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GROUPE Pierre Le Goff / Groupe BUNZL
- RRH
Saint Aignan de Granlieu
2014 - maintenant
Leader dans la distribution de produits d’hygiène B to B, le groupep PLG innove continuellement au niveau de ses services, de ses produits et de ses méthodes pour saisir les opportunités d’un marché en permante mutation réglementaire, économique et technologique.
L’esprit d’équipe, le sens de l’efficacité associés à un réflexe permanant d’adaptation et de souplesse, font de l’équipe PLG dans son ensemble un groupe d’hommes et de femmes exceptionnel au service de son marché et de la croissance.
Filiale du groupe international BUNZL, leader mondial, PLG investi en permanance pour ses clients, pour ses collaborateurs et pour l’environnement.
www.groupeplg.com
Mettre en oeuvre la politique des Ressources Humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, etc.) de la structure.
Basée à St Fons, j'ai en charge les sites de la région Sud Est, environ 260 personnes.
Etre garant de l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
1/ Conseille les opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations,etc.)
2/ Prépare et anime les réunions avec les IRP
3/Pilote les projets RH (accords sénior, rapport égalité hommes/femmes, etc.)
4/Pilote et gère le développement RH dans le respect des directives du groupe Bunzl
5/Coordonne la paie, la gestion du personnel
6/Gestion de la masse salariale - Conseille le DG filiale en matière de rémunérations et avantages sociaux
7/Gère les contentieux et pré-contentieux en liaison avec le DRH groupe
8/Met en place des projets de restructurations (fusion, PSE) en relation avec les services opérationnels et financiers
9/Reporting RH groupe Bunzl
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UPS SNC
- R RH, division grand Sud
Plaisir
2007 - 2014
Responsable du recrutement, Formation : suivi et formateur sur 18 sites entre Strasbourg et Bordeaux, Hygiènes et conditions de travail (CHSCT)diverses interventions juridiques: appui aux sites sur les questions de Licenciement, disciplinaires, relai terrain de la cellule juridique du siège de l'entreprise.
Encadrement de 2 personnes concernant la formation et le recrutement.
RH terrain, conseils en management RH auprès des managers, superviseurs et Chefs d'équipe.
UPS est une société de transport spécialisée dans la messagerie express. Notre coeur de métier est la livraison de petits colis d'un point A à un point B.
Ma fonction RH est très orientée "satisfaction client interne multi-sites". J'oeuvre auprès de mes opérationnels en leur apportant un appui Ressources Humaines, en les conseillant sur les problématiques RH qu'ils rencontrent au quotidien.
Je manage également 2 personnes.
Je suis également l'intermédiaire entre la DRH fonctionnelle du siège social et les centres UPS qui me sont dédiés sur l'est et le sud de la France.
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UPS SNC
- Attachée RH Sud
Plaisir
2007 - 2008
-Recrutement sur sites UPS (Conducteurs, agents de quai,etc.)
-Formation sur les métiers (exemple: formation gestes et postures)
-Intégration des nouveaux embauchés
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ATHIC
- Ressources Humaines
Paris
2007 - 2007
Athic, société éditeurs de logiciels et intégrateur. Spécialisée dans le traitement du chèque, TIP, documents A4.
-En charge du recrutement d’ingénieurs informatiques (chefs de projets, développeurs, support…),mise en place de process recrutements (recrutement cadre, intégration..)
-Mise en place de la gestion de compétence : définition de fonction, référentiel métier/compétence, formation à l’entretien annuel auprès du management
-Gestion du plan de formation
-Contrôle de paie
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Auchan
- Stagiaire RRH
Villeneuve-d'Ascq
2006 - 2006
Stage au sein du magasin Auchan Le Havre au service Ressources Humaines
-Organiser,mettre en place et assurer le suivi des recrutements saisonniers pour les remplacements d'été. Recrutement d'une vingtaine de personnes sur 60.Profils en contact avec ANPE, étant étudiants.
-Organiser un salon de l'apprentissage sur deux jours en partenariat avec le CFA de la région, l'ANPE et la mission locale. Le but recruter 3,4 apprentis pour la rentrée de septembre afin d'assurer la pérénité des métiers de bouche.
-Mise en place d'une journée "forum retraite" afin de renseigner le personnel Auchan des conditions de retraites en partenariat avec la CRAM, le groupe Vauban Humanis et le SIACI.
-Suivi les tableaux de bords RH: absenteisme, heures de formation, heures de remplacements..
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Lubrizol France
- Consultante (mission ESC)
2006 - 2006
Mission RH au sein de Lubrizol France sprécialisée dans les additifs pour lubrifiants
Durée de la mission : Janvier 2006
Mettre en place, réaliser et conduire un audit sur les outils Ressources Humaines concernant le service emplois/compétences et formation. Le But de la mission: savoir si les outils mis en place répondaient aux yeux des salriés à la stratégie RH de Lubrizol.
Réalisation d'entretiens Qualitatifs et quantitatifs
Dépouillement et analyse de ces entretiens
Recommandations
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EDF Gaz de France Distribution
- Chargée du développement des RH
Paris
2004 - 2005
EDF Gaz de France Distribution / service Ressources Humaines à Le Havre
Assistante chargée du développement des RH.
-Formation aux entretiens annuels et à l’utilisation des référentiels métiers auprès du « middle management »
-Dans le cadre de la démarche compétence, positionnement des différents collaborateurs et identification des compétences + étude de mobilité envers d’éventuels reclassements de postes
-Mettre en place un audit social auprès de 150 agents et préparer la restitution à travers un plan de communication diffusé auprès des managers et des agents
-Gérer et mettre en place le plan de formation d'environ 300 agents à travers un logiciel SAP « sprint », organisation des sessions de stages avec les formateurs, gestion des stages proposés aux agents
-Evaluation de la formation : Participer à un groupe de projet pour inventorier et harmoniser les pratiques d'évaluation sur le groupement EDF Manche Mer du Nord
- Recrutement de stagiaires
