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Sophie EVANNO

Saint-Jacques-de-la-Lande

En résumé

De formation supérieure en Ressources Humaines et ingénierie de formation, je justifie d'une expérience confirmée dans le conseil (mobilité professionnelle, bilan de compétences, reclassement, ... ).

Mes domaines de compétences sont:

-l'évaluation des potentiels en m'appuyant sur des outils d’aide à la décision (questionnaire de personnalité, tests d’aptitude,…).
-Le conseil en développement des carrières
-l'ingénierie des compétences (élaboration de fiches de postes, cartographie des compétences, référentiels métiers et des compétences)
-le conseil en formation/ingénierie de formation
-la conduite d'entretien individuel

L’expérience, le réalisme, le pragmatisme et la connaissance du tissu économique régional sont mes atouts.


Mes compétences :
Conseil
Formation
Accompagnement collectif
Accompagnement individuel
Bilan de compétences
Test de personnalité
Orientation professionnelle
Ressources humaines
Tests psychotechniques

Entreprises

  • ESUP - Ecole Supérieure de Commerce et de Management - FORMATRICE EN RESSOURCES HUMAINES (tps partiel)

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2016 - maintenant En charge des modules: IRP, négociation collective, accident et santé au travail, le plan de formation.

    • Analyser le référentiel de formation
    • Discriminer et structurer les informations nécessaires à l’animation des cours
    • Se tenir informée de l’évolution de la réglementation
    • Elaborer des cartes heuristiques
    • Concevoir des scénarios pédagogiques et les modes d’évaluation
    • Adopter une animation interactive et participative
    • Concevoir les exercices d’évaluation

  • CIBC BRETAGNE - CONSULTANTE EN MOBILITE PROFESSIONNELLE

    Saint-Brieuc 2000 - maintenant Conseil en évolution de carrières (cadres/non cadres du privé et du public):
    • Prendre en charge l’accompagnement individuel et collectif de salariés (bilan de compétences, bilan professionnel, outplacement, cellule de reclassement…),
    • Logiciels d’aide à l’orientation utilisés : Transférence, Pass’Avenir
    • Passation & restitution de questionnaires de personnalité (Certifications PerformanSe et MBTI) et tests de raisonnement (TEAI, DAT, R85, …) en entretien
    • Animer des ateliers collectifs (CV & LM, simulation entretiens, RSP, …)
    • Conseil en Validation des Acquis (VAE, VAP85, VAP92)
    • Rédiger des écrits professionnels (synthèse de bilans, fiche de postes, propositions de prestations, ….)
    • Connaissance des dispositifs de financement de formation pour les salariés du privé et du public, demandeurs d’emploi, travailleurs handicapés (RQTH), …
    • Mobiliser le réseau des partenaires de l’emploi, création d’activités, formation, …
    • Assurer le reporting administratif des prestations jusqu’à la facturation
    Exemples de missions menées : Bilans de compétences + Modul’hand (pour les TH), bilans professionnels, bilans modulaires, bilans « maintien dans l’emploi », ateliers CV & LM, référente d’une cellule de reclassement, bilans d’orientation scolaire, prestations « Pôle Emploi » (Activ’Projet, stratégie de recherche d’emploi, du diplôme à l’emploi (pour les jeunes diplômés de Niv III et +), …
  • CLPS - CONSEILLERE EN INSERTION

    LE RHEU 1997 - 2000 animation d'ateliers de recherche d'emploi
    prospection d'entreprises
    assurer les suivis de stages
    accompagnement individuel de demandeurs d'emploi
  • Faurecia - Assistante de formation

    1995 - 1997 planifier les sessions de formation pour les salariés dans le cadre d'une réorganisation des ateliers
    assurer le suivi administratif des formations

Formations

Réseau