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Sopheak SO

Rueil Malmaison

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • PSA Peugeot Citroën - Human Resources Business Partner

    Rueil Malmaison 2012 - maintenant

  • PSA Peugeot Citroen - Chef de projet Utilisateur MOA

    Rueil Malmaison 2010 - 2012 Domaine : gestion de carrière

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Système d'information Formation

    Rueil Malmaison 2005 - 2010 - Mise en place des SI formation côté MOA
    - Recenser les besoins utilisateurs en matière de gestion de la formation
    - Proposer des solutions à développer et à déployer
    - Conduire les actions de gestion et de suivi de projets
    - Accompagner le changement de système d'information
    - Animation transversale sur les systèmes au niveau de la fonction formation.

  • Groupe Danone - Chargée de Projet

    PARIS 2004 - 2004 Stagiaire 5 mois
    Chargée de Projet « Harmonisation du SI Formation PeopleSoft" (DRH Corporate)
    - Analyse et comparaison des process locaux de gestion de la formation : outils, coûts, performance, évaluation de la formation
    - Interface entre le groupe projet avec les Responsables Formation des filiales (Europe, Amérique et Asie) : Organisation de conférences calls.
    - Partage des recommandations de l’équipe projet. Echange sur la faisabilité des recommandations.
    - Feedback au groupe de travail.

  • Danone France - Chargée de Développement des Compétences

    Paris 2004 - 2005 CDD 6 mois
    Chargée de Développement des Compétences (DRH France, 3000 collaborateurs sur 18 sites)
    1) Administration de la formation et pilotage du budget central (1,5M€) :
    -Interface entre le siège et les sites : Collecte des actions de formation. Animation du réseau formation. Conseil aux opérationnels. Supervision de deux Assistantes Formation.
    -Interface avec l’OPCA : Constitution des dossiers. Optimisation des dispositifs de financement.
    -Partage des best practices formation en interne avec le SSC Formation. Participation au groupe de travail sur les axes politiques et la mise en place de la réforme sur la FPC.
    -Mise en place de tableaux de bord formation, suivi du budget, reporting à la DRH et au Groupe. Pilotage du projet « Amélioration et développement du SI Formation »
    -Organisation et animation des Commissions de Formation Emploi. Présentation aux IRP du bilan de formation et des orientations de formation.
    2) Participation aux projets d’Ingénierie pédagogique :
    -Mise en place d’un certificat de qualification professionnelle pour les chauffeurs ramasseurs de lait en collaboration avec l’ANFOPEIL.
    -Refonte du module « Intégration des nouveaux managers »

  • Supermarchés ATAC - Auditrice interne

    2001 - 2003 CDI
    Accompagnement du changement : Déploiement de nouveaux outils informatiques.
    Mise en place de procédures de contrôles internes. Formation des collaborateurs.
    Missions d’audit fonctionnel et de process

  • PGA Arthur Andersen - Assistante Junior en Audit Financier

    2000 - 2001 CDI
    Audit des procédures internes et analyse des risques
    Elaboration des rapports de commissariat aux comptes

  • France Télécom - Chargée de Développement d’Outils d’Aide au Management

    Paris 1999 - 2000 CDD en alternance
    Audit social des pratiques d’évaluation des compétencesvElaboration des référentiels métiers / compétences

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2003 - 2004 DESS de Gestion des Ressources Humaines

    Responsable équipe pour le concours Employeur de Référence(TM)

  • Ecole Supérieure De Commerce (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 1997 - 2000 Ressources Humaines

    3e année effectuée en alternance chez France Télécom

  • Lycée Saint Charles (Marseille)

    Marseille 1995 - 1997 Classe préparatoire HEC

Réseau

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