Mes compétences :
Recrutement
Administration du personnel
Paie
Développement RH
Entreprises
La Halle
- Responsable Ressources Humaines
Paris2016 - maintenant• Conseil et support auprès des opérationnels dans la prise de décisions RH
• Gestion intégrale du recrutement et du développement RH sur le siège en cohérence avec la politique RH
• Gestion Administrative RH du Personnel Siège
• Participation et animation des réunions d’Instances Représentatives du Personnel Siège
• Gestion du disciplinaire en étroite collaboration avec le Responsable Affaires Sociales
• Participation et gestion des Projets RH transversaux et création de nouveaux supports
• Participation aux chantiers RH PDV et PSE
Crédit Agricole
- Chargée RH
Montrouge2015 - 2016Mise en œuvre de la politique RH (recrutement, mobilité, gestion des carrières, formation, projets RH, reportings budgétaires, gestion individuelle des collaborateurs…) périmètre de 400 collaborateurs profils IT / Achats.
• Gestion Opérationnelle RH : Entretiens (seconde partie de carrière, mobilité, suivi RH, fin de période d’essai
et d’accompagnement RH), conseil et participation aux revues de collaborateurs..
• Mobilité Groupe : Contribution Comité Ligne Métier SI (interaction avec les GRH / RRH, présentation profils
et postes en cours), participation aux Mobilijobs et Ateliers Evolutions professionnelles.
MGET
- Chargée de Recrutement - Développement RH
Le Kremlin Bicetre2013 - 2015Pilotage des recrutements de A à Z et des projets RH, reporting et suivi, gestion des dossiers administratifs candidats, établissement des contrats de travail, gestion des termes de CDD, suivi période d’essai, gestion des factures de dépenses budget Recrutement.
ECODIME
- Chargée de Recrutement Service Ressources Humaines
ORLY Aérogare Cedex France2011 - 2013Création de poste / Responsable du Recrutement dans son intégralité. (la moitié des effectifs ont été recrutés par mes soins (tout type de profils).
Gestion de l'Administration du Personnel (de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la fin de sa période d'essai) incluant élaboration des lettres d'embauche, contrats CDD, CDI, Contrats d'apprentissage et de professionnalisation, gestion des visites médicales, DUE, création des dossiers du Personnel, gestion des équipements de sécurité,
Création et élaboration de 120 fiches de poste.
Très gros challenge réussi
STRAGEFI CARRIERES
- Chargée Développement et Suivi Entreprises
2010 - 2011Recrutement consultants indépendants, prise de rdv bénéficiaires Bilan de compétences, VAE et Outplacement
Rédiger les devis et conventions, recherches de locaux, demandes d’habilitations OPCA
Reporting journalier du suivi commercial, mise en place et création de documents commerciaux
ACTUAL
- Coordinatrice Nationale Grands Comptes
2005 - 2010Répondre aux demandes, analyse des besoins et propositions
de solutions RH
Gérer les intérimaires en entreprise (120 collaborateurs)
Rédiger des contrats de travail et des synthèses
Pré-selectionner par téléphone les candidats puis entretien
en agence
Évaluation des candidats (simulation, tests écrits…)
Déléguer et suivre l’intérimaire de son intégration à sa fin
de mission
Gérer le suivi administratif du personnel
