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Sophie COLIN

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Je dispose d’une expérience de 3 ans dans le management des Ressources Humaines. Celle-ci est caractérisée par :
• une forte dimension métier notamment en développement RH (gestion de la formation niveau local et international, gestion des talents, gestion des évaluations, conduite du changement)
• un volet Gestion de projets : j’ai réalisé des missions d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage sur des projets SIRH sur divers sujets : formation, mobilité internationale, enquête Comp&Ben, gestion des talents, ainsi que du pilotage de déploiements internationaux. De plus, à travers mon poste actuel de consultante, je travaille quotidiennement en mode projet.


Mes compétences :
Formation
Conduite du changement
Conduite de projet
SIRH
Business Object
Industrie
Recrutement
Tourisme
People Soft
SAP
Jeu vidéo
AMOA
Gestion des talents
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Kurt Salmon - Consultante en Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2012 - maintenant KEOLIS – 6 mois : Optimisation des processus de Gestion de la Formation et de Gestion des Talents

    VINCI – 1 an : Optimisation des processus de Gestion des Talents, Gestion des Evaluations, Gestion de la Rémunération
    - Définition des processus : animation des ateliers métiers, formalisation des processus cibles.
    - Mise en place du SIRH (Oracle Fusion) associé : Assistance à Maitrise d’Ouvrage pour la mise en œuvre de l’application.
    - Conduite du changement : rédaction des supports de communication et de formation, gestion de l’e-learning formation des utilisateurs.

    Constructys – 4 mois : Harmonisation des processus de gestion (post-fusion)
    - Définition des processus de gestion suite à une fusion inter-OPCA: formalisation et harmonisation des processus cibles
    - Volet social : élaboration d’un argumentaire livret 2 d’un PSE
    - Elaboration de tableaux de bord afin d’assurer le suivi global de l’activité pour l’ensemble des entités de l’organisation

    Projets transverses (interne) : Gestion blog RH-Management, Organisation Clubs des Directeurs CSP RH, Réflexion et mise en place stratégie digitale practice RH-Management

  • Ubisoft - Assistante Chef de Projet SIRH

    Montreuil 2011 - 2011 • Elaboration nouvelle version de la base de données RH déployée en France et à l’étranger et Communication sur les nouvelles fonctionnalités

    • En collaboration avec la Direction Informatique : étude des processus, recueil de l’expression des besoins, validation des spécifications.

    • Participation à la production des indicateurs et des tableaux de bord RH au niveau du groupe (reporting).

  • Club Med - Assistante Apprentissage et Développement

    Paris 2011 - 2012 • Coordination de la formation pour la zone Asie (suivi administratif et logistique).
    • Suivi des processus RH
    • Ingénierie de la formation (mise à jour de modules)

  • Faurecia - Chargée de formation

    2009 - 2010 • Mise en œuvre du plan de formation (Budget environ 1 000 000 euros).

    • Participation au développement de l’école de formation international.

    • Missions transverses (Recrutement stagiaire, communication)

Formations

Réseau

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