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Stephanie AUBRIL

RENNES

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Développement des ressources humaines
Formation
Gestion de projet
Gestionnaire rh
Recrutement
SIRH
Systèmes et réseaux
Recrutement IT
Recrutement informatique

Entreprises

  • Groupe Joncoux - Talent Manager

    2017 - maintenant Responsable du Développement RH pour les sociétés du Groupe Joncoux France : Isotip-Joncoux, Lorflex et PGDI (siège social) :
    - Pilotage du Recrutement et de l'intégration
    - Elaboration et mise en oeuvre de la politique de Formation
    - Gestion des carrières et de la mobilité
    - Reporting et suivi de KPI

  • Manpower - Consultante en Recrutement

    Nanterre cedex 2015 - 2016 Recrutement et placement de profils en CDI/CDD sur différents corps de métiers (Industrie, Bâtiment, Bureaux d’études) :

    - Prospection de clients et négociation de contrats
    - Définition de poste et de profil recherché avec le client
    - Recherche des candidats par sourcing et diffusion d’annonces ciblées
    - Evaluation des candidatures
    - Entretiens avec les candidats et pré-sélections (selon outil de recrutement Manpower SkillExplorer)
    - Accompagnement du client dans le choix du profil le plus adapté au poste
    - Suivi et accompagnement post recrutement auprès du candidat et du client
    - Reporting

  • Sopra Steria - Chargée de Recrutement

    Paris 2015 - 2015 - Pilotage du processus de recrutement (Ingénieurs futurs alternants, jeunes diplômés et expérimentés): Recensement des besoins auprès des opérationnels, sourcing, pré-qualification téléphonique, organisation des entretiens, débriefing et propositions de contrats

    - Animation des outils de recrutement : Annonces, réseaux sociaux, challenges cooptation

    - Organisation d’événements de recrutement (sessions de groupe, jobdating, challenge cooptation)

    - Suivi et gestion administrative de la campagne de recrutement des Alternants (Contrats d’apprentissage et professionnalisation)

  • Solutec - Attachée de Recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2014 - Gestion du processus de recrutement (profils Ingénieurs en informatique et fonctions Support) : Sourcing, pré-qualification téléphonique, conduite des entretiens, synthèses auprès des Directeurs Commerciaux, aide à la prise de décision pour la poursuite du processus en rapport avec l’activité, accueil des nouveaux collaborateurs

    - Préparation des collaborateurs pour les entretiens clients : simulations d’entretiens français/anglais et conseils de présentation

    - Suivi de l’activité du recrutement via annonces sur job boards: Reporting mensuel et annuel auprès de la Direction avec suivi de KPI, définition d’axes d’amélioration et gestion des relations avec les différents canaux de diffusions (Près de 10 000 candidatures / an)

    - Optimisation du recrutement des ingénieurs en Infrastructure : sourcing spécifique et animation de réunions hebdomadaires avec les équipes commerciales

    - Participation aux salons de recrutement et actions de communication auprès des écoles : Ateliers CV, simulations d’entretiens de recrutement, sessions d’accueil des candidats stagiaire

  • Groupe Lactalis - Gestionnaire Ressources Humaines - Direction Recrutement

    Laval 2010 - 2010 RECRUTEMENT :
    - Conduite d’entretiens avec un Responsable Recrutement sur différents métiers (Marketing, Commercial, Ingénierie de Production, Qualité)

    - Consolidation, analyse et présentation des statistiques de recrutement Cadres et Stagiaires auprès de la Direction Recrutement: Identification et suivi de KPI

    - Organisation d’évènements stagiaires et de formations liés à des programmes spécifiques du Groupe, notamment la Promotion des Stagiaires Marketing Lactalis (pilotage d’une semaine de formation de 32h, 12 modules à coordonner avec les intervenants du Groupe, gestion de la logistique) et la Direction Marketing Junior en partenariat avec Audencia (Coordination d’un concours de Chefs de Produits juniors, pilotage avec l’école et suivi des concurrents durant le semestre de concours)

    - Pilotage des Relations écoles et participation aux forums (45 forums / an) : Coordination des présences d’intervenants du Groupe, suivi des actions réalisées, gestion des candidatures reçues et reporting régulier auprès de la Direction

  • Groupe Lactalis - Alternance - Services Recrutement et Formation - Direction du Développement des Ressources Humaines

    Laval 2008 - 2010 RECRUTEMENT :
    - Conduite d’entretiens avec un Responsable Recrutement sur différents métiers (Marketing, Commercial, Ingénierie de Production, Qualité)

    - Développement d’outils de communication auprès des écoles : budgétisation et proposition de supports

    - Consolidation, analyse et présentation des statistiques de recrutement Cadres et Stagiaires auprès de la Direction Recrutement: Identification et suivi de KPI

    - Organisation d’évènements stagiaires et de formations liés à des programmes spécifiques du Groupe, notamment la Promotion des Stagiaires Marketing Lactalis (pilotage d’une semaine de formation de 32h, 12 modules à coordonner avec les intervenants du Groupe, gestion de la logistique) et la Direction Marketing Junior en partenariat avec Audencia (Coordination d’un concours de Chefs de Produits juniors, pilotage avec l’école et suivi des concurrents durant le semestre de concours)

    - Pilotage des Relations écoles et participation aux forums (45 forums / an) : Coordination des présences d’intervenants du Groupe, suivi des actions réalisées, gestion des candidatures reçues et reporting régulier auprès de la Direction

    FORMATION :
    - Gestion des expressions de besoin au quotidien
    - Programmation et suivi des formations (plus de 400 commandes traitées) avec les Responsables RH et les Organismes
    - Recherche de programmes spécifiques par métier

Formations

Réseau

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