Michael Page International
- Consultante Ressources Humaines
2008 - 2009RECRUTEMENT :
Responsable recrutement : profils Ressources Humaines/cadres confirmés
Evaluation des profils cibles (expérience, potentiel, package de rémunérations)
Détermination des méthodes de recrutement (fichier, annonce, chasse)
Interview des candidats (évaluation des compétences techniques et comportementales)
Dossiers de synthèse, présentation aux clients (dirigeants, comité de direction)
Accompagnement et conseil pour le choix et la négociation finale
Suivi de l’intégration, travail de fidélisation
CONSEIL :
Accompagnement des candidats dans leur recherche
Conseil sur le marché RH, les méthodes de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation)
Conseil en gestion des carrières
COMMERCIAL :
Développement commercial
Prospection commerciale
Evaluation des besoins de l’entreprise
Développement du portefeuille clients et fidélisation
Carlson Wagonlit Travel
- Chargée Développement RH
Boulogne-Billancourt2006 - 2008RECRUTEMENT :
Gestion des recrutements sièges et opérationnels (population de 3500 pers)
Gestion intégrale des recrutements de l’identification du besoin à l’intégration des candidats
Développement des relations avec les cabinets de recrutement
GPEC :
Participation au projet GPEC
Contribution aux groupes de travail opérationnels
Réalisation des référentiels de compétences
PROCEDURES RH :
Formalisation des procédures de recrutement, mobilité et carrières
Définition des procédures ; Mise en place de tableaux de bord
Accompagnement des managers aux procédures RH
GESTION DES CARRIERES :
Conduite des entretiens de carrière
Identification des souhaits d’évolution, conseil sur les projets professionnels
MOBILITE :
Développement de la mobilité
Harmonisation des mesures d’aide à la mobilité
