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Stéphane MOITY-BLANCHARD

Émerainville

En résumé

Consolider mes acquis, élargir mes compétences et développer des savoir-faire complémentaires.

En poste actuellement, je reste attentif aux opportunités et à l'écoute de nouveaux challenges qui me permettraient de donner une nouvelle orientation à mon parcours professionnel.


Mes compétences :
Responsable
Formateur
Distribution
Management
Contrôle de gestion
Gestion de la relation client

Entreprises

  • BUT - Directeur

    Émerainville 2015 - maintenant

  • Alinea - Directeur

    Aubagne Cedex 2011 - 2015 Le Mans - 12500m²
    Animation, pilotage et pérennisation de toutes les ressources mobilisables pour l’atteinte et la garantie des résultats du centre de profit.

  • Alinea - Directeur Adjoint

    Aubagne Cedex 2007 - 2011 Rennes (35) - 8000m²
    Gestion financière, comptable et administrative du centre de profit. Pilotage du contrôle de gestion, des ressources humaines aussi bien que de la sécurité des biens et des personnes. Assistance du directeur sur les périmètres commerciaux, marketing et merchandising et management direct des services ( logistique, service client et équipes d'encaissement )

  • LEROY MERLIN - Chef de secteur commerce

    Lezennes 2004 - 2007 - De Octobre 2005 à Septembre 2007, phase d'exploitation :

    Au sein du comité de direction : élaboration de la stratégie globale du magasin ( commerce,communication interne et externe, gestion, ressources humaines )
    Au coeur du secteur : Mise en oeuvre de la stratégie commerciale, pilotage du compte d'exploitation ( analyses, corrections et projections ), Gestion des ressources humaines

    - De Novembre 2004 à Octobre 2005, phase d'étude et de création ( Création de magasin ) :

    Etude de marché - analyse de potentiels - compte d'exploitation prévisionnel d'ouverture - recrutement, formation et intégration des équipes, élaboration de la stratégie commerciale ( gamme, implantation, mix-marketing )

  • AUCHAN - Chef de rayon

    Villeneuve-d'Ascq 1997 - 2004 Sur divers univers : Loisirs culturels ( jouet , librairie-disque-video, papeterie ) - ligne de caisse et pôle accueil/finacement - stand produits frais

    Construction prévisionnelle ( objectifs ) et pilotage du compte d'exploitation - gestion des ressources humaines ( recrutement , intégration, formation, accompagnement et animation )

Formations

Réseau

Annuaire des membres :