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Sophie LABARRE

PARIS

Résultats examens 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENT Le résultat du bac dans l'Académie d'Orléans-ToursLe résultat du brevet dans l'Académie d'Orléans-Tours

En résumé

Mes compétences :
Prise d'initiative et bonne capacité d'adapta
Commercial
Autonomie professionnelle
Développement rh
Communication
Formation
Droit
Rigueur dans le travail
Recrutement
Informatique

Entreprises

  • SYNAPSYS SAS - Ingénieur commerciale

    PARIS 2013 - maintenant

  • Ministère de l'Éducation nationale - Gestionnaire RH

    Paris 2012 - 2013 - Gestion de la paie de 500 professeurs (EV, primes, indemnités, carence…)
    - Gestion administrative : rédaction des contrats, avenants, maladie, retraite…
    - Prise en charge totale de mes 500 professeurs à tous les niveaux RH (formation, mobilité, paie....) que ce soit par téléphone, mail ou face à face

  • Go Voyages / Odigeo - Chargée RH

    2010 - 2012 •Recrutement : analyse du besoin, rédaction et diffusion des annonces, gestion des candidatures, réalisation des entretiens d’embauche (employés, apprentis, stagiaires) et passation des tests.

    • Participation à la mise en place de partenariats écoles

    •Projets transversaux : amélioration des outils de recrutement (profil de poste, tests..), mise en place et gestion d’outils de communication interne (journal d’entreprise...)

    •Reporting divers

  • Groupe ETAM - Assistante formation

    Clichy 2009 - 2010 • Préparation et logistique des formations: convocation, réservation d’hôtels, préparation des salles et des supports, accueil des collaborateurs,

    • Suivi et gestion des demandes de CIF et DIF (environ 100 par an),

    •Montage et gestion des périodes de professionnalisation pour 300 salariés par an,

    Suivi du budget formation des 4 enseignes du groupe

    •Réalisation du bilan social et bilan de formation commerciale sur Excel et présentation sur PowerPoint,

  • Veolia - Assistante commerciale et RH

    Paris 2008 - 2009 •Réalisation d’un plan d’actions commerciales,

    •Prospection téléphonique et physique d’une cible de syndics de copropriétés,

    •Rendez-vous clients en binôme et en autonomie,

    •Assistanat commercial : Refonte des outils marketing à disposition des commerciaux (plaquette, fiches métiers…)

    •Recrutement de stagiaires : Sourcing, Entretiens, Sélection en collaboration avec la Responsable Ressources Humaines

    •Administration du Personnel : Organisation des visites médicales, gestion des congés et absences sur Excel.

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