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Sophie LETANG (RAYNAUD)

Paris La Défense Cedex

En résumé

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Définition et mise en place de la politique RH (recrutement, rémunération, développement des compétences, fidélisation des collaborateurs, employabilité…)
• Gestion des carrières et des compétences pour construire l’entreprise de demain, accompagner, monter en compétence les collaborateurs et détecter les potentiels
• Recrutement : identifier, intégrer, former et pérenniser de nouvelles compétences
• Bâtir un plan de formation efficace en adéquation avec les orientations stratégiques de l’entreprise et les envies des collaborateurs
• Développement de projets RH (Développer la marque employeur, rentabiliser les ressources humaines via les politiques d’emploi/prévenir les risques psychosociaux et travailler sur la satisfaction des collaborateurs)

RELATIONS SOCIALES
• Présider et gérer les IRP
• Construire des Relations sociales exigeantes, constructives et apaisées
• Conseil en droit social et application opérationnelle

GESTION D’UN CENTRE DE PROFIT

• Garantir la rentabilité financière d’un site opérationnel
• Assurer la représentation de l’entreprise (MEDEF/CCI/APRC…)
• Manager les organisations

Mes compétences :
Développement RH
Stratégie RH
Négociation accord collectifs
Communication Interne
Construction plan de Formation dans le cadre de la
Gestion prévisionnelle des emplois et des compéten
Droit Social
Formation DISC & Management
Recrutement
Gestion des RPS
Gestion des conflits sociaux

Entreprises

  • Fidal

    Paris La Défense Cedex maintenant
  • XMF

    maintenant
  • Xanaka

    maintenant
  • site de Caen, 800 personnes ( Armatis-lc) - DRH et Directrice du site

    2015 - maintenant Depuis août 2015
    Armatis Normandie (800 personnes), Centre de relation client (Groupe Armatis-Lc, 10000 personnes).
    Directrice des Ressources Humaines et directrice de site ( pour une mission temporaire) :

    • Garantir le modèle économique et social existant
    • Animer le site pour gagner en performance.
    • Assurer le bon fonctionnement des organisations
    • Développer la présence de l’entreprise au sein des instances locales

    Depuis octobre 2012:

    Directrice des Ressources Humaines :
    • Mise en place d’une stratégie RH portant sur le recrutement, la mise en place d’une GPEC, la montée en compétence des managers (mise en place école de management)
    • Mise en place d’un véritable dialogue social (représentativité des 5 OS)
    • Déploiement de la marque employeur (en interne et en externe)
    • Assurer la satisfaction des collaborateurs
  • site de Caen, 800 pers, Armatis-lc - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - maintenant Depuis octobre 2012

    Directrice des Ressources Humaines :

    • Mise en place d’une stratégie RH portant sur le recrutement, la mise en place d’une GPEC, la montée en compétence des managers (mise en place école de management)
    • Mise en place d’un véritable dialogue social (représentativité des 5 OS)
    • Déploiement de la marque employeur (en interne et en externe)
    • Assurer la satisfaction des collaborateurs
  • GROUPE MARY AUTOMOBILE (550 personnes et 19 sites) - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2012 Groupe MARY Automobiles, Groupe de distribution automobile, 550 personnes, 19 sites.

    Directrice des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction, sous l’autorité du Président :

    • Définition, déploiement et harmonisation de toute la politique RH sur l’ensemble du groupe
    • Conduite du changement suite aux reprises de site.
    • Définition et déploiement de la politique de Communication interne
    • Accompagnement des Directions de site dans une vision de business-partner
  • FIDAL (société D'avocats d'affaires) - Avocate senior Droit et Gestion social (Bureau Caen)

    2008 - 2009 • Conseil dans la définition et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
    . La gestion des relations individuelles et collectives de travail
    . Institution Représentative du Personnel (mise en place et assistance)
    . Stratégie et Optimisation des Organisations
    . Accompagnement des restructurations
    . Négociation collective
    . Durée du travail
    . Épargne salariale
    . Gestion des risques professionnels

    • Assistance dans la défense des intérêts des entreprises
    . Contentieux prud’homal, électoral et de la sécurité sociale (plaidoirie et négociation de transactions)

    • Préparation et animation de formation destinées aux entreprises
    . La gestion sociale de la crise
    . La gestion de la rupture conventionnelle
    . L’accompagnement des opérationnels dans la relation contractuelle
  • Ecole des Avocats LILLE - ROUEN - Chargée de cours Droit Social (2 journées)

    2008 - 2008 Depuis 2008
    Ecole des Avocats de LILLE-ROUEN
    INTERVENANTE extérieure en Droit Social et Stratégie RH

    · Cycle d’un cours à 4 groupes de 25 élèves
    . Préparation de Cours/ Enseignements
  • XANAKA (700 personnes) Groupe Pimkie) - Responsable Droit Social et Gestion de Carrières

    2006 - 2008 · Gestion des IRP et des Relations sociales
    - Préparation et co-animation des IRP (CE,DP,CHSCT)
    - Pilotage et animation des Négociations Syndicales (GPEC, Accord Préélectoral, Participation, Intéressement, Droits Syndicaux, NAO, Accord 35h)
    - Gestion des conflits collectifs

    · Gestion de Carrières et Administration RH
    - Stratégie et Optimisation des Organisations/ Anticipation des Emplois et des Compétences
    - Procédures disciplinaires/ Transaction
    - Licenciements individuels et/ou Collectifs
    - Recrutement
    - Gestion du DIF
    - Conseil aux Managers/Directeurs sur la Gestion des Carrières
    - Entretiens de suivi des collaborateurs/Médiation/ Conseil en Management
    - Animation et support du module de Formation

    · Application et veille de législation
    - Veille Juridique
    - Dialogue avec Médecine et Inspection du Travail

    · Management d’une équipe de deux personnes
    - Formation et développement des compétences
    - Management Transversal avec l’équipe Recrutement/ Formation et le Service Paye
  • EDHEC - Chargée de Cours

    2004 - 2008 EDHEC - LILLE
    INTERVENANTE extérieure en droit social

    · Cycle de 6 cours à 6 classes de 40 élèves
    Préparation de cours/ Enseignements/ Correction des Copies
    Assesseur de jurys de soutenances de mémoires de fin d’études
  • Cabinet d'Avocat JOSEPH TILLIE CALIFANO DUCROCQ - Avocate spécialisée en droit Social

    2003 - 2006 Juin 2003 à Cabinet JOSEPH TILLIE CALIFANO DUCROCQ – LILLE
    Janvier 2007 AVOCATE Spécialisée en droit social

    · Gestion complète des relations individuelles de travail: conclusion, évolution, modification et rupture des relations contractuelles
    Contentieux prud’homal et de la sécurité sociale

    · Gestion complète des relations collectives de travail
    Ø Accompagnement et assistance de CE, DP, CHSCT
    Conseils et consultations juridiques : analyse de règlements intérieurs, accords d’entreprise (20/an), suivi de fonctionnement de CE
    Gestion de situation de conflits et recherche de solutions négociées
    Suivi de procédures de licenciements collectifs
    Contentieux judiciaire

    Ø Conseils de syndicats
    Suivi de négociations collectives
    Contentieux judiciaires : action en contestation de représentation syndicale, exercice du droit d’opposition, action en nullité d’accords d’entreprise
    Action en discrimination syndicale

Formations

  • Ecole Des Bernardins (Paris)

    Paris 2009 - 2010 Cours de Philosophie

    Cours de Philosophie:
    Philosophie de la connaissance-sciences humaines (comportement / écoute / altérité...)
    - Philosophie de la nature; étude de l'Homme
    - Philosophie de la Morale; étude du comportement, de l'éthique et des valeurs humaines
  • Ecole Des Avocats

    Rennes 2002 - 2003 Titulaire DU CAPA
  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 1996 - 2002 DEA Droit Privé

Réseau

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