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Sophie ROMERO

Paris

En résumé

Les ressources humaines, un domaine dans lequel j'évolue depuis plus de 13 ans. Aussi bien dans l'accompagnement de tous profils de candidats en transition professionnelle (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres , cadres supérieurs...) qu'en terme de développement commercial, communication et marketing. J'ai choisi cette profession car mes aptitudes innées sont tournées vers l'accomplissement de soi et la recherche de la confiance. Ces personnes avec leurs expériences de vies m'ont fait grandir et découvrir ce que je suis vraiment. Une vraie communicante, humaine et à la recherche de diversité dans mes fonctions. Proposer mon programme professionnel à des entreprises ouvertes sur les nouvelles technologies aussi bien que sur l'humain est le fil conducteur de ma carrière.

Mes compétences :
Commerciale
Communication
Manager
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • ALTEDIA - CHARGEE DES RELATIONS ENTREPRISES dans les RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2007 - 2009 Prospection des entreprises
    Collecte d'offres d'emploi
    Négociation dans le but de vendre les produits du cabinet 0utplacement, Coaching, Étude d'employabilité, Évaluation et recrutement de candidats
    Création d'un portefeuille de grands comptes (EADS, DCNS, CNIM, LECLERC....)
    Mise en place de forums d'emploi,
    Accompagnement des recruteurs de la sélection des profils au recrutement

  • ALTEDIA - CONSULTANTE EXPERT IMAGE DE MARQUE

    Paris 2006 - maintenant Cadre : au sein de la Direction des Opérations Nationales, rattachés à la Responsable de l’Activité Image de Marque, les EIM sont membres de l’équipe collaborative et connectée des Consultants en Ressources Humaines spécialisés dans l’Expertise Image de Marque Professionnelle.

    Mission : accompagner des candidats en mobilité professionnelle, via une nouvelle approche d’accompagnement, dans la construction d’une stratégie de communication digitale efficace.

    LHH-Altedia met en œuvre et développe, en effet, le Placement Actif, méthodologie porteuse de proactivité, de différenciation et de personnalisation de notre approche permettant à nos candidats d’être connectés plus rapidement à l’emploi.
    Le Placement Actif s’articule autour de 3 intervenants : le Consultant Référent, l’Expert Image de Marque et l’Expert Marché, en lien avec les nouvelles technologies et les outils digitaux.

    Fonctions / Compétences :
    - Analyser les parcours et compétences professionnels des candidats dans un contexte d’évolution des besoins liés à la digitalisation des outils de recrutement (logiciels de recrutement, robots indexeurs, ATS / Applicant Tracking Systems).

    - Faire émerger les compétences clés, expertises et atouts professionnels et personnels de tous profils (cadres ou non cadres, managers ou employés en mobilité collective ou individuelle (Outplacement)).

    - Optimiser les supports de communication (CV et profils numériques) quels que soient les objectifs professionnels.
    o Bâtir, améliorer et mettre en forme les e-CV grâce à l’utilisation experte de Word (structuration du contenu, intégration des mots-clés incontournables…) afin de garantir l’efficacité du support et la connexion rapide des candidats aux emplois.
    o Améliorer la visibilité des candidats sur les réseaux sociaux grâce à la connaissance approfondie, la veille permanente et le travail collaboratif entre Experts Image de Marque.

    - Concevoir, adapter et faire évoluer les contenus pédagogiques des ateliers thématiques relatifs à l’Image de Marque Professionnelle (Personal Branding).
    En lien avec la stratégie du groupe LHH-Altedia : traduction, adaptation de l’anglais au français et/ou conception de supports d’animation (PowerPoint) et guides candidats sur tous les enjeux et impacts de la digitalisation sur les outils de recherche d’emploi, avec la nécessité de sortir de la récitation des tâches au profit de la valorisation de réalisations quantitatives et significatives, à partir d’une analyse différenciante (SWOT / SOAR) de leur identité et parcours professionnels.

    - Conduire des entretiens individuels à distance (maîtrise des outils de communication web 2.0 : visioconférence, plateforme collaborative, réseaux sociaux...) et animer des ateliers en visioconférence : 2 webinars interactifs animés à destination de 25 candidats / semaine.
    Compétences pédagogiques requises : capacité à appréhender les résistances au changement (CV graphique versus e-CV, participation aux webinars…), accompagnement à la prise de conscience digitale (utilisation des réseaux sociaux professionnels…) et incitation à la dévolution du candidat au travail à réaliser en amont des entretiens.

Formations

  • IAE Toulon - La Garde (Toulon La Garde)

    Toulon La Garde 2011 - 2012 MASTER II avec Mention


    GPEC
    Recrutement
    Management des relations internationales
    Human resource management
    SIRH
    Environnement juridique et social
    Team Building
    Gestion et conduite de projet
    Psychologie sociale
    Responsabilité sociétale des entreprises
    ...

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