers supports de communication.

    Projets

    • Organisation et participation à la commission égalité professionnelle :
    - Objectif de la mission : l’amélioration du plan d’action de l’accord égalité professionnelle afin de permettre moins de différences entre les hommes et les femmes. (Etats des lieux, préconisations et plan d’action).
    • Support à la mise en place d'une nouvelle mutuelle

  • BOBST - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Organiser les actions de formation Sécurité et valider la pertinence d'une solution de formation :

    • Anticiper l'évaluation en amont.
    • Vérifier l'adéquation des méthodes proposées avec les objectifs et les besoins des participants.
    • Gérer les aspects logistiques de la formation.

Formations

  • Sciences-U CGRH

    Lyon 2013 - 2015 Titre certifié de Niveau I, Manager en Ressources Humaines

  • Sciences-U CGRH

    Lyon 2012 - 2013 Titre Certifié Niveau 2 - Chargée de Gestion des Ressources Humaines

  • ICOF

    Lyon 2010 - 2012 BTS Assistante de manager

Réseau

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