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Sophie LE BREUT

LEVALLOIS PERRET

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Clichy
Résultat de la municipale dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Anglais courant
Avantages sociaux
Capacité relationnelle
Droit
Droit social
dynamique
Gestion de projet
International
Rémunération
Rémunération et avantages sociaux
Team Player

Entreprises

  • CP KELCO - HR Business Partner and EMEA C&B Manager

    2012 - maintenant

  • Sonepar - International Compensation & Benefits Manager

    Paris 2009 - 2011 - Management de la rémunération du Top 200 du Groupe (Rémunération & avantages sociaux) et du Comité Exécutif du Groupe
    - Définition et mise en œuvre de plans de rémunération à long terme (Stock Option)
    - Définition et mise en œuvre de plans d’attribution d’actions gratuites pour les managers du Groupe (cible 4,000 collaborateurs)
    - Management de la politique d’expatriation Groupe
    - Consultante interne auprès des différents pays du Groupe
    - Chef de projet SIRH – Identification de la solution, mise en œuvre et déploiement d’un référentiel personne et organisation
    - Assiste le DRH dans le management des ressources humaines de la Holding - une centaine de 100 collaborateurs.

  • Hewitt Associates - Consultante RH

    Levallois Perret 2006 - 2009 - Définition et mise en œuvre de politiques de rémunération (Stratégie reward, Politique de variable, optimisation fiscale et sociale du package de rémunération,…)
    - Outils de communication de la rémunération (notamment Bilans sociaux individualisés format papier et électronique, simulateur frais de santé et prévoyance)
    - Fusion & Acquisition (Due Diligence, Intégration, Harmonisation) dans le cadre essentiellement de larges projets internationaux

  • Hewitt Associates - European Reward Manager (10 pays)

    Levallois Perret 2004 - 2006 - Développement et mise en œuvre de la politique de rémunération du groupe
    - Déploiement d’une enquête de rémunération Européenne
    - Définition de la politique annuelle d’augmentation
    - Management du processus de variable (Bonus et Long Term Incentive (Stock Options, Actions Gratuites))

  • Capital One - International C&B Consultant & Responsable RH France

    Richmont 1999 - 2004 International Compensation & Benefits Consultant
    - En charge de la politique de rémunération en accord avec la stratégie de rémunération totale du groupe et les spécificités du marché pour la France, l’Espagne, l’Italie, l’Angleterre et l’Inde : Rémunération variable, stock options, gestion des expatriés et détachés, enquêtes de rémunération. Définition de la politique annuelle d’augmentation, management du processus d’évaluation annuel des performances.
    - En charge de la mise en place des avantages sociaux de la France: Couverture frais médicaux et prévoyance, retraite supplémentaire à cotisations définies, Plan d’Achat d’Action…
    - Responsable de la paie et de l’administration du personnel : management de 1à 2 personne(s)

    Responsable RH France (dans le cadre d’un remplacement pour congés maternité)
    - Gestion courante des ressources humaines tel que le recrutement, la formation, les relations individuelles
    - Relations sociales : gestion des relations avec le comité d’entreprise et les délégués du personnel

Formations

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