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Sophie BAYOT

Benfeld

En résumé

Mes compétences :
Reclassement
Ressources humaines
Recrutement
Bilan de carrière
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • SOCOMEC - Chargée des resources humaines

    Benfeld 2015 - 2018 J'étais responsable du pilotage RH du département SERVICES.
    Département de 80 personnes essentiellement composé de techniciens et d'inspecteurs de maintenance, experts de nos produits et répartis sur 12 agences commerciales en France.

    - Conseil opérationnel et support aux managers
    - Plan de recrutement
    - Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
    - Développement des collaborateurs
    - Administration du personnel

    J'étais également responsable des recrutements France du département SALES.

  • SOCOMEC - Chargée de recrutement & relations écoles

    Benfeld 2011 - 2015 Au sein du service recrutement France, j'animais les relations écoles au travers de différentes actions:

    - la mise en place d'un réseau d'écoles partenaires
    - la promotion de Socomec auprès des étudiants via les salons de recrutements, les forums écoles et les présentations en classes.
    - le recrutement des alternants , des stagiaires et des V.I.E
    - l'organisation de visites de sites pour les étudiants
    - l'obtention du label Happy Trainees

    Par ailleurs, j'avais sous ma responsabilité le recrutement de profils hors production en CDD et CDI.

  • RIGHT MANAGEMENT - Consultante RH

    PARIS LA DEFENSE 2010 - 2011 Suivi individuel de salariés en congé de reclassement
    Mise en application du Plan de Sauvegarde de l'emploi
    Dossier DIF - Bilans de compétences et d'employabilité
    Animation des commissions de suivi (équipe RH, CE, DP, inspection du travail)

  • INTRA CONSEILS - Consultante RH

    2009 - 2010 Accompagnement de demandeurs d’emploi et de personnes licenciées pour motif économique (ouvriers, ETAM, cadres), prospection et relations entreprises, mise en relation des candidats avec les entreprises, animation de réunions collectives sur les Techniques de Recherche d’Emploi, conseil en formation et recherche de financements, rédaction du suivi des personnes, présentation des suivis lors de réunions mensuelles.

  • ISRECRUTEMENT - Psychologue stagiaire

    2008 - 2007 Analyse de poste, identification, sourcing, approche directe, pré-entretien téléphonique des candidats potentiels ; entretien, passation de tests, validation des compétences et des motivations, rédaction de synthèses. Parallèlement, prospection téléphonique et rendez vous clients /prospects.
    Missions :
    - Mise en place d’une échelle d’analyse de poste « The O*Net » (échelle américaine)
    - Application de la Théorie de l’Engagement dans la procédure d’approche directe : nouvelle technique testée et mise en place au cabinet.

  • EXPECTRA - Chargée de recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2008 - 2009 Pôle industrie et ingénierie, placements et intérim: analyse de poste, sourcing, entretiens, passation de tests (dimensions techniques et comportementales), validation des compétences et des motivations, rédaction de synthèses, gestion des intérimaires. Utilisation du test Echo Manager PerformanSe.

  • Crédit Agricole du Nord Est - Stagiaire RH

    Montrouge 2007 - 2007 Auprès d’un Expert en gestion de carrières : observation d’entretiens de carrière, animation de forums de recrutement, création d’un dossier « Optimisation du potentiel d’accueil des stagiaires dans les services du Crédit Agricole Nord Est », tenue du portefeuille salariés.

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