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Association Parme
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Denis
2015 - maintenant
- Organisation des négociations annuelles obligatoires (NAO) et le suivi de la mise en œuvre.
- Gestion de la bonne tenue des IRP (CE, DP, CHSCT,…).
- Gestion de certains dossiers stratégiques (fusion, externalisation, fermeture de résidences).
- Gestion de certaines négociations sensibles et processus de séparation (transactions, rupture conventionnelle, etc.).
- Réalisation des rapports sociaux annuels.
- Pilotage de la mise en œuvre des processus de gestion administrative et de paye
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Mise en œuvre une GPEC en accompagnement des projets d’entreprise.
- Conseille la direction et les différents services, sur la politique de recrutement et les processus associés.
- Assiste les responsables de services dans la mise en œuvre des processus de recrutement.
- Assure les processus d’Entretien Individuel Annuel et Entretien Individuel Formation.
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CHEP
- Responsable Ressources Humaines
Clichy
2014 - 2014
Responsable Ressources Humaines - CHEP - 250 salariés CDD 8 mois - Clichy
En charge de l'ensemble des missions RH sur un périmètre de 80 personnes
Juridique : animation et gestion des relations sociales DP, Suivi et gestion des dossiers disciplinaires, gestion des
contentieux, veille juridique, conseil auprès des opérationnels sur tous les sujets RH (législation sociale, rémunération)
Recrutement : pilotage des recrutements (définitions des besoins, fiches de postes, entretiens)
Formation :
Gestion et suivi de la formation du personnel
Administration du personnel : rédaction des avenants, certificats, attestations...
Convention collective : Machines et matériel agricoles, matériels de travaux publics
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La Maison du Whisky
- Responsable Ressources Humaines
Clichy
2013 - 2013
Responsable Ressources Humaines - La Maison du Whisky - 100 salariés - CDD 7 mois - Clichy
Management de 2 personnes (1 assistante RH, 1 assistante Administrative et SG)
Juridique : Elections, animation et gestion des relations sociales avec le CE/DP, Mise en place du CHSCT, négociations
avec le délégué syndicale, suivi et gestion des dossiers disciplinaires, gestion des contentieux, veille juridique
Recrutement : pilotage des recrutements (définitions des besoins, fiches de postes
Formation : gestion et suivi de la formation du personnel
Administration du personnel : rédaction des contrats, avenants, certificats et attestations, suivi des périodes d'essai,
absentéisme, supervision et contrôle de la paie
Convention collective : Vins, Cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux.de France - Distributeur de Whiskies et Spiritueux
Juin 2012 à Avril 2013 - Human Resources Coordinator - Skandia - 100 salariés - CDD 11 mois - La Défense
Juridique : Organisation des élections de la DUP et préparation des réunions, mise en place d'un CHSCT
Suivi et gestion des dossiers disciplinaires (rédaction des courriers), relations avec l'inspection du travail
Recrutement : rédaction des profils de poste, recrutements, entretiens
Formation :
gestion des demandes de formation et proposition de programmes adaptés
Administration du personnel: rédaction des contrats de travail, avenants, certificats et attestations
Projets RH : dossier sur l'aménagement du temps de travail, création du document unique
PSE : Gestion du plan social, rédaction des courriers, notes d'information, lettres, Retro-planning, etc....
Convention collective des sociétés d'assurances - Société d'assurance vie
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Savills
- Responsable Ressources Humaines
Londres
2012 - 2012
Responsable Ressources Humaines - Savills - 100 salariés - CDD de 3 mois -
Juridique: Préparation des élections pour le renouvellement de la DUP et du CHSCT, préparation et Co-animation des
réunions, suivi des dossiers disciplinaires, avertissements, veille Juridique, mise à jour du règlement intérieur
Recrutement : définition et rédaction des profils de postes, entretiens
Formation : mise en œuvre du plan de formation
Administration RH : rédaction des contrats de travails, avenants, gestion des entretiens annuels d'évaluation
Convention collective de l'immobilier - Gestion Immobilière pour les professionnels
Sept 2008 au Sept 2011 - Directrice Ressources Humaines - CetSi - SSII -150 salariés - CDI - Nanterre
Management de 6 personnes (1 assistante RH, 1 assistante juridique, 3 personnes de l'accueil et 1 personne aux SG)
Juridique et Politique RH : Préparation et animation des réunions CE/DP/CHSCT, gestion des dossiers individuels,
contrats de travail, dossiers disciplinaires, avertissements, rupture conventionnelle, veille juridique, mise en place des
entretiens annuels, élaboration d'une politique de rémunération, suivi de la masse salariale, gestion du temps de
travail, des astreintes, des travaux en HNO, des repos et des missions à l'étranger, maintien d'un bon climat social
Recrutement : rédaction des profils, entretiens, gestion des mobilités, partenariat avec les écoles
Formation : élaboration de la politique de formation : analyse et gestion des besoins, conseils sur les dispositifs de
formation (CIF, DIF, VAE, mise en œuvre du plan de formation, suivi des budgets, déclarations fiscales
Administration RH : suivi des entrées/sorties, rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, solde de
tout compte, suivi des arrêts maladies, accidents du travail, gestion de la mutuelle, prévoyance, maternité, paternité
Supervision et préparation des éléments variables de paie, vérification des bulletins de paie, tableaux de bord RH
Projets RH : refonte du planning des équipes de nuit 3X8, Mise à jour des affichages, Communication interne, Note
sécurité routière, Accord des Séniors, Egalités Hommes/Femmes, Note sur le plan de continuité de la grippe, Mise à
jour du règlement intérieur, Plan Handicap, élaboration de notes et communication RH, gestion de l'intranet
Convention collective Syntec - SSII
-
Cetsi
- Directrice des Ressources Humaines
Nanterre
2008 - 2011
Juridique et Politique RH :
- Conseiller la Direction Générale et les managers sur les questions sociales en termes de Ressources Humaines et Instances Représentatives du Personnel
- Mise en place et suivi au quotidien de la politique sociale de l’entreprise en conformité avec les exigences légales et usages
- Conseille juridique et gestion des relations individuelles et collectives
- Gestion du disciplinaire : gestion des procédures de licenciements, avertissement, entretien disciplinaire, rupture conventionnelle, négociation en cas de contentieux, transaction
- Garant du bon climat social : collaborateurs et représentants du personnel
- Veille à l’évolution et à l’application de la législation sociale
- Elaboration d’une politique de rémunération, suivi de la masse salariale
- Mise en place des entretiens annuels dans l’entreprise : Pilotage, gestion et suivi
- Assistance et gestion en matière de législation social : gestion du temps de travail, astreintes, travaux en HNO, repos, missions à l’étranger …
Recrutement et Formation :
- Mise en place des moyens de recrutement depuis l’analyse des postes, jusqu’à l’intégration du candidat : définition et rédaction des profils, développement de partenariat avec les écoles et les agences de travail temporaire, recrutement de l’ensemble des collaborateurs (tous profils) pour les différents sites, (60 postes en CDI en 2010 sur 130 personnes)
- Gestion des mobilités
- Elaboration de la politique de formation : analyse et gestion des besoins, conseils sur les dispositifs de formation (cif, dif, vae…) et élaboration des déclarations fiscales de formation (fongecif, 2483, opca)
Administration RH :
- Suivi des entrées/sorties dans l’entreprise : élaboration et gestion des contrats de travails, avenants, gestion des périodes d’essai, solde de tout compte….
- Suivi de l’administration du personnel : maladie, accidents du travail, mutuelle, prévoyance,
- Supervision des éléments variables de paie
- Alimentation de l’intranet, mise en ligne des notes de services et communication RH, trombinoscope…
Projets mis en place : Refonte du planning des équipes de nuit 3X8, Mise à jour des affichages, Communication interne, Note sécurité routière, Accord des Séniors, Egalités Hommes/Femmes, Note sur le plan de continuité de la grippe, Mise à jour du règlement intérieur, Plan Handicap
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Chargée RH
- IMS HEALTH
2007 - 2008
Chargée RH/Formation - IMS HEALTH - 120 salariés - CDD 11 mois - Puteaux
Formation :
élaboration du plan de formation, relations avec l'OPCA, recherche d'organismes, négociation des tarifs,
organisation, suivi et gestion des stages et du budget, réalisation du bilan de formation et déclarations
Administration RH : rédaction des contrats, promesses d'embauches, avenants, attestations, suivi des entrées/sorties,
gestion des maladies, suivi des IJSS, gestion administrative d'un PSE, gestion et évolution du site Intranet RH
Convention collective Syntec - Gestion de données médicales
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IMS HEALTH
- Chargée RH et Formation
PUTEAUX
2007 - 2008
Administration RH
- Etablissement des contrats, des promesses, des avenants, des attestations et suivi des périodes d'essai
- Gestion des demandes de congé parental, des temps partiels,
- Gestion de l’intranet,
- Gestion des nouveaux entrants
- Suivi et gestion des maladies, suivi des IJSS, organisation des visites médicales,
- Gestion des dossiers de prévoyance,
- Gestion et distribution des tickets restaurants, réponses aux questions liés à la paye des salariés,
- Gestion de l’agenda et des ordres du jour des réunions des représentants du personnel,
- Suivi des dépenses, gestion et suivi des factures,
- Gestion du 1% logement
Formation
- Elaboration du plan de formation
- Recherche des organismes de formation, négociation des tarifs et organisations des stages,
-- Relations avec les organismes collecteurs : optimisation des dépenses…
- Gestion et suivi du budget des formations,
- Suivi de la qualité des stages, des périodes de professionnalisation, gestion du DIF,
- Etablissement du bilan annuel de formation et des déclarations annuelle liée à la formation
- Préparation des éléments pour la négociation annuelle
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Chargée RH
- AVANQUEST SOFTWARE
2006 - 2007
Chargée RH/Formation - AVANQUEST SOFTWARE - 140 salariés- CDD 10 mois -
Formation :
recensement des besoins, élaboration et suivi du plan, gestion du budget, gestion des DIF et CIF,
Gestion et administration du personnel : saisie des éléments variables de paie, élaboration des contrats, avenants,
attestations, certificats de travail, gestion des visites médicales, gestion administrative d'un PSE
Recrutement : gestion et rédaction des annonces, intégration, entretiens
Convention collective Syntec - SSII
-
Avanquest Software
- Assistante Ressources Humaines
La Garenne Colombes
2006 - 2007
- Gestion admintrative du personnel :
* Elaboration des contrats de travail
* Attestations diverses
* Médecine du travail
* Organisation et intégration des nouveaux embauchés
- Recrutement :
* Gestion et rédaction des annonces
* Participation au processus de recrutement
* Rôle d'interface avec les prestataires de recrutement
- Formation
* Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de formation
* Relations avec les Opca (FAFIEC et AGEFOS)
* Gestion des DIF
* Gestion des Fongecif
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DYNAPOST
- Chargée de Formation
2005 - 2006
Chargée de Formation - DYNAPOST - 1100 salariés - CDD 11 mois - - Levallois-Perret
Management d'un jeune en contrat d'alternance
Formation :
gestion et organisation du plan de formation, collecte des besoins, suivi du budget, élaboration du bilan
de formation, élaboration de la 2483, organisation et suivi des dossiers DIF et CIF
Communication RH : rédaction d'un imprimé Ressources Humaines mensuel
Convention collective Prestations de Services - Gestion du courrier en entreprise
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DESS + congé maternité
- DESS + congé maternité
2005 - 2005
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Dynapost
- Chargée de formation
2005 - 2006
- Gestion et organisation du plan de formation pour 1 100 personnes (0,9%)
- Collecte des besoins, suivi administratif et budgétaire des formations internes et externes
- Suivi des actions de formation des entretiens annuels
- Elaboration du bilan annuel et de la déclaration fiscale (2483)
- Gestion du DIF
- Gestion des contrats de professionnalisation (0,5%) : recueil des besoins des services, constitution des
dossiers et suivi du jeune
- Gestion des CIF et des BC (0,2%) : conseils et orientations des salariés sur le congé individuel de
formation et le bilan des compétences, instruction du dossier du salarié et suivi administratif et financier
- Communication sociale par rédaction d’un journal Ressources Humaines mensuel
- Management d’un jeune en contrat d’alternance
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INITIAL BTB
- Responsable Formation
Bourgoin Jallieu
2000 - 2004
Responsable Formation - INITIAL BTB - 3500 salariés - CDI - Boulogne
Formation :
élaboration du catalogue, du plan, du bilan de formation, organisation et suivi des sessions, réalisation de
la 2483, analyse et reporting des données, gestion des dossiers CIF, Consolidation du bilan social
Recrutement : rédaction des profils, sélection des modes de communications, gestion des intérimaires
Projets RH : création d'un intranet de gestion pour la formation (SIRH), pilotage et gestion d'une Ecole interne
Convention collective de la Blanchisserie - Location de linge
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EXPECTRA
- Chargée de recrutement
Saint-Denis La Plaine Cedex
2000 - 2000
- Mise en place d’une organisation qualité dans l’agence
- Recrutement
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EXPECTRA
- Chargée de recrutement
Saint-Denis La Plaine Cedex
2000 - 2000
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ADIA
- Assistante Ressources Humaines
Villeurbanne
2000 - 2000
Identification des besoins et exigences des clients
- Recrutement et suivi des intérimaires
- Etablissement des contrats
- Elaboration et gestion de la paye
- Vérification financière des entreprises clientes
-
INITIAL BTB
- Responsable formation
Bourgoin Jallieu
2000 - 2004
- Gestion du budget formation pour 3 500 personnes
- Elaboration du catalogue, du plan et du bilan de formation
- Organisation et planification de la formation pour l’ensemble du personnel
- Relations avec l’OPCA
- Elaboration de la 2483
- Conseils et assistance aux salariés
- Analyse et reporting des données de formation
- Analyse des évaluations de stage
- Montage des dossiers de congé individuel de formation
- Consolidation du bilan social
- Gestion des contrats et de la taxe d’apprentissage
- Rédaction des profils de postes et sélection des modes de communications et gestion des intérimaires,
- Traitement des demandes locatives et gestion des fonds
- Relations avec les organismes collecteurs du 1% logement
- Création d’une base de données intranet en vu de gérer la Formation
- Pilotage, gestion et organisation d’une Ecole de Maîtrise interne
- Benchmarking au sein du GARF (Groupement des Acteurs et Responsables Formation)
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ADIA
- Assistante Ressources Humaines
Villeurbanne
2000 - 2000
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AIR LIBERTE
- Assistante Ressources Humaines
1999 - 1999
-
AIR LIBERTE
- Assistante Ressources Humaines
1999 - 1999
Recrutement et suivi des nouveaux salariés
- Elaboration et définition des postes
- Constitution et gestion des dossiers CIF
- Planification et organisation des journées de formation individuelles et collectives
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ADECCO
- Assistante Recrutement
Villeurbanne
1998 - 1998
-
ADECCO
- Assistante recrutement
Villeurbanne
1998 - 1998
Gestion et recrutement des intérimaires
