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Sophie RAYMONDAUD

Boulogne-Billancourt

En résumé

Bonjour,

Je viens d'intégrer la société Cegedim SRH, développeur de logiciel SIRH, en tant que consultante.

Mon rôle est de trouver une solution pour mes clients en termes de problématiques de paie. Je développe ainsi cette compétence qui me faisait défaut.

Sophie RAYMONDAUD

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Paie
Recrutement

Entreprises

  • Cegedim SRH - Consultante SIRH

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant Responsable de clientèle
    - Etre le garant de la bonne exécution de la prestation dans le respect des engagements contractuels,
    - Assurer le reporting client : compte-rendu de réunion, suivi des SLA...,
    - Etre force de proposition et accompagner le client dans ses différentes évolutions,
    - Détecter de nouveaux besoins
    - Veille juridique

    Gérer le compte client
    - Coordonner et valider les diverses actions internes et s'assurer du respect des délais, dans le cadre des projets clients,
    - Respecter les procédures internes et l'utilisation des différents outils internes,
    - Assurer une partie des paramétrages client,

  • Naturalia - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 15 2011 - 2015 ⎯ Recrutement (Paris et Région Parisienne)
    o Vendeurs et adjoints de magasins (environ 50 embauches par mois)
    o Suivi de l’intégration et de l’évolution des périodes d’essais
    o Suivi quantitatif et qualitatif des recrutements hebdomadaires (cv appelés, moteurs, etc.)
    o Période estivale : recrutement et suivi des étudiants (100 embauches chaque été)
    o Tableaux de bords
    ⎯ Administration du personnel
    o DUE
    o Dossiers administratifs
    o Saisie des entrées dans le logiciel de paie
    o Etablissement des bulletins de paie
    o Etablissement des soldes de tout comptes
    ⎯ Formation
    o Organisation de modules formation (inscriptions, suivi, etc.)
    o Elaboration du plan de formation
    o Collaboration avec les OPCA
    ⎯ Fonctions annexes
    o Gestion des primes trimestrielles (remontée des informations, attribution des primes et transmission au service paie)
    o Gestion des carrières (réunion d'effectif, rédaction des avenants)
    o Plannings des magasins (création et diffusion aux magasins)
    o Préparation des inventaires magasins (répartition effectif, remontée des informations)

  • Société Générale - Assistante formation

    PARIS 2009 - 2010 Apprenti Assistante Ressources à Société Générale (La Défense) _09 mois
    ⎯ Projet Ambition 2015
    o Tri des C.V
    o Organisation des commissions de décision
    o Compte rendu de ses comités
    ⎯ Sessions de formation (organisation, inscriptions, comptes rendus)
    ⎯ Assistante du responsable coaching

  • APA Val De Loire - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2006

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