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Sophiatou NDIAYE

VILLEBON SUR YVETTES

En résumé

Spécialisés dans l’externalisation RH, nous vous proposons la délégation de consultants et professionnels RH supplétifs ou en sous-traitance, ayant majoritairement une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Intervention à caractère ponctuel ou permanent et dans différents secteurs d’activités (logistique, distribution, travail temporaire, restauration, santé…), notre offre vient renforcer ou combler votre organisation sur l'ensemble des sujets RH (administration du personnel, recrutement, développement des compétences ou prévention des risques au travail)

Ainsi, en nous sollicitant,
- vous affirmez la responsabilité sociétale de votre entreprise,
- vous êtes en conformité avec la législation
- vous réduisez vos coûts de fonctionnement
- vous réduisez votre contribution AGEFIPH

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation professionnelle
Gestion du personnel
Pilotage d'activité
Recrutement
Droit social
Santé au travail
Prévention des risques professionnels

Entreprises

  • YUMAINCAP - Présidente Fondatrice

    2018 - maintenant Spécialisés dans l’externalisation RH, nous vous proposons la délégation de consultants et professionnels RH supplétifs ou en sous-traitance, ayant majoritairement une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

    Intervention à caractère ponctuel ou permanent et dans différents secteurs d’activités (logistique, distribution, travail temporaire, restauration, santé…), notre offre vient renforcer ou combler votre organisation sur l'ensemble des sujets RH (administration du personnel, recrutement, développement des compétences ou prévention des risques au travail)

    Ainsi, en nous sollicitant,
    - vous affirmez la responsabilité sociétale de votre entreprise,
    - vous êtes en conformité avec la législation
    - vous réduisez vos coûts de fonctionnement
    - vous réduisez votre contribution AGEFIPH

  • Transgourmet - Responsable Ressources Humaines

    VALENTON 2017 - 2018 • Participation à la définition de la stratégie Commerciale, Logistique et Sociale des Etablissements,
    • Accompagnement des opérationnels (Chef des Ventes, responsables Logistiques) dans le management des équipes : suivi plan d’actions, entretiens divers…)
    • Relations avec les instances représentatives du personnel : CE / DP / CHSCT / Négociation avec les organisations syndicales.
    • Aspects juridiques : garant de l'application du droit du travail, des différents accords sociaux et de la convention collective.
    • Gestion de la masse salariale, des tableaux de bord sociaux et des indicateurs sociaux.
    • Recrutement : Gestion du processus global de la présélection à l’intégration
    • Formation : construction du plan de formation conformément à la stratégie de l'entreprise. Suivi de dossiers, développement d’une politique de polyvalence sur les différents métiers de l'entreprise.
    • Sécurité : mise en œuvre d’actions Sécurité (Document unique, plan de prévention, formation sécurité en lien avec les partenaires extérieurs : inspection du travail, médecine du travail, CARSAT
    • Administration paie et gestion du personnel : supervision de la paie et la gestion du personnel.

  • TRANSGOURMET LORRAINE, TRANSGOURMET BP EST - Responsable Ressources Humaines Multi-sites (4)

    2011 - 2016

  • GLACES THIRIET - Chargée de Recrutement & Formation

    2010 - 2010 Recrutement : du recueil des besoins à l’intégration du candidat (agent de maîtrise, cadre) - Profil Technique, Administratif, Commercial

    Participation à la mise en œuvre de projets RH : GPEC, SIRH, outils RH, Classification des emplois

    Formation : Participation à l’élaboration et au montage de projets de formation, Gestion de l’organisation matérielle des actions de formation, suivi des évaluations à chaud et à froid.

  • Ville d'Epinal - Responsable Recrutement et Mobilité Interne

    2009 - 2010 Recrutement : de la définition du besoin à l'intégration de l'agent

    Mobilité interne : gestion du dispositif de mobilité interne et de gestion des carrières en évaluant les performances et les compétences et en assurant le suivi des potentiels évolutifs.

    Communication interne / optimisation des RH : Participation à la rédaction de la Lettre Mensuelle d’Information; Organisation de réunions (ordre du jour, documents supports, logistique, compte-rendus)

Formations

  • ESSEC Business School

    Paris 2017 - 2018 Depuis plus d’un siècle, l’ESSEC poursuit un projet pédagogique innovant plaçant l’individu au cœur de son modèle d’enseignement, promouvant les valeurs de liberté et d’ouverture, d’innovation et de responsabilité. Préparer les managers de demain à réconcilier intérêt personnel et responsabilité collective, intégrer à la réflexion une vision de l’intérêt général et mettre les défis économiques e

  • Université Nancy 2 MIAGE

    Nancy 2003 - 2009 Ressources Humaines

Réseau

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