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ENGIE Cofely
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Défense
2016 - maintenant
Gestion opérationnelle de l’ensemble des Ressources Humaines de l’Agence :
- Emploi et carrière : recrutement (totalité du processus), accueil et intégration, gestion prévisionnelle des emplois (comité emploi), process d’évaluation des collaborateurs, mise en œuvre de la politique séniors et handicap, alternance, relations écoles, organisation/mise en œuvre/traitement des entretiens annuels, intérimaires
- Formation : élaboration du plan de formation, organisation des formations sécurité et règlementaires
- Rémunération, paie et gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, augmentations, lien avec le CSP, rupture de contrats
- Garante de la relation contractuelle
- Relations sociales : préparation et participation aux réunions DP et CHSCT d’Agence, organisation des élections professionnelles, interlocutrice des IRP de l’agence, suivi du climat social
- Disciplinaire : gestion et suivi des procédures individuelles
- Relations extérieures : médecin du travail, inspecteur du travail, …
- Conseil aux opérationnels
- Encadrement de l’assistante RH
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EURALIS
- Responsable Ressources Humaines
LESCAR
2015 - 2016
Gestion opérationnelle de l’ensemble des Ressources Humaines pour la direction des Territoires, la direction Achats, la direction Finances et la direction Marketing du pôle Agricole.
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COFELY SERVICES GDFSUEZ
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Défense
2009 - 2015
Gestion opérationnelle de l’ensemble des Ressources Humaines de l’Agence :
- Emploi et carrière : recrutement (totalité du processus), accueil et intégration, gestion prévisionnelle des emplois (comité emploi), process d’évaluation des collaborateurs, mise en œuvre de la politique séniors et handicap, alternance, relations écoles, organisation/mise en œuvre/traitement des entretiens annuels, intérimaires
- Formation : élaboration et saisie du plan de formation, organisation des formations sécurité et règlementaires
- Rémunération, paie et gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, augmentations, lien avec le CSP, rupture de contrats
- Garante de la relation contractuelle
- Relations sociales : préparation et participation aux réunions DP et CHSCT d’Agence, organisation des élections professionnelles, interlocutrice des IRP de l’agence, suivi du climat social
- Disciplinaire : gestion et suivi des procédures individuelles
- Relations extérieures : médecin du travail, inspecteur du travail, …
- Conseil aux opérationnels
- Encadrement de l’assistante RH, et temporairement de l’équipe du Centre d’Appels (3 personnes) et de stagiaires / intérimaires au service RH
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COFELY SERVICES GDFSUEZ
- Chargée de recrutement et gestion de carrière
Paris La Défense
2005 - 2009
- Recrutement : valider les demandes, rédiger et mettre en ligne les annonces, sourcing, sélectionner des candidats, proposer des « shorts list » aux opérationnels, suivre les candidatures, travailler avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutement
-->prise en charge complète du processus recrutement
- Gestion de carrières : animer les Comités Emploi Carrière, mener les entretiens et suivre les mutations et promotions, reclasser le personnel, gérer les mobilités, suivre les salariés en période de professionnalisation
- Alternance : gérer et organiser le recrutement des apprentis, élaborer les contrats, être garante de la bonne intégration, suivre leur parcours, animer les relations écoles
- Formation : évaluer les besoins individuels de formation, participer au montage du plan de formation annuel
- Reporting : concevoir et rédiger les reporting de l’activité Emploi
- Participer à la gestion des problématiques RH en binôme avec le RRH
- Conseiller les opérationnels sur les aspects RH
- Salons, forum
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Intertechnique - groupe ZODIAC
- Chargée de développement RH (stagiaire)
2005 - 2005
- Recrutement : annonces, tri CV, entretiens, participer aux sessions d’accueil des nouveaux embauchés, participer à la communication recrutement
- Gestion des carrières : réaliser des descriptions de poste avec les opérationnels et mettre en évidence les passerelles entre les différents postes
- Formation : créer et mettre en ligne sur l’intranet des fiches formation
- Communication : réaliser une enquête de satisfaction sur le journal interne (questionnaire, entretiens, préconisations), créer et remanier les outils de communication interne et externe (plaquette entreprise, informations RH, …)
- Etudes : mettre en place et analyser les indicateurs recrutements et formations
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The Phone House
- Assistante formation (stagiaire)
Paris
2003 - 2003
Organiser les sessions de formation, analyser les suivis chiffrés, participer à des entretiens de recrutement
