Menu

Caroline GAUFILLET

COLOMBES

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Gestion de projet
Paie Gestion des Ressources Humaines
Gestion des temps
Administration du personnel

Entreprises

  • BOLTON GROUP - Responsable Paie et Administration du personnel

    2017 - maintenant
  • SAUPIQUET - RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Le Doublon 2013 - maintenant Assure et supervise la gestion administrative du personnel,
    Mise en place DSN, BDES, contrat collectif frais de santé, SIRH Decidium (GTA et Paie),
    Gère le système de gestion des temps, la paie et les déclarations afférentes,
    Mène les études RH et assurer le reporting,
    Assure le pilotage de la masse salariale,
    Participe à la mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages sociaux,
    Fait évoluer les logiciels (paie et budget de la masse salariale),
    Mène une veille sur la législation sociale,
    Informe les collaborateurs et communique auprès des IRP
  • MONCEAU ASSURANCES - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE

    PARIS 8 2011 - 2013
  • ADP-GSI - RESPONSABLE PAIE

    Nanterre 2010 - 2011 Assiste et conseille le client sur toutes les questions de paie.
    Contrôle la conformité de la paie produite (4500 BP).
    Participe à l'évolution du règlementaire de paie et du système d'information.
    Coordonne les relations avec les acteurs internes et organise le travail de l’équipe.
  • MUTUELLE RENAULT - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2010 - Paye
    Migration du logiciel de paye (Payami à Pégase 3),
    Préparation et réalisation mensuelle de la paye et des soldes de tout compte,
    Gestion du logiciel paye (paramétrages et relation fournisseur),
    Traitement des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles et des déclarations annuelles obligatoires.

    - Administration du personnel
    Rédaction et suivi administratifs des contrats de travail,
    Suivi des congés et RTT,
    Gestion des procédures disciplinaires (sanctions, rupture, départ),
    Suivi médecine du travail et mise à jour du document unique,
    Interlocuteur 1% logement,
    Relations sociales : Mise en œuvre du processus électoral des représentants du personnel, Préparation et participation aux réunions de DP,
    Statistiques sociales : suivi de la masse salariale et des effectifs.

    - Recrutement du personnel

    - Consolidation, mise en œuvre et suivi du plan de formation

    - Autres dossiers RH : rédaction et tenue des procédures, mise en place logiciel GTA, communication interne
  • COFF - GESTIONNAIRE RH

    2006 - 2006 -Administration du personnel
    Intégration de deux sociétés (10 et 30 salariés)
    Rédaction et suivi administratif des contrats de travail (période d’essai, fin de CDD, avenant)
    Gestion des procédures disciplinaires
    Constitution des dossiers salariés : DUE, Affiliations retraite, régime professionnel de prévoyance, mutuelle
    Tenue à jour des registres du personnel / Suivi médecine du travail / Mise en place de tableaux de bords sociaux
    Gestion courante des dossiers administratifs du personnel, de la flotte automobile et des téléphones portables

    -Paie
    Suivi des absences et gestion des arrêts maladie
    Préparation et collecte des éléments variables de paie / Contrôle et traitement de la paie
    Gestion des tickets restaurants

    -Autres dossiers RH :
    Intéressement : Détermination des ayant droits et bénéficiaires
    Recrutement : Rédaction et publication des annonces / Présélection et convocation des candidats
    Formation : Organisation de séminaires et journées de formation
    Intérimaires et stagiaires: recrutement, intégration, suivi des contrats et conventions
  • KAUFMAN & BROAD - GESTIONNAIRE RH

    Neuilly-sur-Seine 2005 - 2006 -Gestion des embauches et de l’administration du personnel
    Intégration d’une société de 50 salariés
    Rédaction et suivi administratif des contrats de travail (période d’essai, fin de CDD, avenant, contrat de professionnalisation, délégations de pouvoirs)
    Constitution des dossiers salariés : DUE, Affiliations retraite, régime professionnel de prévoyance, mutuelle
    Vérification et paiement des notes de frais
    Gestion des intérimaires (vérification contrats de mise à disposition et factures, tenue des tableaux de suivi et coût des intérimaires) et des stagiaires

    -Gestion des tableaux de bords sociaux / effectifs
    Suivi des entrées / sorties / transferts du personnel, calcul des effectifs par fonction et opérationnels
    Déclaration mensuelle des mouvements de main d’œuvre et enquêtes statistiques

    -Autres dossiers RH
    Représentants du personnel : Organisation des élections CE et DP
    Recrutement : Rédaction et publication des annonces / Présélection et convocation des candidats
    Formation : Gestion / mise en place logistique des actions de formation et accueil des stagiaires
  • PENELOPE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris 2004 - 2004 Définition des besoins de recrutement
    Rédaction et publication des annonces pour des postes en interne et externe,
    Etude et tri des CV, présélection téléphonique et convocation des candidats,
    Animation de réunions de recrutement, entretiens individuels, compte rendu et présentation des candidats aux opérationnels,
    Présence dans les forums de l’emploi
  • GAN EUROCOURTAGE - CHARGEE DE MISSION REMUNERATION

    Nanterre 2003 - 2003 -Rémunération : Mise en place, calcul et gestion de l’intéressement 2002
    Etablissement et rédaction de la procédure de gestion de l’intéressement
    Détermination des ayant droits et bénéficiaires, calcul et répartition de l’intéressement par salarié
    Communication interne et information individuelle
    Gestion du paiement des primes (versement FCPE, virement et chèque), calcul de la CSG/CRDS, statistiques

    -Paye et administration du personnel
    Mise en place d’un tableau de bord d’activité
    Administration du personnel / gestion de la paie et de l’absentéisme d’une population de 40 salariés

Formations

Réseau