Depuis 2018 HR Manager siège (Roissy) et Centre de Services Partagés Europe (Lille) - effectif : 600
Mise en place d’un CSP Européen (80 collaborateurs en comptabilité, paie, support informatique)
Optimisation des processus de recrutements via un Recruitment Center internalisé
Elaboration d’un process d’on-boarding spécifique à l’attention de salariés étrangers
Création et déploiement des process RH
Mise en place et Présidence des Instances Représentatives du Personnel (3 CSE + CSSCT)
Communication externe : ambassadeur entreprise sur LinkedIn et Twitter
2014 – 2018 HR Business Partner multisites (Connantre / Morains / Haussimont) - effectif : 500
2010 – 2014 Responsable RH multisites (Attin / Lillers / Pont d’Ardres, Calais) - effectif : 450
Multi-régimes (agricole + général), multi-CCN
Industrie à feu continu, sites Seveso seuil haut
Intégration de société / fusion-absorption / harmonisation des statuts
Animation des instances Représentatives du Personnel, négociation d’accords
Gestion de conflits sociaux ou de crise (covid-19, décès, fermeture de site)
Sécurisation de l’activité : rédaction de modes opératoires, duplication de compétences clef
Mise en œuvre d’une GPEC (entretiens annuels, Performance & People Reviews,…)
Administrateur d’organisme paritaire
Communication interne : création de journaux internes, animation de journées portes ouvertes
FM LOGISTIC
- DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT RH
Ressources humaines | Longueil-Sainte-Marie2007 - 2009FM LOGISTIC France (Compiègne)
Relations avec les cabinets de recrutements et job boards (budget 150 k€)
Embauche de 1000 CDI sur un an
Rationalisation de l’intérim (- 500 ETP / un an)
Accueil d’une pépinière (env. 15 postes / an ; budget 900 k€)
Création des relations écoles
Campagne d’embauche de collaborateurs handicapés (réduction 100 k€ de la contribution)
Livret et démarche d’accueil / définition de parcours d’intégration, ...
Détection et accompagnement de potentiels
Pilotage des recrutements et mobilités dans le cadre des créations de sites et transferts
