Menu

Sophie KACZMAREK

PARIS

En résumé

Après avoir goûté à la profession d'avocat et exercé le métier de consultante, j'ai intégré le monde de l'entreprise dans des fonctions RH il y a un peu plus de 10 ans.
Avec un profil résolument axé sur le droit du travail et les relations sociales, j'apprécie les enjeux de contextes sociaux compliqués.
J'occupe actuellement un poste de DRH au sein d'une filiale du Groupe Newrest, spécialisée dans la logistique de la restauration embarquée.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail

Entreprises

  • FACILIT'RAIL FRANCE - GROUPE NEWREST - DRH

    2017 - maintenant

  • Facilit'rail International - Groupe Newrest - DRH

    2015 - 2017

  • Cremonini Restauration - DRH

    2014 - 2015

  • Hôtel Le Bristol Paris - Responsable des Relations Sociales

    2012 - 2013

  • Groupe POTEL & CHABOT - Responsable Ressources Humaines Groupe

    2007 - 2012 Rattachée à la Direction Générale, membre des Comités de Direction de Potel et Chabot et de Saint Clair Le Traiteur, j'étais en charge de la gestion de l'ensemble des Ressources Humaines des sociétés regroupées au sein du Groupe POTEL & CHABOT.

    Effectifs : 650 permanents répartis sur 10 sites dont 8 en France.

    * Prévoyance mutuelle :
    gestion de l'appel d'offre pour changement de prestataire et mise en place des nouveaux régimes
    mise en conformité des régimes de prévoyance et mutuelle avec les nouvelles dispositions légales
    pilotage des régimes

    * Epargne salariale (participation, PEE, article 83) :
    gestion des appels d'offre pour changement de prestataires
    mise en place des nouveaux dispositifs, rédaction des accords et décisions unilatérales
    suivi des dispositifs d'épargne salariale

    * Recrutement et évolution des carrière
    Sourcing, rédaction des offres d'emploi, analyse et sélection des candidatures, gestion des entretiens de recrutement, suivi de l'intégration des candidats retenus

    * Administration du personnel (rédaction contrats de travail, sanctions disciplinaires,procédures de licenciement...)

    * Plan de formation
    Elaboration du plan de formation
    Suivi du budget formation

    * Gestion des IRP (CE,CHSCT,DP, DS)
    Organisation des élections
    Participation aux réunions CE, CHSCT et DP
    Négociation d'accords avec les DS

  • Horemis - Consultante - Experte juridique en redéploiement et stratégie sociale

    2004 - 2007 Issue de la fusion des sociétés Homme & Mobilité et Homme & Redéploiement, Horemis est un société de conseil représentant un chiffre d'affaires de 12 millions € pour un effectif de 60 consultants.

    Mes fonctions en tant que consultante s'organisaient autour de 4 axes principaux :

    1. Conseil auprès de Directions Générales et Opérationnelles pour :

    - L'accompagnement juridique dans la conduite de projets de changements
    * évaluation des risques juridiques et sociaux
    * élaboration de l'argumentaire économique et stratégique
    * rédaction des documents Livres IV et III
    * détermination des calendriers juridiques et sociaux
    * préparation des ordres du jour et convocations des CE/CCE
    * rédaction des lettres de licenciement

    - L'accompagnement à la négociation et rédaction d'accords collectifs, et en particulier d'accords de méthode et de GPEC

    - L'élaboration de la stratégie de communication et rédaction de supports de communication

    2. Actions de formations auprès de représentants du personnel et de salariés

    3. Gestion de projets : cadrage du projet, formalisation méthodologique, suivi du projet (coût/qualité/délai)

    4. Gestion de la veille et de la documentation juridique du Cabinet (réalisation notamment de fiches-outils thématiques : DIF, CIF, mesures d'accompagnement à la mobilité interne et externe,...)

  • Cabinet Eric Cohen - Avocat

    2003 - 2003 - Conseil en droit social auprès d’employeurs et de salariés en matière de relations individuelles du travail : procédures de licenciement, accompagnement à la négociation de transactions, évaluation des risques juridiques, procédures disciplinaires…

    - Rédaction d’actes juridiques : contrats de travail, procédures disciplinaires, lettres de licenciement, transactions,...

    - Gestion et traitement de dossiers de contentieux en droit du travail (employeurs et salariés), et en droit commercial : communication des pièces, rédaction d’assignations et de conclusions, préparation des dossiers de plaidoirie, plaidoiries.

  • Cabinet Boizard-Boulet - Avocat stagiaire

    2002 - 2002 - Rédaction d’actes juridiques
    - Préparation des dossiers de contentieux en droit du travail (employeurs et salariés) : communication des pièces, démarches auprès des tribunaux, rédaction de conclusions, préparation des dossiers de plaidoiries

  • Cabinet Carlo Alberto Brusa - Juriste stagiaire en droit social

    2000 - 2000 - Rédaction d’actes juridiques
    - Préparation de dossiers contentieux individuels et collectifs en droit du travail pour des employeurs, des IRP et des salariés : communication des pièces, démarches auprès des tribunaux, rédaction d’assignations et de conclusions, préparation des dossiers de plaidoiries

Formations

Réseau

Annuaire des membres :