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Soulemane NGAPOUT

DOUALA

En résumé

Formation de base de Juriste et Manager du Capital Humain, j'aime bien partager mes expériences et trouver de nouvelles opportunités de developpement individuel.

Mes compétences :
Droit des affaires
Droit
Droit des assurances
Direction des ressources humaines
Droit social
Droit des contrats

Entreprises

  • NIG Holding ( Transimex et filiales) - Humans resources and legal Manager

    2003 - maintenant Mes principales missions RH :
    - Conception et mise en œuvre de la politique RH en rapport avec la stratégie globale du Groupe
    - Administrateur –Directeur de Gama Engineering (Entreprise de mise à disposition du personnel et de formation), en parallèle avec mes fonctions de Directeur des Ressources humaines du Groupe ; nous avons développé le portefeuille clients et fidélisé la clientèle par une gestion professionnelle des ressources humaines mis à disposition ;
    - Coordination d’une équipe de 10 personnes à travers nos filiales avec des reporting permanents
    - Mise en place un système de reporting mensuel ;
    - Mise en place et suivi des systèmes de couverture sociale en tenant compte des spécificités de chaque filiale ;
    - Conception et implémentation des processus/procedure RH pour l’ensemble des entreprises du groupe
    - Gestion des aspects salariaux et avantages divers en fonction des spécificités de chaque pays
    - Gestion efficiente du pré – contentieux et des contentieux sociaux
    - Conception des outils d’évaluation et coordination à travers mes équipes du processus et reporting des synthèses
    - Pilotage de la masse salariale et reporting à la hiérarchie
    - Gestion des besoins de formation et établissement des processus et budgets subséquents
    - Défense des budgets RH auprès du comité des budgets
    - Co. Supervision des besoins des activités opérationnelles RH et répondre techniquement ;
    - Management des relation avec les administrations de travail compétentes , les représentants du personnel et les syndicats
    - Mise en place d’une charte d’éthique et d’un plan de mobilité à l’intérieur du Groupe
    - Etablissement des contrats d’objectifs pour le personnel et rationalisation des postes de travails
    - Management d’une équipe de 20 Avocats à travers nos filiales pour la prévention et le suivi, non seulement du contentieux social, mais des autres types de contentieux
    Mes atouts RH :

    • Compétences techniques spécifiques

    Compétences pratiques et compétences théoriques avérées du fait de ma grande expérience dans le management des ressources humaines dans un environnement complexe et multiculturel ; environ 15 ans.

    Très bonne aptitude à interpréter les dispositions du droit social à l’international ; ceci du fait de mon back ground juridique et pour avoir pendant longtemps supervisé, cordonner tous les contentieux de nos entreprises dans la sous-région CEMAC, en France et en Chine.

    Aptitudes à créer une plate-forme de collaboration efficiente avec les autres parties prenantes (syndicats, administration et employés) dans l’intérêt de la société

    Aptitude à concevoir et à implémenter une stratégie RH en conformité avec les objectifs globaux de l’organisation.
    • Aptitudes à la gestion administrative et budgétaire

    Gestion d’une équipe de 10 personnes dans tout notre réseau ; ce qui implique la mise en place des règles et normes rigoureuses en matière de reporting et de suivi des tâches déléguées

    Gestion d’un budget en terme de masse salariale de 1 milliards deux cent million de FCFA par année ; soit 100 millions de masse salariale par mois. En outre, je gère le budget de couverture maladie de tout le personnel de notre groupe ; soit 200 millions de prime d’assurance par an.

    • Aptitudes à l’encadrement (information, délégation, responsabilisation, Leadership Transformationel)

    Encadrement d’une équipe dynamique de collaborateur (10) et dans le cadre de mes fonctions de Legal Manager, coordination et supervision du travail 20 avocats dans notre réseau d’entreprise

    • Aptitudes en communication

    Communication permanente dans le cadre du dialogue social avec les partenaires sociaux ; mais également communication soutenue avec les Manager Technique dans le cadre de la co gestion de leur équipe opérationnelle
    • Qualités personnelles

    Adaptabilité facile ; Mobile à 100% suivant les exigences du poste de travail et selon les intérêts de l’entreprise ; aptitude interpersonnelle excellente ; aptitude à motiver une équipe de travail pour l’atteinte des résultats

    Mes Principales Réalisations
    Amélioration de la prise en charge sanitaire du personnel : montage de la police couverture maladie du personnel du Groupe/ mise en place de la médecine du travail
    Mise en place du processus d’évaluation des employés pour toutes les entreprises du Groupe
    Implémenter le processus de management par objectif, en assistant les hiérarchies directes dans l’élaboration des KPI et la mise en place des contrats d’objectifs
    Rédiger et implémenter les procédures RH en les adaptant aux spécificités de chaque entreprise du Groupe
    Rédaction de la charte d’éthique, de la charte de mobilité, du règlement intérieur,
    Rédiger et implémenter la politique de formation et de développement pour le personnel du Groupe
    Elaboration et mise en place de la politique de rémunération et de reconnaissance pour toutes les entreprises du Groupe

Formations

  • ESSEC DE DOUALA CAMEROUN (Douala)

    Douala 2009 - 2011 MBA

    Formation de management

  • Université De Douala (Douala)

    Douala 1997 - 2001 Maitrise

    Droit des affaires

Réseau

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