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Dassault Data services
- Project Staffing
VELIZY VILLACOUBLAY
2012 - maintenant
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OPEN (rapprochement Teamlog/Sylis)
- Pilote de l'activité Staffing/Gestion des carrières
2008 - 2012
Pilote de l’activité Staffing/Gestion des carrières de la Direction Infrastructures Service (01/2009 à 07/2011)
• Pilotage du processus :
- De la conception au déploiement du processus selon la norme ISO 9001.
- Encadrement fonctionnel de l’équipe RH (3 personnes).
- Suivi des indicateurs : remontée d’alertes, analyse des écarts et définition d’actions correctives.
- Reporting à la Direction Générale
• Staffing/Gestion des carrières
- Du recueil des souhaits des collaborateurs lors de l’entretien de carrière à la définition des plans de développement individuels avec leurs managers.
- Analyse et qualification des demandes commerciales, proposition des solutions et suivi des positionnements.
• Projets transverses
- Formatrice : formation des managers commerciaux aux techniques d'entretiens de carrière, formation des collaborateurs aux entretiens de présentation en clientèle.
- Etudes RH : analyse des rémunérations groupe et marché pour la création d’une grille de rémunération par fonction et niveau d’expérience.
- Participation à la mise en place d’une GPEC : création du référentiel des emplois et des compétences avec plan de carrière.
- Outils RH : industrialisation des outils de reporting (macro Excel).
Chargée Ressources Humaines et staffing au sein de la Business Unit Banque (01/2008 à 02/2009)
• Recrutement de consultants en informatique
- Profils : Bac +2 (DUT) à Bac +5 (Ecole d’ingénieurs, Universités).
- Métiers : Intégrateur, DBA, Administrateur ou Ingénieur système et réseaux, Directeur de projet.
- Méthode : approche directe des candidats, gestion des annonces, entretiens RH.
- Reporting de l’activité.
• Staffing/Gestion des carrières
- Analyse et qualification des demandes commerciales, proposition des solutions et suivi.
- Développement de partenariat avec des sous-traitants (SSII, société d’intérim, cabinet).
- Entretien de carrière.
• Développement RH et commercial
- Communication : rédaction d’une newsletter pour la BU.
- Commercial : présentation de collaborateurs aux sociétés partenaires.
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ALTEN SIR
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt
2006 - 2006
Recrutement de consultants en informatique de gestion :
Objectifs : 30 consultants à recruter d’ici décembre 2006, Département Banque/Télécoms
Profils : Bac +2 (DUT) à Bac +5 (Ecole d’ingénieurs, Universités)
Métiers : développeur (.NET, Java, J2EE), Chefs de projets, experts techniques, MOE, AMOA, …
Méthode : Qualification des besoins, recherche de candidats potentiels, pré-qualifications téléphoniques, réalisation d’entretiens, suivi des candidatures.
Principaux clients : BNP Paribas, SFR SI, NEUF Cegetel, France Télécom, Completel.
Relations Ecoles :
Animation des forums emploi (les jeudis) ; développement de partenariats avec les écoles.
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TEAM PARTNERS GROUP
- Chargée de recrutement
2006 - 2007
• Recrutement de consultants en informatique
- Profils : Bac +2 (DUT) à Bac +5 (Ecole d’ingénieurs, Universités)
- Métiers : Administrateur Système, Ingénieur de production, DBA, Ingénieur Réseaux.
- Méthode : approche directe des candidats sourcés, annuaires et réseaux, gestion des annonces, entretiens RH.
- Reporting.
• Développement RH
- Etudes de rémunération : analyses statistiques, mise en place de scenarii, …
- Gestion de la relation avec les partenaires / sous-traitants : prospection, qualification, demande de profils et négociation des tarifs.
- Relations écoles : définition des écoles cibles et mise en place de partenariats, salons et forums.
- Intégration des nouveaux embauchés : mise en place de soirées d’intégration et de soirées thématiques.
- Création d’outils de communication : plaquette candidat, livret d’accueil.
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La Poste
- Chargée d'études
Paris-15E-Arrondissement
2005 - 2005
Thème : Les déroulements de carrière des travailleurs handicapés
Objectif : Comparer les politiques d’embauche et de gestion des carrières entre deux populations (handicapée et non handicapée)
Méthode : analyse statistique de données issues du Bilan Social et d’extractions de la base de données RH sous Excel et SPSS.
Résultat : identification des biais et proposition de solutions.
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Dexia Crédit Local
- Chargée de recrutement
courbevoie
2005 - 2006
• Recrutement
- Profils : 125 stagiaires Bac +4/5 (finance, fonctions transverses et commerciales).
- Méthode : rédaction d’offres d’emploi, identification des candidats, entretien, suivi de l’intégration.
- Reporting de l’activité recrutement.
- SIRH : Audit du site Internet de recrutement dans le cadre de l’internationalisation du recrutement.
• Développement RH
- Mise en œuvre de la politique « diversité » : étude de la situation dans l’entreprise, définition du plan d’action et développement de partenariats avec des associations (AFIJ, Tremplin, …) ;
- Relations écoles : Organisation et animation des forums Ecoles, développement de partenariats.
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MPO International
- Assistante Généraliste RH
Saint Pierre des Corps
2004 - 2004
Assistante Généraliste RH (été 2004)
Assistance juridique sur les procédures de recrutement et de licenciement ;
Création d’un annuaire groupe ;
Mise à jour du livret d’accueil (français et anglais).
