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Sophie CHAUMONTET

Saint Priest

En résumé

Mes compétences :
Customer Relationship Management

Entreprises

  • Volvo - Chargée de recrutement

    Saint Priest 2017 - maintenant Gestion du processus global de recrutement pour le Groupe Volvo / Renault Trucks France / Renault Trucks International / Renault Trucks Défense (profils : Cadres, ATAM)
    Gestion des recrutements V.I.E ( Volontariat International en Entreprise) et des Graduate Program pour l'ensemble du Groupe Volvo
    Conseiller les différents responsables opérationnels & HRBP
    Gestion des contrats d’alternance pour les sites distants (Campus)
    Missions transverses RH : Handicap, développement des outils internes, etc.
    Développement des relations écoles (forums, Jobdatings, écoles cibles)
    Développement de la marque employeur
  • G.T.S. - Chargée de recrutement

    Saint-Priest 2017 - 2017 En charge du recrutement de profils variés sur le territoire national mes principales missions sont :
    Identifier et aider les opérationnels à formaliser leurs besoins ;
    Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
    Assurer le sourcing des candidats (CVthèques, réseaux sociaux, etc.) ;
    Réaliser les présélections téléphoniques ainsi que les entretiens physiques ;
    Promouvoir le groupe auprès des écoles et des étudiants (participation aux forums, etc.);
    Participer activement au développement du processus recrutement.
  • Volvo - Chargée de mission Campus

    Saint Priest 2015 - 2016 *** Recrutement V.I.E (Volontariat International en Entreprises) du Groupe Volvo ***
    Gestion du processus recrutement des V.I.E dans son intégralité
    *** Développement Campus ***
    Développement des relations écoles : forums, Jobdatings, écoles cibles
    Accompagnement du Centre d’Expertise RH dans la gestion du PSE : comité mobilité, forums
    Accompagnement du service Handicap : Jobdatings forum virtuel et Handi’café
    Animation des réseaux sociaux / mise en place du réseau étudiant dans l’entreprise : Lunch, Afterwork
    Accompagnement des managers et des HRBP dans le recrutement des stagiaires-alternants
    Création et analyse des enquêtes de satisfaction auprès des étudiants, V.I.E, managers et HRBP
    Gestion administrative des contrats d’alternance
    Organisation et animation des sessions d’intégration
    Rédaction d’articles pour le journal interne
    Participation aux projets d'amélioration continue du service
  • BEE ENGINEERING - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2015 ** Assister les ingénieurs d’affaires dans le recrutement **
    - Mise en ligne d’annonces et sourcing sur les Cv thèques
    - Gestion et sélection des candidatures puis présélection téléphonique
    - Organisation et réalisation d’entretiens physiques
    - Suivi et retour des entretiens et des candidatures
    Mise à jour la base de données interne (logiciel @corp)
    ** Accompagner le service administration du personnel **
    Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
    - Réalisation de la déclaration des mouvements de main d’œuvre (DMMO)
    - Entrée administrative : adhésion mutuelle/ prévoyance, fonctionnement de l’entreprise
    - Dossiers de ruptures conventionnelles ou changements de statuts
    - Prépaie
    ** Communication **
    - Organisation des évènements et intégration avec les consultants pour favoriser les contacts (création des invitations, réservations, gestion administrative et financière)
    - Rédaction d’articles pour le journal interne de l’entreprise
  • Inter-Inox - Prospecteur commercial

    Meyzieu 2011 - 2013 - Gestion d’un portefeuille clients : négociation et concrétisation des ventes en binôme avec un commercial senior. Puis relation avec les fournisseurs
    - Sauvetage des clients futurs inactifs et reconquête d’anciens clients
    - Saisies et suivi des devis ou commandes puis relance règlements
    - Mettre à jour la base de données interne (logiciel Axapta, CRM)
    - Séances de phoning (prospection) et visites clients

Formations

  • CESI

    Ecully 2015 - 2016 Master II : Manager du développement des Ressources Humaines
  • CESI

    Ecully 2014 - 2015 Master 1 Responsable RH
  • Institut CARREL

    Lyon 2013 - 2014 Bac +3 Chargée de gestion administrative et des ressources humaines

    Licence Chargée de gestion administrative et ressources humaines, en alternance, titre RNCP II.
  • Institut CARREL

    Lyon 2011 - 2013 Bac +2 Négociation relation client

    BTS Négociation et relation client (NRC), en alternance

Réseau