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Effisoft
- Responsable des Ressources Humaines
Paris
2014 - maintenant
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Edenred
- Responsable Carrière et Formation
Malakoff
2010 - 2014
Périmètre 170 collaborateurs de la holding et le TOP 200
- Participation à la création de l’entreprise dans le cadre de la scission Accor / Edenred au 29 juin 2010
- Contribution au groupe de travail RH dans le cadre du projet d’entreprise EDEN
- Mise en place des politiques, structures et outils relatifs au recrutement, la formation, la mobilité, …
- Lancement d’un programme de formation à destination de l’ensemble des managers (pilote sur la holding)
- Création d’un processus d’intégration pour les CODIRS des 40 filiales
- Adaptation et animation du programme Talents à destination des managers à potentiels
- Mise en œuvre des dispositifs de mesure de l’engagement des collaborateurs et de reconnaissance
- Pour la holding : mise en œuvre et gestion du plan de formation, recrutements, suivi des carrières, accompagnement des managers
- Animation et support du réseau RH international (40 pays)
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Accor
- Responsable Mobilité Internationale
Paris
2007 - 2010
En charge de l’Asie, du Pacifique et des fonctions supports
- Suivi de carrière et gestion administrative de 500 collaborateurs internationaux ou expatriés en lien avec les réseaux RH locaux
- Accompagnement des candidats à la mobilité internationale et validation de leur projet professionnel
- Support et conseil aux managers pour leurs recrutements internationaux (recherche de candidats, proposition financière, contrat, …)
- Promotion et développement de la mobilité internationale sur les 2 périmètres
- Participation à l’évolution de la Politique de Mobilité Internationale du Groupe (mise en place de règles spécifiques pour l’Asie, fin de mission, …)
- Projets transverses : mise en place d’un programme formations à destination des candidats à la mobilité internationale, refonte de du site intranet, Predictive Index, …
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Accor
- Chef de projet mission handicap
Paris
2003 - 2007
- Participation à l’élaboration, à la négociation et à la mise en œuvre du 1er accord de groupe pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées
- Gestion du budget de l’accord de groupe (1.5 millions d’Euros par an)
- Etude de l’impact de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées pour ACCOR
- Responsable des actions d’insertion en faveur des jeunes (formation, stage, alternance, recrutement)
- Consolidation des statistiques d’emploi des personnes handicapées pour ACCOR France
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Accor - Sofitel Paris Porte de Sèvres
- Assistant Ressources Humaines
Paris
2001 - 2003
- Responsable de la formation continue et du recrutement
- Mise en application de l’accord sur la réduction du temps de travail
- Suivi des jeunes en alternance et des stagiaires
- Organisation des élections du personnel
