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Souleymane GAYE

En résumé

Souleymane GAYE
Marié

Mes compétences :
Ressources humaines
Économie
Management
Business
Organisation

Entreprises

  • DP World Dakar - DRH

    maintenant Depuis 1er mars. 2008 ­ Directeur des Ressources Humaines – DP World Dakar
    ­ Mise en œuvre du processus de démarrage d’une nouvelle entité dans le domaine RH avec recrutement et intégration de 300 salariés dans les délais et conditions prévus.
    ­ Adaptation et management de la politique groupe dans le domaine RH
    ­ Mise en place d’une nouvelle grille salariale dans le cadre d’une harmonisation des rémunérations suite à une opération de classification des emplois
    ­ Enrichissement du dialogue social à travers la conclusion d’un accord d’entreprise (1er du genre dans la branche professionnelle) pour des relations de travail positives et support de la conduite de changements majeurs pour la maîtrise des nouveaux enjeux de l’entreprise et de performances durables.

    Janv. 2003 – Fév.2008 ­ Directeur des Ressources Humaines – Grands Moulins de Dakar
    ­ Elaboration et mise en place d’une nouvelle politique salariale
    ­ Mise en place d’une politique de formation prenant en charge les nouveaux enjeux de l’entreprise
    ­ Elaboration et gestion des budgets et comptes sociaux
    ­ Gestion du dialogue social
    ­ Mise en place et gestion du système d’appréciation

    Fév. 2001 – dec. 2002 ­ Chef du Département des Ressources Humaines – SNCDS - Dakar
    ­ Mêmes attributions et mêmes taches qu’en tant que Directeur des Ressources Humaines, mais sous l’autorité d’un Directeur Administratif et Financier.

    Août 1992 - janv. 2001 ­ Directeur des Ressources Humaines - SNCDS – Dakar
    ­ Restructuration générale de l’entreprise (réorganisation des services et du personnel) en vue de la préparer à la concurrence internationale
    ­ Suivi du plan de formation et de communication interne
    ­ Gestion de la politique de formation (étude des besoins, proposition de plans, confection du budget et suivi des actions de formation en interne et en externe)
    ­ Supervision et contrôle de la fonction RH d’une filiale depuis le montage jusqu’au démarrage de l’usine et d’un armement.

    Juil. 1989 - août 1992 ­ Adjoint au Directeur des Ressources Humaines – Société Nouvelle des Conserveries du Sénégal (SNCDS) Dakar
    ­ Contribution à la mise en place de nouveaux outils et procédures de gestion
    ­ Elaboration d’un plan général de motivation
    ­ Gestion de la politique de motivation
    ­ Amélioration et suivi du climat social (pour une meilleure communication entre le personnel et la Direction Générale)
    ­ Prise en charge de nouveaux aspects de la normalisation et sensibilisation des agents aux exigences de qualité
    ­ Réorganisation du contrôle du travail.

Formations

  • Ecole Supérieure Des Affaires, Université De Grenoble 2 ESA (Grenoble)

    Grenoble 1987 - 1989 Administration des entreprises/ Gestion du personnel

Réseau