2013 - maintenantCollecter et saisir les éléments variables.
Etablir, controller et valider la paie en environnement multi-sites et matriciel (~500 paies sur Sage HRM X3).
Etablissement des STC.
Gestion des charges mensuelles, trimestrille et annuelles.
Réalisation des contrôle de charges sociales.
Participation à la mise enplace et evolution du logiciel de paie.
Etablissement des déclarations imposées pas les dispositions légales et réglementaires (URSSAF ; DADS ; DUE ; Mutuelle ; Retraite …)
MPR Industries
- Assistante RH
2011 - 2012Réalisation des paies
Collecte et saisie des éléments variables de paie : primes exceptionnelles, absences (congés, RTT, maladie, etc.)
Effectuer les modifications des données individuelles des collaborateurs,
Contrôle des bulletins de paye
Etablissement des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
Rédaction des contrats de travail, des avenants et des attestations employeurs
Mise en place du suivi de la médecine du travail.
Inscription du personnel entrant à la visite médicale d’embauche,
Enregistrement en ligne les attestations de salaire pour maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle
Suivi des remboursements des indemnités journalières de sécurité sociale
Rédaction des documents sociaux (Assedic, Sécurité Sociale)
Mise en place du registre du personnel
Etablissement de la DADS
Suivi des effectifs
XEROX GENERAL SERVICES
- Responsable administration du personnel
Saint-Denis2001 - 2010Missions :
- Réalisation des paies
Collecte et saisie des éléments variables de paie : primes exceptionnelles, absences (congés, RTT, maladie, etc.)
Effectuer les modifications des données individuelles des collaborateurs,
Calcul des éléments de rémunération variable (100% des salariés)
Contrôle des bulletins de paye
Utilisation des logiciels SAP et GXP.
- Suivi des dossiers du personnel
Rédaction des contrats de travail, des avenants et des attestations employeurs
Mise en place du suivi de la médecine du travail afin d’obtenir 100% de visites et sur tout le territoire.
Inscription du personnel entrant à la visite médicale d’embauche,
Enregistrement en ligne les attestations de salaire pour maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle
Rédaction des documents sociaux (Assedic, Sécurité Sociale)
Rédaction des procédures RH internes, diffusion auprès des opérationnels
Missions (depuis 2008):
Elabore, déploie et suit le plan de formation annuel de l’entreprise
Définit les priorités de l’entreprise en fonction du plan annuel
Coordonne la mise en place, le suivi, le déroulement des stages ainsi que l’implication des manageurs et stagiaires
Met à jour le planning des formations, les inscriptions des stagiaires
Suit et analyse les évaluations de fins de stages (enquêtes à chaud et post formations)
Initie et suit la relation avec les organismes de formations et avec les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).
