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EPSON France
- Responsable de la force de Vente GD
levallois perret
2012 - maintenant
Management de 15 Chefs de secteur Grande Distribution afin d'augmenter le chiffre d'affaires réalisé dans les points de la GSA , GSS.
Veille à l'application de la politique commerciale Epson
Définit les priorités, les actions commerciales des chefs de secteur.
Assure la formation et la montée en compétence de l'équipe par des accompagnements terrains .
Organise et anime des formations destinées aux enseignes.
Est l'interlocuteur privilégié des chefs de file afin de valider les actions régionales à mettre en place.
Communique sur les opérations commerciales négociées en centrale par un travail en étroite collaboration avec les IC.
Vérifie , valide et synthétise les informations remontées et les communique aux équipes commerciales et marketing concernées.
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OPTISELL
- RESPONSABLE DE COMPTE Eucerin
2010 - 2012
Mission principale : Manager et coacher l’équipe de vente, garantir l’atteinte des objectifs de ventes, être l’interlocuteur privilégié du client entre le terrain et l’équipe.
• Recrute, forme et manage une équipe de 17 animatrices formatrices pour les produits Eucerin
• Assure l’interface avec le client : construction et rédaction de reportings hebdomadaires et mensuels des ventes .
• Présentations des résultats et préconisations auprès du client.
• Coaching des équipes sur le terrain afin de développer leur performance commerciale
• Organisation de séminaire
• Responsable du compte d’exploitation du dossier et du back office ( gestion des salaires, frais, outils de travail, et facturation)
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OPTIWAY
- Consultante en formation
2007 - 2010
- assure des missions de formation visant à transmettre des savoirs et savoir-faire en présentiel sur tous sujet relevant de la compétence des clients
- Evaluer les résultats pour réajuster les contenus et suivre le déroulement des opérations
- participer à la conception des outils pédagogiques(modules de formation), adapter les méthodes nécessaires ou expérimenter de nouvelles méthodes
- mise en oeuvre de plan de coordination et de régulation des activites des différents clients
- En charge d'une mission de coaching de vendeur en magasin pour un opérateur téléphonique
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M-Real France SAS
- Responsable RH
Helsinki
2005 - 2006
Gestion des Rh au niveau du bureau de vente de Neuilly sur Seine (70 personnes):
1. Administration du personnel :
- Préparation des éléments pour le calcul de la paye et calcul de la paye (ZADIG) ;
- Suivi des CP, RTT, autres absences, maladie et maternité ;
- Etablissement des déclarations réglementaires : déclarations mensuelles (URSSAF / ASSEDIC / Retenue à la Source / DMMO), trimestrielles (Retraite / Prévoyance) ;
- Organisation des visites médicales.
2. Recrutement
- Suivi des recrutements ;
- Intégration des nouveaux salariés (DUE, contrats de travail, descriptions de fonction, dossiers d’accueil, inscriptions, visite médicale, etc…).
3. Formation
- Mise en oeuvre du plan de formation; DIF
- Suivi des budgets et informations des Chefs de Services.
4. Relations avec les partenaires sociaux
- Organisation et animation (avec le Directeur Général) de la DUP mensuelle ;
- Organisation du CHSCT trimestriel.
5. Divers
- Suivi des affaires en contentieux ;
- Mise à jour des dossiers individuels ;
- Tickets restaurants / relations avec le Restaurant inter-entreprises.
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SFR
- Chargée de Formation
2005 - 2006
Pour les vendeurs Partenaires et Grandes Enseignes
Définition des besoins de formation
conception de support de formation
mise en oeuvre des formations à destination de la force de vente
Réalisation d'enquête qualité sur le terrain
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M-Real France SAS
- Assistante RH
Helsinki
2004 - 2004
Remplacement de la responsable Ressources Humaines pendant son congé Maternité.
Recrutement des stagiaires et Assistants Commerciaux
Mise en place du plan de formation
Réalisation de la paie
Gestion courante du service
