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Sophie HATTON

LILLE

En résumé

Bonjour et merci de votre visite!

Mon état d'esprit se résume en 3 mots: simplicité, créativité et professionnalisme. J'aime relever les challenges, travailler en mode projet et développer de nouveaux outils, produits, réseaux.

Mes missions professionnelles consistent à prospecter les entreprises du territoire, identifier leurs besoins et coacher les dirigeants d'entreprise de toute taille sur leur stratégie de développement. Je les accompagne également dans la mise en place d'outils ou de projets liés au développement de leurs ressources humaines afin d'optimiser la performance de l'entreprise.

En parallèle, je fais partie depuis plus de 18 ans de l'association des Scouts et Guides de France dans laquelle je me suis engagée, en tant que bénévole, dans différentes missions qui ont pour but de développer: sens du service, dépassement de soi et ouverture au monde. Pour cela, je pilote des équipes d'animateurs et de responsables de groupe. Le socle commun de toutes ces missions repose sur l'égalité de chances, la diversité et la solidarité.

Volontaire, pédagogue et disciplinée, je suis à la recherche d'un nouveau challenge professionnel. Si mon profil retient votre attention, je serai ravie de vous rencontrer afin d'échanger sur les nouveaux challenges que nous pourrions mener ensemble.

Bonne visite.
Sophie.

Mes compétences :
accompagnement personnalisé
Conseil RH: recrutement, gestion des carrières, agilité, etc
Coaching de dirigeants
Gestion des partenariats et développement de réseau
Pilotage d'équipe et de projets
Evènementiel et logistique

Entreprises

  • CCI Grand Lille - Conseiller Développement Entreprise spécialisé RH

    2013 - maintenant Détail des missions:
    -animer et développer un portefeuille clients/prospecs
    -établir un diagnostic stratégique et économique des entreprises
    -conseiller et accompagner les entreprises dans la mise en place opérationnelle de solutions RH personnalisées. : process de recrutement, référentiel métier, entretiens individuels, audit avec préconisations et construction d’un plan d’action, délégation du dirigeant, tutorat, etc
    -concevoir et animer des creative labs (création d'une nouvelle gamme de produits, mise en place de l'agilité, etc).
    -gestion de projets et animation de réseaux; évènements, COPIL ou encore clubs de réseaux professionnels, partenaires, collectivités ou autres
    -mettre en œuvre et suivre des opérations collectives (dispositifs payants)

  • CCI Grand Hainaut - Conseillère RH

    2010 - 2012 DÉVELOPPEMENT D'UN PORTEFEUILLE CLIENTS:
    - prospecter les entreprises du territoire
    - promouvoir des offres de service,
    - détecter les besoins stratégiques.

    ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL:
    Auprès des entreprises:
    - coordonner le recrutement des alternants: définition de poste, présélection des candidats, signature de contrats,
    - conseiller et trouver des solutions RH,
    Auprès du public:
    - recevoir et informer sur les actions mises en place sur le territoire liées à l'emploi et la formation,
    - accompagner et orienter sur les formations et offres du territoire.

    ANIMATION DU TERRITOIRE:
    - gérer un site de sourcing,
    - organiser des actions d’information et d’orientation auprès du public: matinées d’information des métiers, présentations de l’alternance,
    - organiser et participer à des actions spécifiques: job dating, repas d'échanges, clubs.
    - pérenniser et développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation,
    - assurer la gestion administrative du dossier FSE,
    - veiller à la consommation de l'enveloppe financière FSE

  • Apa Nova (filiale de Véolia Eau) à Bucarest (Roumanie) - Chargée de missions RH

    2010 - 2010 Avril à Juin 2010:
    -création et mise en place d'un projet de tutorat
    -force de proposition pour les procédures de tri et de sélection de candidatures
    -participation à la gestion de l'évènement du Delta du Danube (co-animation de débats avec les ambassadeurs européens de l'UNESCO et co-gestion des activités sur le thème de la biodiversité et de la protection de l'environnement)

  • Erdf-Grdf à Arras - Chargée de projets RH

    2010 - 2010 Juillet à Septembre 2010:
    -suivi, instrumentalisation et/ou remise à jour de dossiers (temps de travail, rémunération de la charge de travail, détachements syndicaux, recrutement, etc)


    Décembre 2008 à Février 2009:
    -conception et gestion d'une enquête de satisfaction à destination des managers sur l'accueil de stagiaires scolaires
    -proposition et mise en oeuvre de pistes d'amélioration
    -organisation des partenariats avec les écoles
    -élaboration d'une procédure intégrant les étapes et le rôle de chacun dans l'accueil d'un stagiaire

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