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Sophie BALDET

Courbevoie

En résumé

Master II Ressources Humaines & Master II Psychologie
10 ans d’expérience
Droit du Travail & Développement des compétences

Mes compétences :
Développement des compétences
Droit du travail
Recrutement
Formation
Réorganisation/Restructuration

Entreprises

  • Assystem - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2014 - maintenant -Gestion des Ressources Humaines - périmètre de 1000 personnes
    -Déployer et faire appliquer la stratégie RH et garantir l’application des règles du Groupe
    -Accompagner et conseiller les managers dans le développement RH de leurs équipes : Recrutement, Formation, Mobilité, Gestion des carrières, Gestion des Key People…
    -Apporter un support aux opérationnels en matière de gestion opérationnelle du personnel
    -Gérer les instances représentatives du personnel
    -Membre du Comité de Direction

  • EURALIS - Responsable Ressources Humaines

    LESCAR 2012 - 2014 -Gestion de deux entités juridiques du Groupe EURALIS - EURALIS Vins & AGROFIBRE - 130 collaborateurs
    -Soutien et conseils aux managers (aspects juridiques et sociaux)
    -Suivi des dossiers contentieux et procédures disciplinaires
    -Rédaction des contrats de travail et avenants
    -Gestion et animation des relations sociales (CE, DP, CHSCT) des différentes entités juridiques
    -Pilotage des projets de développement des compétences (mobilité, recrutement, formation…)
    -Déploiement de la stratégie et application des règles du Groupe au sein des sociétés gérées
    -Elaboration et suivi du plan de formation annuel
    -Préparation et animation des people review
    -Gestion de la restructuration d’un établissement du Groupe EURALIS (cessation d’activité)
    -Coordination des actions liées à la sécurité et à la santé au travail (Pénibilité, gestion des inaptitudes…)
    -Support et garant de la gestion administrative du personnel (paye…)
    -Membre du Comité de Direction

  • BPI group - Chef de Projet Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2011 -Déploiements de projets sociaux et légaux (réorganisation d’entreprise, projets de mobilité, P.S.E…)
    -Conseils juridiques auprès des entreprises (règlementation sociale/veille sociale)
    -Gestion des carrières des salariés : bilans de compétences, formation, réorientation professionnelle
    -Relations externes : DIRECCTE, OPCA, Intérim, centres de formation
    -Management et coordination d’équipe - 6 collaborateurs
    -Communication, animation de groupes de travail et formation des collaborateurs

  • Evolutis Ressources Humaines - Consultante Ressources Humaines

    Le Pontet 2007 - 2009 -Recrutements : Analyse des besoins de recrutement (Groupes et P.M.E), rédaction et diffusion des offres d’emplois sur différents supports, suivi, sourcing, relations avec les partenaires types écoles de commerce ou écoles d’ingénieurs, animation des sessions d’entretien de sélection, suivi des dossiers de recrutement, reporting
    -Aides à la décision : Détection des potentiels des collaborateurs en entreprise
    -Passation et maîtrise de tests psychologiques & psychotechniques (PAPI, DAT, SOSIE, IRMR, NEO-PI-R…)

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