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Sonia SIRO

LA ROCHELLE

En résumé

COMPETENCES ASSOCIEES :

CONSEILLER- FORMER
- Concevoir et animer des formations TRE (techniques de recherche d’emplois)
- Coaching individuel
- Concevoir et faire évoluer des outils pédagogiques (test, programme, module)
- Créer des supports (fiche métier, bilan de compétences)
- Monter les contrats de professionnalisation
- Coordonner les relations avec les OPCA

RECRUTER
- Analyser et Recueillir les besoins
- Organiser le suivi administratif
- Rédiger les annonces
- Sourcing
- Mener des entretiens
- Suivre le candidat en poste

COMMERCIALISER
- Prospection et prise de rendez-vous
- Analyse du besoin
- Promotion de l’entreprise et de ses produits
- Négociation de prix
- Fidélisation

ENCADRER - COORDONNER
- Analyse des besoins en ressources
- Recrutement du personnel
- Gestion et motivation d’une équipe
- Définition d’objectifs et accompagnement dans leur réalisation
- Organisation des entretiens annuels d’évaluation
- Rédaction de comptes rendus

Pour toutes autres informations, n'hésitez pas à prendre contact avec moi.

Au plaisir d'échanger,




Mes compétences :
Développement
Recrutement
Management
Coaching
Formation

Entreprises

  • OPCA DEFI - Conseiller formation

    2015 - maintenant

  • Apec - CONSULTANT MOBILITE

    Paris 2013 - 2015 - Accompagner les cadres dans leur mobilité interne et/ou externe ainsi que les jeunes diplômés (minimum bac+3) dans leur insertion professionnelle
    - Accompagnement individuel et collectif
     Accompagnement de 150 jeunes diplômés sur 12 mois
     Prestation auprès des cadres ; accompagnement de 3 à 9 mois sur des problématiques professionnelles (capitaliser sur son expérience, se projeter, réfléchir sur son évolution professionnelle-reclassement)

  • GROUPE HEMA (ESMA-ISEAM-ESCI) - Responsable pôle alternance relations entreprises/étudiants

    2002 - 2012 Relation étudiants (700 étudiants) – bac+2 à Bac + 5
    Création et animation des séminaires de techniques de recherche d’entreprise (17 par an)
    Recrutement des étudiants : 200 recrutements sur 8 sessions par an
    Création des supports d’aide à l’orientation : fiches métier, bilan d’orientation
    Animation des ateliers spécifiques : l’outil téléphonique, l’entretien de recrutement, valoriser son cv et sa lettre de motivation, aboutir à un projet professionnel, la conduite d’entretien.
    Coaching individuel
    Relation entreprises
    Elaborer les campagnes de recrutement pour les entreprises : gestion des offres de stages
    Placement d’étudiants (bac+2 à Bac+5) : 250 placements directs en moyenne par an
    Mettre en place les opérations de recrutement : entretiens collectifs, forums recrutement
    Coordonner les suivis d’évaluation des stagiaires : 150 rendez-vous en entreprise par an
    Développement du portefeuille clients grand compte (500 entreprises)
    Elaborer la stratégie de fidélisation des entreprises partenaires et développement du CA
    Piloter les actions de promotion des produits de formation auprès des clients
    Créer le dispositif de départ en formation : veille juridique, conception des contrats et gestion administrative
    Interface avec les acteurs financiers : OPCA de chaque branche professionnelle

  • ADECCO - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 1998 - 2002 - Sourcing
    - Sélection de candidats
    - Prise de commande poste en intérim ou CDI
    - Entretien de recrutement et proposition de candidats aux entreprises clientes
    - Suivi de l’intégration des intérimaires

Formations

Réseau

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