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Stéphane GROSJEAN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Sphinx Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Relations clients
Sourcing
Animation
Recrutement
Réseau

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseiller dédié aux entreprises - Recrutement et Formation

    Paris 2006 - maintenant Recrutement : prospection des entreprises du bassin d’emploi de l’Ouest Vosgien (Commerce, Transport et BTP), recueil et diffusion des offres d’emploi sur jobboards, recherche de candidats et proposition de profils, information et conseil sur l’offre de services destinée aux entreprises, promotion de l’offre digitale (Emploi Store, banque de profils…), mise en place des mesures d’aide à l’embauche

    Formation : recensement et analyse des besoins en formation, recherche de prestataires, optimisation des prises en charge, mise en place des mesures d’adaptation et d’aide à la formation (AFPR, POEI…)

    Animation : formateur auprès des agents du réseau et des nouveaux entrants de l’établissement, animation d’ateliers thématiques à destination des entreprises et des demandeurs d’emploi, participation aux forums liés à l’emploi du territoire, développement de partenariats (réseaux d’entreprises, OPCA, OF…)

    Accompagnement : suivi d’un portefeuille de demandeurs d’emploi, placement sur les offres d’emploi et de formation, conseil sur les techniques et stratégies de recherche d’emploi, sensibilisation à l’utilisation des services digitaux, traitement des demandes d’allocations dans le respect de l’Assurance Chômage
  • Adecco France - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2006 - Prospection des entreprises du secteur Transport
    - Sourcing sur jobboards, qualification des candidatures, conduite d'entretien de recrutement et contrôles de références
    - Rédaction des contrats de mission et des propositions commerciales
    - Veille concurrentielle et propositions actives de candidats
  • PHOTOSTATION SA - Assistant RH

    2004 - 2005 - Rédaction des contrats de travail et avenants
    - Mise en place d'indicateurs et élaboration de tableaux de bord
    - Appui juridique en droit social auprès des responsables de magasin
  • CHU Nancy - Adjoint des Cadres Hospitaliers

    Nancy 2004 - 2004 Management d’une équipe de 4 agents :
    Organisation des actions de formation inscrites au Plan : recensement et analyse des besoins, gestion des appels d’offres, recherche et choix des prestataires, coordination pédagogique, évaluation des sessions de formation
  • ASSEDIC Lorraine - Technicien de gestion

    2003 - 2003
  • Société ADH - Stagiaire Consultant RH

    2003 - 2003
  • Soc Cooper Groupem Achat Centre Leclerc - Stagiaire en recrutement

    Ivry-sur-Seine 2002 - 2002

Formations

Réseau