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Marianne LHOTE

MILAN

En résumé

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Recrutement
Talent acquisition & Talent development

Entreprises

  • Whirlpool EMEA - HR Manager Supply Chain

    2013 - maintenant
  • Whirlpool EMEA - Talent Acquisition Manager

    2012 - 2013  Sourcing & Employeur Branding
    - Création et mise en place d’une stratégie de sourcing et employeur branding – Whirlpool, A Great Place to be Me. campagne de communication interne et externe.
    - Création et lancement du site Whirlpoolcareers.com/EMEA.
    - Négociation et création de partenariats stratégiques avec les acteurs européens clés du recrutement (Monster ; LinkedIn, Headhunters …)
    - Négociation et développement des partenariats avec les écoles et universités business et techniques (CEMS, BEST, AIESEC, ESCP Europe…)
     Recrutement
    - Définition des outils et des process de recrutements, Taleo Management, online tests, assessment centers.
    - Refonte de la stratégie de recrutement des stagiaires et jeunes diplômés,
    - Développement et management du Graduate Program
    - Création et animation de la formation Recrutement de Talent chez Whirlpool EMEA,
    - Gestion des recrutements Senior Managers et Directors,
    - Mise en place d’un « Proactive Talent Mapping » au niveau EMEA
     Onboarding Management
     Mise en place et suivi des indicateurs recrutements
     Management direct de 2 personnes et de 3 « Staffing consultants » (dont 2 basées en Pologne).
  • Whirlpool France - Responsable Ressoures Humaines

    2007 - 2011 WHIRLPOOL France SAS fabrication /distribution d’électroménagers, Suresnes.
    (CDI) Responsable Ressources Humaines (1 jour par semaine au sein de Whirlpool UK à Londres)

     RH Business Partner : Déploiement et suivi des outils RH, Revue de performance, salary review, gestion des contentieux, Talent Management (potentiel & succession plan) & gestion des carrières, travail en étroite collaboration avec l’équipe RH Europe
     Recrutement : Développer l’image de Whirlpool, Accélérateur de Talents, en interne et en externe : Mise en place d’une stratégie de recrutement. Tous profils, tous métiers, de la demande de l’opérationnel à l’intégration. Négociation avec nos prestataires, Organisation des Welcome Tour
     Relations Ecoles : Refonte de la marque employeur Whirlpool France, création de partenariats avec les écoles cibles, actions écoles pour faire connaitre nos métiers et possibilité d’évolutions de manière originale : concours de négociation, Shadowing, associations étudiantes…
     Veille juridique et sociale : suivi de l’évolution du droit social, de la convention collective de la métallurgie, préparation des réunions avec les IRP.
     Communication interne : Développer l’engagement et l’adhésion des équipes : Organisation d’évènements internes, Rendez-vous Mensuels, Création d’un blog RH, Employee Engagement Survey, Green Team
     Projets RH : Mise en place du télétravail, d’un programme de mentoring, création d‘une charte de l l’égalité Hommes-Femmes, implémentation et déploiement de GPS (Global People Platform), Referral program…
     RH Generalist Whirlpool UK : Recrutement, supports aux managers dans l’utilisation des procédures RH groupe…
  • Richelieu Finance - Resp RH

    2006 - 2007 Sept 06 - Nov 07 RICHELIEU FINANCE (100 p), société de gestion d’actifs, Paris.
    (CDI) Responsable Ressources Humaines

     Recrutements : Stagiaires, Apprentis, Jeunes Diplômés, Middle-Management. Relations avec les agences d’intérim, les cabinets de recrutement.
     Formation : Mise en place et gestion du plan de formation, gestion du DIF, relation avec l’OPCA (AGEFOS PME), suivi du budget.
     Administration du personnel : gestion des congés, rédaction des contrats, DUE, création et suivi des salariés sur CCMX (logiciel RH), avenants, attestations …
     SIRH : Mise en place et gestion de CCMX (logiciel Paie), du portail RH (gestion automatique des congés via l’outil CCMX), formation des salariés, relations avec Cegid, notre prestataire.

Formations

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