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Sonia MAHIEDDINE

JOUY-EN-JOSAS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Maurepas
Résultat municipales dans les Yvelines

En résumé

 Relations de travail individuelles et collectives
 Recrutement, gestion de carrière, développement RH
 Relations sociales (CCE, CE, réunions paritaires, DP),
 Conseil et assistance aux opérationnels,
 Formation en législation sociale.

Entreprises

  • Simply Market (Groupe Auchan)

    JOUY-EN-JOSAS maintenant

  • SUEZ, Recyclage et Valorisation des Déchets France - Responsable Ressources Humaines Direction Déléguée Collectivites Locales

    2014 - maintenant Impulsion et définition de la stratégie RH
    Accompagnement des opérationnels dans le pilotage de leurs indicateurs de performance
    Pilotage des relations sociales dans un contexte social difficile
    Conduite de projets organisationnels (adaptation des structures aux besoins, réduction des effectifs)
    Recrutement
    Développement des compétences et gestion de carrières (people review, plans de successions, plan de formation, relations écoles et développement de l'apprentissage)
    Gestion d'une équipe de 5 personnes

  • Jardiland - Responsable Recrutement et Développement RH

    Joinville-le-Pont 2013 - maintenant - Recrutement Directeurs de Magasin, Directeurs de Région, Responsable de Secteurs, fonctions supports siège
    - Construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés
    - Pilotage des Commissions carrières
    - Gestion de Carrières/Détection des potentiels
    - Relations écoles
    - GPEC

  • JARDILAND - RRH Régionale

    Joinville-le-Pont 2010 - 2013 Périmètre : 22 magasins en régions Centre et Alpes Bourgogne, 500 collaborateurs
    Missions :
    - Impulser la politique RH du Groupe au sein des régions et garantir la bonne application de celle-ci,
    - Conseiller et assister les opérationnels dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien, gestion disciplinaire, gestion des contentieux prud’homaux, gestion des Institutions Représentatives du Personnel, élections professionnelles,
    - Piloter l’activité recrutement des populations Directeurs de Magasin et Directeurs de Région,
    - Animer et suivre la gestion des carrières et des potentiels,
    - Mettre en place un projet de réorganisation relatif à la réallocation des ressources humaines en magasin (refonte des structures magasins et des organisations dans le but de tourner nos ressources humaines vers la vente et le commerce),
    - Former en législation sociale et annualisation/modulation du temps de travail,
    - Management d’une collaboratrice.

  • ATAC/SIMPLY MARKET - RESPONSABLE GESTION DES COLLABORATEURS

    JOUY-EN-JOSAS 2007 - 2010 Périmètre : 4 000 collaborateurs, gestion multi-sites de 79 magasins Paris Ile de France et Province
    Missions :
    - Assister et conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs ressources humaines,
    - Représenter la Direction auprès des Institutions Représentatives du Personnel (Comités d’Etablissements, animation de réunions de Délégués du personnel, relation avec les Délégués Syndicaux Centraux),
    - Gérer une restructuration (fermeture de site),
    - Former en législation sociale,
    - Gérer et suivre les dossiers contentieux,
    - Gérer la mobilité interne (mouvements Hommes au sein du réseau),
    - Animer la gestion des carrières et des compétences (affectation de l’encadrement en magasin, validation des potentiels et suivi),
    - Mise en place d’un accord GPEC, application et suivi en réseau,
    - Organiser et suivre les révisions de salaires encadrement du réseau,
    - Management direct de deux collaboratrices.

  • ATAC/SIMPLY MARKET - JURISTE AFFAIRES SOCIALES

    JOUY-EN-JOSAS 2005 - 2007 Périmètre : siège social et magasins
    Missions :
    - Conseiller les managers et opérationnels en droit social,
    - Préparer et participer au Comité Central d’Entreprise ainsi qu’aux réunions paritaires de négociation,
    - Gérer et suivre les dossiers contentieux,
    - Former en législation sociale,
    - Conduite de projets transverses (test d’une rémunération variable à destination des « employés »).

  • MUTUELLE RENAULT - CONSEILLER RELATIONS SOCIALES

    2003 - 2005 Périmètre : 55 collaborateurs de siège
    Missions :
    - Rédiger et négocier l’accord d’entreprise, l’accord de droit syndical, l’accord d’intéressement et de l’accord prévoyance,
    - Préparer et animer les Institutions Représentatives du Personnel,
    - Conseil en droit social,
    - Piloter le projet de mise en place de la nouvelle classification,
    - Suivre et gérer les dossiers contentieux.

Formations

Réseau

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