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Sophie BRUCHARD

Paris

En résumé

Ma mission consiste à décliner et promouvoir la politique des ressources humaines de l’entreprise auprès des managers opérationnels dans le domaine du droit social, de la formation, du recrutement et de la politique de rémunération. Je participe à la définition et à la déclinaison de la politique de santé et sécurité au travail.

Mes compétences :
Juridique Droit du travail
Négociation
Formation continue
Recrutement
Administration du personnel
Management
Microsoft Word
Microsoft Excel
Government Legislation

Entreprises

  • Keolis Rennes - Chargée du Pôle médico social

    Paris 2001 - maintenant Keolis Rennes (950 salariés) - société de transport urbain de voyageurs -
    médico-social et Ressources Humaines / Référente handicap

    Encadrement : Manager la personne en charge du métier d'infirmier
    Pôle médico-sociale : Animer le pôle en créant des relations constructives avec l'assistante sociale et le médecin du
    travail
    Projets : Piloter des projets, tels que « Développer la politique handicap », « Prévention des risques addictifs et perte
    de vigilance », « bien-être au travail » et contribuer à d'autres comme « favoriser le présentéisme »

  • Crédit Agricole - Assistante

    Montrouge 2001 - 2001 Réaliser l'assainissement des bases parts sociales sur l'Ille et Vilaine ,

  • Keolis Rennes - Chargée de missions Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2016 Relations sociales :
    Prépare et participe aux négociations
    Anime les réunions liées au suivi d’accords d’entreprise
    Droit social
    Veille à l’harmonisation et au respect des dispositions légales, conventionnelles, aux accords et usages de l’entreprise
    Anime des réunions d’information à l'égard des managers
    Assiste les managers et la Direction dans le dispositif disciplinaire
    Formation
    Elabore et met en œuvre le plan de formation
    Réalise l’audit et le suivi des formations liées à la sécurité
    Recrutement
    Réalise le recueil des besoins en recrutement (hors cadre)
    Détermine les dispositifs d’évaluation des candidats présélectionnés (tests internes)
    Sélectionne les prestataires pour l’évaluation des candidats
    Assure les entretiens et participe au choix des candidats
    Gestion des compétences
    Elabore des fiches de poste/référentiels de compétences
    Evalue les postes en conformité avec la politique de rémunération de l’Entreprise
    Administration du personnel
    Réalise les contrats de travail et avenants
    Informe les salariés sur leurs droits

  • Décathlon - Responsable du Rayon

    Villeneuve d'Ascq 2000 - 2000 Décathlon (35) - vente d'articles, vêtements et chaussures de sport -
    Encadrer une équipe de 4 personnes et dynamiser le rayon

  • Décathlon - Responsable de Rayon

    Villeneuve d'Ascq 2000 - 2000 Animer le rayon habillement
    Encadrer l'équipe (4 personnes)

Formations

Réseau

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