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BOLTON GROUP
- Responsable Paie et Administration du personnel
2017 - maintenant
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SAUPIQUET
- RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Le Doublon
2013 - maintenant
Assure et supervise la gestion administrative du personnel,
Mise en place DSN, BDES, contrat collectif frais de santé, SIRH Decidium (GTA et Paie),
Gère le système de gestion des temps, la paie et les déclarations afférentes,
Mène les études RH et assurer le reporting,
Assure le pilotage de la masse salariale,
Participe à la mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages sociaux,
Fait évoluer les logiciels (paie et budget de la masse salariale),
Mène une veille sur la législation sociale,
Informe les collaborateurs et communique auprès des IRP
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MONCEAU ASSURANCES
- RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE
PARIS 8
2011 - 2013
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ADP-GSI
- RESPONSABLE PAIE
Nanterre
2010 - 2011
Assiste et conseille le client sur toutes les questions de paie.
Contrôle la conformité de la paie produite (4500 BP).
Participe à l'évolution du règlementaire de paie et du système d'information.
Coordonne les relations avec les acteurs internes et organise le travail de l’équipe.
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MUTUELLE RENAULT
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2010
- Paye
Migration du logiciel de paye (Payami à Pégase 3),
Préparation et réalisation mensuelle de la paye et des soldes de tout compte,
Gestion du logiciel paye (paramétrages et relation fournisseur),
Traitement des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles et des déclarations annuelles obligatoires.
- Administration du personnel
Rédaction et suivi administratifs des contrats de travail,
Suivi des congés et RTT,
Gestion des procédures disciplinaires (sanctions, rupture, départ),
Suivi médecine du travail et mise à jour du document unique,
Interlocuteur 1% logement,
Relations sociales : Mise en œuvre du processus électoral des représentants du personnel, Préparation et participation aux réunions de DP,
Statistiques sociales : suivi de la masse salariale et des effectifs.
- Recrutement du personnel
- Consolidation, mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Autres dossiers RH : rédaction et tenue des procédures, mise en place logiciel GTA, communication interne
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COFF
- GESTIONNAIRE RH
2006 - 2006
-Administration du personnel
Intégration de deux sociétés (10 et 30 salariés)
Rédaction et suivi administratif des contrats de travail (période d’essai, fin de CDD, avenant)
Gestion des procédures disciplinaires
Constitution des dossiers salariés : DUE, Affiliations retraite, régime professionnel de prévoyance, mutuelle
Tenue à jour des registres du personnel / Suivi médecine du travail / Mise en place de tableaux de bords sociaux
Gestion courante des dossiers administratifs du personnel, de la flotte automobile et des téléphones portables
-Paie
Suivi des absences et gestion des arrêts maladie
Préparation et collecte des éléments variables de paie / Contrôle et traitement de la paie
Gestion des tickets restaurants
-Autres dossiers RH :
Intéressement : Détermination des ayant droits et bénéficiaires
Recrutement : Rédaction et publication des annonces / Présélection et convocation des candidats
Formation : Organisation de séminaires et journées de formation
Intérimaires et stagiaires: recrutement, intégration, suivi des contrats et conventions
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KAUFMAN & BROAD
- GESTIONNAIRE RH
Neuilly-sur-Seine
2005 - 2006
-Gestion des embauches et de l’administration du personnel
Intégration d’une société de 50 salariés
Rédaction et suivi administratif des contrats de travail (période d’essai, fin de CDD, avenant, contrat de professionnalisation, délégations de pouvoirs)
Constitution des dossiers salariés : DUE, Affiliations retraite, régime professionnel de prévoyance, mutuelle
Vérification et paiement des notes de frais
Gestion des intérimaires (vérification contrats de mise à disposition et factures, tenue des tableaux de suivi et coût des intérimaires) et des stagiaires
-Gestion des tableaux de bords sociaux / effectifs
Suivi des entrées / sorties / transferts du personnel, calcul des effectifs par fonction et opérationnels
Déclaration mensuelle des mouvements de main d’œuvre et enquêtes statistiques
-Autres dossiers RH
Représentants du personnel : Organisation des élections CE et DP
Recrutement : Rédaction et publication des annonces / Présélection et convocation des candidats
Formation : Gestion / mise en place logistique des actions de formation et accueil des stagiaires
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PENELOPE
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Paris
2004 - 2004
Définition des besoins de recrutement
Rédaction et publication des annonces pour des postes en interne et externe,
Etude et tri des CV, présélection téléphonique et convocation des candidats,
Animation de réunions de recrutement, entretiens individuels, compte rendu et présentation des candidats aux opérationnels,
Présence dans les forums de l’emploi
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GAN EUROCOURTAGE
- CHARGEE DE MISSION REMUNERATION
Nanterre
2003 - 2003
-Rémunération : Mise en place, calcul et gestion de l’intéressement 2002
Etablissement et rédaction de la procédure de gestion de l’intéressement
Détermination des ayant droits et bénéficiaires, calcul et répartition de l’intéressement par salarié
Communication interne et information individuelle
Gestion du paiement des primes (versement FCPE, virement et chèque), calcul de la CSG/CRDS, statistiques
-Paye et administration du personnel
Mise en place d’un tableau de bord d’activité
Administration du personnel / gestion de la paie et de l’absentéisme d’une population de 40 salariés
