Mes compétences :
Ressources humaines
Économie
Management
Business
Organisation
Entreprises
DP World Dakar
- DRH
maintenantDepuis 1er mars. 2008 Directeur des Ressources Humaines – DP World Dakar
Mise en œuvre du processus de démarrage d’une nouvelle entité dans le domaine RH avec recrutement et intégration de 300 salariés dans les délais et conditions prévus.
Adaptation et management de la politique groupe dans le domaine RH
Mise en place d’une nouvelle grille salariale dans le cadre d’une harmonisation des rémunérations suite à une opération de classification des emplois
Enrichissement du dialogue social à travers la conclusion d’un accord d’entreprise (1er du genre dans la branche professionnelle) pour des relations de travail positives et support de la conduite de changements majeurs pour la maîtrise des nouveaux enjeux de l’entreprise et de performances durables.
Janv. 2003 – Fév.2008 Directeur des Ressources Humaines – Grands Moulins de Dakar
Elaboration et mise en place d’une nouvelle politique salariale
Mise en place d’une politique de formation prenant en charge les nouveaux enjeux de l’entreprise
Elaboration et gestion des budgets et comptes sociaux
Gestion du dialogue social
Mise en place et gestion du système d’appréciation
Fév. 2001 – dec. 2002 Chef du Département des Ressources Humaines – SNCDS - Dakar
Mêmes attributions et mêmes taches qu’en tant que Directeur des Ressources Humaines, mais sous l’autorité d’un Directeur Administratif et Financier.
Août 1992 - janv. 2001 Directeur des Ressources Humaines - SNCDS – Dakar
Restructuration générale de l’entreprise (réorganisation des services et du personnel) en vue de la préparer à la concurrence internationale
Suivi du plan de formation et de communication interne
Gestion de la politique de formation (étude des besoins, proposition de plans, confection du budget et suivi des actions de formation en interne et en externe)
Supervision et contrôle de la fonction RH d’une filiale depuis le montage jusqu’au démarrage de l’usine et d’un armement.
Juil. 1989 - août 1992 Adjoint au Directeur des Ressources Humaines – Société Nouvelle des Conserveries du Sénégal (SNCDS) Dakar
Contribution à la mise en place de nouveaux outils et procédures de gestion
Elaboration d’un plan général de motivation
Gestion de la politique de motivation
Amélioration et suivi du climat social (pour une meilleure communication entre le personnel et la Direction Générale)
Prise en charge de nouveaux aspects de la normalisation et sensibilisation des agents aux exigences de qualité
Réorganisation du contrôle du travail.
Formations
Ecole Supérieure Des Affaires, Université De Grenoble 2 ESA (Grenoble)
Grenoble1987 - 1989Administration des entreprises/ Gestion du personnel
