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Sophie ADDE

TILLE

En résumé

Pendant 17 ans, j'ai participé à la création, à la structuration et à l'évolution du service administration des ventes (commandes, facturations,trésorerie, recouvrement, management...) d'une entreprise en croissance permanente.
Afin d'élargir mes compétences, j'ai repris des études il y a 3 ans dans le domaine des ressources humaines (licence en Gestion Administration du personnel à l'IUT de Bordeaux IV) . Licence que j'ai obtenue avec mention en septembre 2011. Expérience de 5 ans en cabinet comptable en tant que responsable du pôle social avec 280 bulletins/mois.
Je suis une personne fiable, autonome, motivée, dynamique, réactive et polyvalente. J'ai l'expérience de l'entreprise et j'apprécie le travail en équipe. Je suis actuellement en recherche d'emploi....

Mes compétences :
Administration
Administration des ventes
Administration du personnel
dynamique
Esprit d'équipe
facturation
fiche de poste
Formation
GPEC
Management
Paie
Réactive
Recrutement
Ressources humaines
Rigueur
ventes

Entreprises

  • ISAGRI

    TILLE 2011

  • Vignobles - Assistante Adv - Financière - Paie

    2017 - 2017 - Gestion de la trésorerie entreprise et clients
    - Établissement de la paie
    - Renfort ADV

  • Cabinet Comptable Michel DUCASSE - Gestionnaire paie

    2012 - 2017 - Conseiller les clients dans la gestion du personnel
    - Répondre aux intérrogations des clients en droit du travail
    - Avertir les clients des changements sociaux et des changements sur la loi des finances....
    - Gérer l'ensemble des charges sociales des clients du Cabinet et mise en place de la DSN phase 3.
    - Réaliser les fiches de paie de ces mêmes clients avec une quinzaine de conventions collectives différentes et plus de 280 bulletins par mois.
    - Gestion d'une partie de la comptabilité pour les clients BIC et SCI.
    - Déclaration de TVA

  • Cabinet d'expertise comptable ACCEL - Stagiaire dans le cadre de mon CIF

    2011 - 2011 En stage dans le cadre d’un CIF en licence Professionnelle Gestion et Administration du Personnel.

    J'étais chargée de définir et mettre en place des outils RH chez les clients du cabinet (fiche de poste, procédures, outils de recrutement…). L’objectif de cette mission était d’offrir un nouveau service aux clients du Cabinet d’Expertise Comptable et de se différencier en terme de services.
    En parallèle j'ai également été en charge du recrutement de 2 personnes, un chef de mission comptable et un(e) technicien(ne)de paie…
    Ce stage m'a permis de connaitre un nouveau secteur d'activité et de mettre en application certaines théories.

  • ISAGRI - Responsable de l'Administration des Ventes

    TILLE 1993 - 2011 Entrée en 1993 dans le cadre d'un Bac Professionnel bureautique option secrétariat, en alternance. J'ai commencé par différentes missions.

    *l'initialisation des logiciels
    *l'enregsitrement des contrats de maintenances
    *le traitements des réclamations clients
    *les expéditions(en renfort)
    *l'enregistrement des commandes, facturations...
    *la gestion de la trésorerie
    *la mise en place de process et procédures
    *le management et animation d'équipe

    Mes savoirs-faire :

    Management et animation d’une équipe de 6 personnes : contrôle des résultats, animation, motivation, formation des nouveaux collaborateurs, gestion des plannings, bilans annuels.
    Suivi des enregistrements de commandes, de la gestion des facturations et contrat de maintenance du groupe d’ISAGRI (13.000 commandes/an).
    Gestion des relations avec les équipes commerciales (120 commerciaux et 350 partenaires).
    Gestion des relations avec les clients, suivis des commandes, gestion des réclamations (95 000 clients et 8000 nouveaux clients/an)
    Enregistrement des règlements clients (30 000/an) et établissement des relances clients.
    Mise en place de processus spécifiques pour les clients Grands Comptes.
    Audit suite à un changement de dirigeant et de nouveau progiciel
    Chargée de recrutement de la fiche de poste à l’entretien
    Mise en place d’un nouveau logiciel de paie

    Mes savoirs-être :

    Rigueur, réactivité, capacité d’adaptation, gestion des priorités et sens du résultat.

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